5大职场陷阱10大应聘陷阱

5大职场陷阱10大应聘陷阱

　　1　当心职业培训陷阱

　　●陷阱特点

　　职业培训陷阱，通常是一些不正规的培训机构利用求学者迫切的求学心态提前收取学费，并最终骗取该费用的情况。

　　●产生原因

　　主观方面：求学心态急躁盲目，以为培训内容难得，便草率报名求学，而忽略了受骗的可能性。

　　客观方面：试听程序及缴费方式不专业，许多培训机构都应具备良好的试听机制和后缴费制度，若没有这些程序，则要首先提防是否事有蹊跷。

　　●解决方案

　　1、提前咨询电话咨询或者当面咨询这道程序十分重要。因为通过咨询，不仅可以了解到培训公司的培训方式和培训内容，更重要的是可以考查该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都应具备专业知识。而不正规的培训机构往往含糊其辞，或者专业知识明显不足。

　　2、寻找知名品牌寻找品牌机构，可以使教学质量得到保证，也可以防止上当受骗。

　　2　当心试用期陷阱

　　●陷阱特点

　　试用期陷阱，往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。

　　●产生原因

　　求职经验相对较少的求职者，往往在求职前未对公司做精确的市场调查。

　　●解决方案

　　1、了解招聘公司历年招收员工的情况2、密切关注劳动保护法中的保护内容。另外提醒应届生在寻找第一份工作时，和有录取意向的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。

　　3　当心薪酬陷阱

　　●陷阱特点

　　所谓薪酬陷阱，一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。

　　●产生原因

　　首先高薪往往是跳槽的主要诱惑，在高薪的旗号下求职者对一切都信以为真。另外，薪酬中的所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护，其实现机制更加“灵活”，严重一些，可以说，可付可不付。你又如何呢?

　　●解决方案

　　1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。

　　2、应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。

　　4　当心升迁陷阱

　　●陷阱特点

　　升迁陷阱通常发生在上司永远不兑现的升迁承诺，和不断多出来的工作时间上。类似情况还有老总一再提出升职加薪的承诺，但工作量加上去了，薪水却迟迟不前。

　　●产生原因

　　主观方面：对公司实力考查不足。通常加薪升职的承诺，是不会轻易许诺的。轻易的许诺往往不易实现。在对公司的实力没有全方位考查的情况下相信公司的升迁许诺，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。

　　客观方面：公司内部能力不足。许多公司本身也过高估计了自身的实力。对自身实力考查不足，急于留住人才，而单方面地通过牺牲财力留住员工。财力固然是一方面，但在本身实力有限的情况下，便不可能“挥金如土”了。

　　●解决方案

　　1、调查公司实际可运作能力及发展前景。

　　不管提出升职加薪是哪方面的公司(本公司或跳糟公司)，在面对可观许诺，被这些许诺诱惑之前，一定保持头脑冷静，考查许诺实现的可能性，按照许诺进行运作的实践性有多少，该公司的发展前景如何，市场做得是否到位?思及这些方面，再做衡量。

　　2、重新调整职业生涯规划可通过适当重新调整职业生涯规划以解决个人加薪的需求。

　　5　当心补缺陷阱

　　●陷阱特点

　　补缺陷阱通常是公司利用某职位空缺，让在职人员兼职，以变相压榨劳动力的方式。

　　●产生原因

　　产生这种陷阱现象的原因主要是公司内部职责不明。通常发生在小规模公司，人手不全或者资金调度有限的情况下。不管是补缺人员个人软弱造成的下发职责不明，还是上司给与的职责不明，都是造成员工吃亏的陷阱。

　　●解决方案

　　1、将加班算入工资薪酬中，一定要保证双份工作的工资待遇。仅仅承诺加薪实际只是“障眼法”。薪酬不公可以提出，因为双份工作而产生的加班无论如何不可能按照一份工作去计算。在这方面去寻找回报和公平是可行的。

　　2、向老板或明或暗提出两份工作的情况，可以恳切指出兼任工作的压力和难度。向上司表示情况不是为了恶化同主管的关系，而是为自身寻求一个公平的环境。在付出了劳动的同时，却得不到相应的回报，是落入陷阱的征兆。

　　3、可以在得不到适当回应的情况下，只保证本职工作的工作质量。在不能得以适当解决，而尚未寻求到明朗的新的职业规划前，可以在工作态度上，只保证本职工作的工作质量。而多余的工作，尽量给与保证。

　　求职路上

　　看谁在前方给你下套

　　1　以招聘之名非法敛财

　　●陷阱特点

　　服务费付出之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。

　　●产生原因

　　得到工作信息需先交钱，这本是理所应当，但许多非法猎头中介公司的存在，使这一本该公平的交易行为变了味。

　　●解决方案

　　法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

　　2　以招聘之名盗取信息

　　●陷阱特点

　　先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，这在求职人员看来也许再正常不过，不光这，只要是自己期待的工作单位，就算要提供结婚证、房产证甚至银行帐户也都毫不犹豫地通通奉上。直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。

　　●产生原因

　　犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登招聘广告，诱得求职者的个人信息，进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。

　　●解决方案

　　当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

　　3　以招聘之名宣传自己

　　●陷阱特点

　　无名企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布置得极其鲜亮夺目;当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册;网上某公司的招聘信息已经挂了半年之久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。让人不禁怀疑，它们是否真的在进行招聘，难道说真是在借招聘之名行广告之实，醉翁之意不在酒吗?

　　●产生原因

　　小企业相当重视积累自身知名度，不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度，这在业内已经见怪不怪了。

　　●解决方案

　　求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

　　4　以招聘之名储备人才

　　●陷阱特点

　　小企业信不过，大企业总可以放心了吧?

　　看那些“500强”财大气粗，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。求职者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。

　　●产生原因

　　对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。

　　●解决方案

　　他们的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

　　5　以招聘之名窃来成果

　　●陷阱特点

　　许多企业有一套完整的.招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。

　　●产生原因

　　有些小规模的广告公司 或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

　　●解决方案

　　建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。

　　6 以招聘之名趁人之危

　　以招聘之名施压内部

　　●陷阱特点

　　一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。

　　●产生原因

　　在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。

　　●解决方案

　　求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑。

　　7　以招聘之名获得劳力

　　●陷阱特点

　　广告上说的招聘职位大可以美仑美奂，而当你被赋予这种“美称”之后才发现它们不过是金玉其外而已。行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。一些人被骗进来之后，无奈之下，只好本着“既来之则安之”的心态，极力说服自己转变观念也许能开创出一番新的天地，于是公司的目的就达到了，而求职者的前途和理想却被搁浅了。

　　●产生原因

　　这些公司的确需要是需要人力没错，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位好好粉饰一番。求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。

　　●解决方案

　　不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

　　8　以招聘之名节约成本

　　●陷阱特点

　　新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。真不知道拼命工作到底是为了什么，既然不满意为什么不早点说出来?

　　●产生原因

　　一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。

　　●解决方案

　　即使在试用期也应时时留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。

　　9 手机作为信息业的终端

　　●陷阱特点

　　不但是求职者所倚赖的通信联络工具，更是不良分子谋取非法利益的工具之一。正在焦虑中的求职者如果突然收到一个陌生号码发过来的短信，说打电话去某处就可得到理想职位，或者回复即可看到当日最新最全的职位信息，的确能让许多求职者惊喜一番。

　　●产生原因

　　一千万不要轻信来路不明的招聘短信。

　　馅饼不是天上掉下来的，一些明显是诱饵的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信内容大可不必理会。

　　●解决方案

　　不要轻易回复短信，那也许并不是你想要的内容，今后还得为取消这项“服务”而颇费周折。

　　10　以招聘之名诱人犯罪

　　●陷阱特点

　　没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线竿上。真有这么轻松且高薪的工作吗?会不会有猫腻?而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租下高档写字楼作为办公接待场所，给应聘者的第一印象不错;再经过招聘者的三寸不烂之舌，向你表述公关行业的高尚和盛行，渐渐打消应聘者的疑虑……

　　●产生原因

　　总有人向往省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。

　　●解决方案

　　对这种以招聘，动脑稍加思考就应有所怀疑，如此高的报酬是不可能的。因为招聘者再怎样夸夸其谈，总会反复强调做公关以赚客人的小费为主，必须要令客人十分满意，是否能短期致富全看你自己的本事。这样强调小费的介绍，足够令你打起精神，走出此类行业招聘迷局。