网上求职陷阱

网上求职陷阱

　　现在我们找工作的途径有很多，比如去招聘会，去宣讲会，还有一种方便快捷的办法那就是在网上投简历了，很多人都喜欢在网上投简历找工作，那么我们在网上求职的时候应该注意些什么问题呢?下面来看一下吧!

　　小敏在互联网上发布求职信息，不想她发布的求职信息被别有用心的人利用。前几天，20岁的小敏不断接到莫名其妙的电话，问她愿不愿意从事“特殊服务”。文静内向的小敏百思不得其解：这些给她打电话的人，到底是怎样知道自己如此详细的个人信息的呢?

　　个人求职信息网上一览无余

　　小敏非常生气地向记者诉说了自己的遭遇。一个星期以来，郑州某院校面临就业的小敏，不断接到外地或本地的陌生来电，这些人操着不同口音，问小敏的问题大同小异：是否愿意从事“特殊服务”。更让小敏吃惊的是，对方对小敏的年龄、籍贯和爱好等了如指掌。小敏百思不得其解，不由得有些害怕：这些陌生人是怎样把自己了解得这么详细呢?

　　一次谈话中，小敏发现身边的女同学也有遇到这类情况的，大家不约而同想到了前不久在互联网上发布的求职简历。这时候，小敏和她的女同学们才知道，原来麻烦来自他们在网上发布的求职信息。

　　“我们在网上发布求职信息的时候，只是单纯地想让更多的用人单位了解自己的情况，没想到却被这些无聊的人利用了!”小敏说，在郑州本地的用人单位求职可以直接递交纸质简历，但如果想让外地用人单位了解求职信息，网上发布简历不失为一种简单有效的办法。小敏没想到，她一直认为省事的求职办法，给自己带来那么多烦恼。

　　按照小敏提供的'网址，记者随即登录发现，小敏当时在网上提供的年龄、毕业院校、所学专业、籍贯、家庭住址、手机和身份证号码等信息在网上一览无余。登录查询求职者的个人信息，不需要浏览人提供任何身份证明。小敏说：“你看，这多可怕啊。”

　　上网求职套去数百元

　　郑州大学应届毕业生袁某按照同学的推荐，到网上寻求职业时，相中了一家远在深圳的公司。按照该公司提供的电子邮箱，袁某将简历发送过去。很快，该公司回了一封热情洋溢的信，称袁某才思敏捷，深深打动了该公司人力资源部领导，决定破格聘用袁，但由于袁所学专业与该公司不吻合，需要培训，而路途遥远，该公司非常“体谅”，该公司提出，袁可以先在家学习有关教材，再来深圳参加培训。按照该公司规定，袁某汇去了教材、档案和服装等各类费用共400元。就在袁某等待前往深圳发展时却发现，该公司不再回复袁的任何邮件，此时袁某才意识到上当了。

　　跟袁某和小敏一样遭遇网上求职陷阱的人，可能再也不愿通过网络求职了。但有关部门对求职者的调查显示，有了成功网上求职经历后，许多人表示今后仍愿意通过网络求职，原因是网上求职简捷、方便，没有传统求职的种种烦琐细节。有人认为，网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相似的，不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台实现。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方，也为用人单位提供了发布招聘信息的网页，求职者可以通过多种方式查询招聘信息，用人单位也以远远低于现场招聘会的费用，从众多求职者中挑选“精兵强将”。

　　如何破解网上求职陷阱呢?有关人士给开出了“药方”。

　　成功求职保护自己

　　对于破解网络招聘陷阱，郑州财经学院卢中宁老师建议：求职者上网发布简历时，最好到信息监管较规范的网站登记注册，慎重填写个人信息资料。要选择专业网站，因为普通网站的招聘广告审查不太严格，这就很难保证其招聘信息的真实性。求职者还要保持清醒头脑，对应聘企业进行尽可能多的全面了解，对各种名义的收费以及不发薪水的试用提高警惕。

　　郑州市人事局的工作人员告诉记者，在供需双方没有达成用人协议前，招聘单位不能向求职应聘人员收取任何费用。记者在此提醒有类似袁某经历的求职者：网上招聘中被索取费用的应聘者，可以向当地公安、工商、人事等有关部门进行举报。

　　吃过网上求职亏的小敏想通过本报呼吁，希望有关网站加强对求职者的信息保护，不要让无关人员随意进入求职者的个人资料库。如果要进入求职者个人资料库，最好先有个身份认证或身份识别程序。

　　网上求职有窍门

　　怎样保证网上求职的成功率呢?某品牌手机驻豫办事处的田某是网上求职的成功者。他介绍说，通过电子信箱发送的求职简历不能太复杂，因为用人单位在网上公布招聘信息后，应聘者很多，如果邮件太长的话，看信的人不耐烦，这封信就泡汤了。还有就是千万别用附件发送!因为不熟悉的电子邮件容易带病毒，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件，求职者最好把简历转化为文本文件发送。

　　一般来说，中午至午夜是上网高峰期，这个时间网络传递速度很慢，如果这个时候发送简历，可能出现错误信息，求职者应避开，以使得求职信息安全、快捷地抵达目的地。另外，如果想获取更多的招聘信息，上网时要随时下载，以免漏看，错过好机会。有的网站提供信息邮件，只需打开电子信箱就能得到最新信息。最后不妨精心设计一下你的求职简历，让招聘人员一眼能从众多的电子邮件简历中发现，要设计得独特一些，让人看上去舒服一些，这样可能达到事半功倍的效果。