毕业生找工作需警惕这些小陷阱

毕业生找工作需警惕这些小陷阱

　　临近毕业，大学生找工作时遇到的困惑也开始凸显，如何在四处投简历时保护自己的隐私，在签合同时又有哪些注意事项?

　　到处投简历，单位电话没来却来一堆广告

　　今年大四的董同学，正处于毕业前找工作的时期，每天除了上网搜寻合适的职位，近期还连续参加了五场招聘会，投出去的简历则有20多份。工作并没有等来，但小广告却一窝蜂地凑上来了，保险、驾校、技术培训……各式各样的广告，都会发到她的手机上。董同学说，自己近期只有在求职简历上填过电话，个人信息很可能就是从简历中泄露出去的。

　　李玉琴律师介绍，从简历中泄露出去的私人信息并非个案，毕业生在四处投简历时，可以首先在填写简历时强化个人能力、弱化个人隐私的填写。只需提供用人单位能及时联系到自己的方式，不必写明家庭住址、家庭电话、个人身份证号码等信息。若用人单位有要求，则可以在简历背面注明“详细信息可以面谈”字样。

　　其次，在提供证书复印件时注明“该复印件仅限某某单位应聘使用”字样，并在简历上注明应聘单位的名称或标上自己明白的记号，提醒用人单位慎重处理，这样即使出现简历泄露的情况，求职者也可以及时取证。

　　签了新单位，第一件事却是办信用卡

　　已经毕业的李小姐，则在自己签下合同的第一家单位，遇到了一个奇怪的附加条件：办信用卡。

　　毕业前夕，长沙一家软件公司在李小姐所在的学校开招聘会，李小姐和多名同学一起与这家公司签订了《就业保障协议》，协议中约定进行4个月的岗前培训，培训后到公司上班。公司要求参加培训的学生以个人名义与某金融公司签订《个人消费贷款协议》，每人贷款一万多元供公司使用，公司则每月分期转账到员工卡上用于还款。李小姐参加完培训后，公司表示职位已满，要求李小姐前往上海工作，如果李小姐拒绝去上海，公司则不再承担接下来的.还款任务。

　　李玉琴律师表示，刚从大学毕业的新入职员工通常缺乏社会经验，用人单位要求处于弱势地位的新入职员工以自己名义办理“消费贷款”或信用卡以套取资金供公司使用，显然是一种严重侵害劳动者合法权益的违法行为。

　　“要求入职人员交身份证办信用卡的，就明显触犯了法律。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”李玉琴说。

　　李玉琴律师介绍，大学应届毕业生由于初入社会，很多方面都缺乏经验，在找工作途中上当受骗甚至遭遇钱财损失的情况时有发生。

　　在求职中，一是要注意专以骗取报名费为目的的“皮包”公司。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。二是要注意有些公司大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力。如果确认自己的正当权益受到侵害，则可以通过法律途径为自己维权。