国企和银行的年终奖

国企和银行的年终奖

　　马上就要发放年终奖了吧，祝大家今年拿很多的年终奖。下面YJBYS小编为大家精心搜集了关于“国企和银行的年终奖”的详细内容，希望这篇文章对大家有所帮助!

　　国企和银行的年终奖

　　国企和银行每一年基本都会给员工发放年终奖，但是具体多少要看个人表现而定。

　　拓展阅读：年终奖10w与4k的区别

　　决定因素之一：行情

　　行业代表：审计、证券、汽车

　　汽车：反腐影响大，年终奖推迟发

　　杨芳是个事业型的女强人，还不到30岁已经做到领导职务，她透露，近年来国家颁发八项规定加大反腐力度后，对于奥迪销售额的影响可谓立竿见影。反腐政策下来后就不允许配奥迪了，少了一些大客户。现在年终奖也推迟了。

　　审计：企业上市火，靠拼命多赚点

　　“累成狗了!”广东一家会计事务所的80后资深审计员高深远很感慨。2014年平均每个月有20天以上在外地出差，早上几乎跟着太阳一块起床，忙活到晚上十一二点才睡。

　　去年他全部年终奖拿到了9万元，“绝对数值看起来还不错，但我们普遍不怎么满意。要知道，我们是消耗生命在工作啊，这跟我们的劳动强度是不太匹配的。”

　　证券：股市熊转牛，奖金再次狂飙

　　A股自去年四季度以来的牛市行情及天量交易，让券商股成为最大受益者。一家中小型证券机构从事投资工作的贾佳告诉记者，“证券公司年终奖，通常都是看市场情况，还有管钱的投资经理的能力。”贾佳说，如果盈利好，投资经理年终奖可能高达几百万。

　　决定因素之二：产业

　　行业代表：地产、互联网、快消

　　地产：大鱼吃小鱼，业绩好涨一半

　　业内人士告诉记者，房地产央企年终奖比较固定，而万科等民企的员工年终奖跟集团业绩挂钩明显，只要楼盘卖得好创收多，年终奖涨幅也高。

　　快消：新人跳槽多，吃不饱饿不死

　　作为一名职场新手，欧阳学琴所在的企业是一家知名快速消费品公司。“近前几天我就拿到了，因为只干了半年，扣去一半，到手4000多元。”谈及年终奖，她坦言有些拿不出手。据其介绍，近年新员工入职后，超过7成会在一两年内离职，“基本上干一年就走了，拿到第二年年终奖的很少。”

　　互联网：关键看项目，效益好成土豪

　　年关将至，互联网流传着各种关于年终奖的传说，引起网友羡慕妒忌恨：“李彦宏在百度年会上宣布有员工年终奖拿了50个月的工资”。

　　在一家游戏公司从事策划类岗位的黄梓告诉记者，互联网行业年终奖差距大，“随便就可以甩出几条街”。“看项目和工种，技术高，策划低，像我只有2万，但如果所做的相应项目赚钱的话，策划奖金会多些，但不赚钱就没奖金”，黄梓他还告诉记者，公司也很关键，有的同事原本几千块工资，跳了一轮就变好几万了。

　　决定因素之三：单位

　　行业代表：医师、纸媒

　　纸媒：冰火两重天，潮退方显本事

　　不同体制身份，媒体的薪酬福利亦有差别，甚至达到冰火两重天的节奏。以工作半年的见习记者为例，某报驻惠州记者站的新员工去年年终奖砍一半之后为1.8万元，另一个报社驻佛山记者站的则为4000元。

　　医院：胜在够稳定，是福利非奖励

　　陈女士行医多年，是省内一家三甲医院的业务骨干，做到了科室副主任，是副主任医师，属副高职称。她告诉记者，工作这么多年，对年终奖都没有太上心，因为医院年终奖并不高，“像我这个级别，也就1万块左右”。

　　接受采访的医生都告诉记者，公立医院的年终奖主要是一种员工福利而非绩效奖励，所以跟个人级别、贡献都没有太大关系，“讲的还是平均主义”。

　　决定因素之四：级别

　　行业代表：银行、国企

　　银行：降息冲击大，一年比一年紧

　　在一家商业银行的一个网点工作的孔祥云透露，2010年之前，银行都不愁业绩，近年则是一年比一年紧张，大家都在拼市场。2014年11月央行调低基准利率对金融界冲击很大。

　　孔祥云指出，在银行，年终奖是有岗位差别待遇的，其所在网点柜员岗的'员工，每天上班早下班也早，年终奖2万多元，专业岗如做国际结算的员工，年终奖在3万元到4万元之间，管理岗最高，一个科员可达到5万元以上，领导层则是十几二十万元的级别。

　　国企：级别差距大，一级相差5万

　　“我们公司是按职位级别发的，级别不同差别很大。”在一家国有资产类公司工作的罗鑫说，后台部门低级别业务员年终奖有5万元左右，高一级10万元，再高一级10多万元，再高层的话可能有几十万元。罗鑫还告诉记者，“去年公司正式的文员年终奖都有2万元，而一些核心部门的劳务派遣工，最高也不到1万元，相差很大。所以，关键还得看你的身份，如果是劳务派遣人员，那年终奖少得可怜。”

　　决定因素之五：个人

　　老板发年终奖也是一分钱一分货，你必须在拿三千年终奖时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

　　有一个编辑刚入职时工资是三千，但第二个月就涨到了八千。年终奖老板给发了两万四，因为每次老板要的文案，他不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。

　　“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

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