国企年终奖发放标准

国企年终奖发放标准

　　2023年就要过去了，大家都在期待年终奖吧。下面是应届毕业生网为您提供的关于国企年终奖的发放标准，希望能够帮助到有需要的朋友!

　　一、谁有资格拿年终奖?

　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。

　　目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

　　简单来说就是：看、老、板、心、情!

　　二、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?

　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

　　还是一句话：看、老、板、心、情!

　　三、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

　　四、实物折抵年终奖的做法合理吗?

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

　　五、年终奖多发一元，少拿一千?

　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。

　　国企年终奖一般发多少

　　国企年终奖的金额一般是根据公司规模、公司业绩以及个人工作业绩评定而定，因此具体数额不能给出一个固定的数目。但一般来说，国企年终奖在几千元到几万元不等，最高可以达到十几万元甚至更多。国企年终奖的设定，一方面可以激励个体工作者更好地完成公司任务，另一方面也可以提高当事人的经济收入。

　　与企业的规模和业绩有关的设定因素有不少，其中主要有绩效考核、服务年限等。绩效考核是指按照国企年终奖的规定，公司根据员工在某一项工作中取得的成绩，综合评定后给予不同档次的奖励。根据员工的工作表现给予相应的津贴、补贴、奖金以及奖励金等。服务年限也表示了一个国企的规模，此外，一个服务时间较长的国企对员工的认可程度也越高，可以适当提高年终奖的金额。

　　拓展知识：

　　如今，年终奖的设定不仅仅受企业规模和业绩的影响，更受到社会环境、市场情绪、员工满意度等多方面因素的影响。此外，为了更好地激励员工，国企也会针对不同行业进行差异化的设定。

　　比如说，高科技行业员工可以得到较高年终奖金额，政府部门员工就可以得到更多的福利、补贴等政策福利。