延迟退休时间表

延迟退休时间表

　　延迟退休时间表定了!哪些人会受延迟退休的影响呢?对于延迟退休的先行者会是谁呢?下面是应届毕业生小编为您收集整理的相关资料，希望对大家有帮助!

　　一、定版的延迟退休时间表是啥样的?

　　延迟退休预计今年出台，有5年过渡期，到2020年政策落地……样哥打探到，定版的政策有三个原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

　　根据人社部披露的信息，延迟退休采取每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄的办法。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

　　此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”，对此，人社部相关负责人表示，之前社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。

　　二、哪些人将“摊上”延迟退休?

　　目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

　　(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

　　(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　三、女干部、女白领或将率先施行有啥依据?

　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。按现行的相关政策，山东的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。

　　此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”2015年3月，曾经明确，处级女干部采取自愿的原则，退休年龄从55岁延迟到60岁。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁。新疆等6个省份已率先执行。

　　四、退休时间是否男女有别、地区有别?

　　样哥了解到，我国现行的法定职工退休年龄是在上世纪50年代初制定的。当时由于历史原因，人均预期寿命只有40多岁。迄今为止，这项退休政策已经实行了60多年。我国职工平均退休年龄实际上只有54岁。如果退休年龄统一延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　　除了是否男女有别外，不同地区间是否在政策推进中也可以不同。样哥发现， 2010年10月1日，我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面率先试点，展开“柔性延迟领取养老金”尝试，“男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁”。而就在7月6日，北京市政府网站也公布社会保障发展规划，明确提出北京市将落实渐进式延迟退休年龄政策。有专家明确表示，对于延迟退休的试点选择，试点的城市必须足够多，考虑到不同特性。有的城市出生率并不低，但同样老龄化。

　　五、提前退休了，可以领养老金吗?

　　退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。

　　逐步提高法定退休年龄是大势所趋，全世界已有65个国家提高了退休年龄。许多国家将退休年龄划分为正常退休年龄、提前退休年龄、延迟退休年龄。正常退休年龄指领取全额养老金的年龄，领取部分养老金的年龄和特殊职业提早领取养老金的年龄为提前退休年龄，领取加额养老金的年龄为延长退休年龄。