网络招聘加速 网上陷阱多求职者须理性

网络招聘加速 网上陷阱多求职者须理性

　　在毕业生求职高峰期，“今天你网申了吗？”是时下很多毕业生找工作时的口头禅，几乎所有知名企业都通过各大人才网站发布招聘信息，网络已然成为招聘、求职的主要平台。

　　网络求职看似给广大毕业生提供了一条方便之路，但针对网络求职，相关问题也随之而来。目前对网络招聘信息发布仍缺乏有效审查，网络招聘信息鱼龙混杂、真假难辨。近日，江门市蓬江区人民法院依法审理一起由于网络虚假招聘信息引发的手机抢夺案，四被告均以抢夺罪被判刑3年，并处罚金5000元。

　　网络求职也许不是什么新鲜事，但网络求职存在的问题却不容忽视。那么，对于即将进入社会的毕业生和其他求职者来说，该如何规避网络虚假信息呢？

　　网络招聘花样多

　　随着经济的逐渐回暖，企业用工信息也随之增多，而网络招聘就是其中的重要手段之一。据艾瑞咨询《2009—2010年中国的网络招聘行业发展报告》显示，2009年中国的网络招聘市场先于欧美市场回温，第三季度已超过2008年金融危机前的水平。艾瑞分析，中国的网络招聘市场长期发展趋势乐观，2010年中国的网络招聘市场规模将逼近15亿元，核心企业将围绕产品差异化展开竞争。

　　网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。正因为其不仅提供众多信息，还降低了很多单位的门槛，求职者借此能为自己提供更多机会，这也使之越发成为一种招聘趋势。

　　但是网络招聘也存在不少陷阱，给毕业生找工作造成困扰。其一是虚假信息遍布，甚至有过期的信息。网民指出，曾经在三大网络招聘网站上搜索发现，近三天或近一周的招聘企业、职位信息有90%居然与前两个月的招聘信息相同。其二是网络招聘成为传销组织拉人头的手段。其三是犯罪分子借助网络发布招聘信息，进行诈骗。

　　曾有调查显示，有近半数调查者表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的就是被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。可以说，现在的骗术很多，也非常具有隐蔽性，但骗术终究是骗术，总会有漏洞，所以求职者只要细心分辨，就不会轻易上当受骗。

　　网络虚假信息害处多

　　轻点鼠标，坐在电脑前就能参加全国各地的网上招聘会，求职者自然轻松了许多，目前“动动鼠标找工作”已成为一种求职新趋势。但网络招聘既是桥梁，也有“暗礁”，求职者务必小心陷阱。要知道，在毕业生找工作的大背景下，潜藏着无限商机，因此，对于很多不务正业的骗子来说同样也是一个骗取钱财的机会。

　　据报道，去年5月份，陈某、陈某才、梁某丰、陈某辉经过一番密谋，在江门市国际网上以虚假的公司信息注册，并发布了一条对学历、能力、工作经验等限制较少、待遇优厚的招聘信息，信息发布没多久，不少求职者纷纷在线向四被告人指定的邮箱投递简历。陈某辉等先后从12位应聘者手中抢走手机。

　　山西某大学大三学生王欣，在网上看到了招聘打字人员信息：每天工资至少100元，每天2—3小时，家里、网吧均可工作，工资每日结算。王欣把简历发到对方邮箱里，后对方称她被录用了。当王欣按电话提示，输入了个人账户和密码后，发现自己卡里的钱已被取走。

　　这样的事例并不少见，一起起虚假招聘信息在造成求职者财物的'损失外，相信让很多网络求职者对网络招聘既爱又怕。

　　网络求职要提高警惕

　　面对网络招聘这样一个新生事物，在相关部门加强监管的同时，广大求职者务必提高警惕，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。面对充满诱惑的网络招聘时，千万别因求职心切而落入陷阱。

　　人才市场总经理符加军强调，求职者应从以下几个渠道去提防假招聘。首先要从正规渠道获取招聘信息，在网上投简历的时候，要选择人事局属下的人才市场、人才招聘网站。“假的网站通常做得比较粗糙、简单，信息也比较少。”他提醒，面试时应聘公司有明显的“要钱”目的，毕业生就得赶紧找机会开溜。

　　“邪不胜正”，骗术终究是有漏洞的，对于涉世未深的毕业生来讲，在网络求职中遇到任何问题，只要多问个为什么，多加以分析，实在感觉拿不准的东西，一定要请家长或老师的帮助，这样才能避免走弯路或者错路，也才不会为自己的求职蒙上阴影。