调整最低工资标准2016

调整最低工资标准2016

　　2016年各地对于最低工资标准都进行了上调，下面YJBYS小编为大家精心搜集了一篇关于“调整最低工资标准”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　【2016年各地最低工资标准调整最新消息】

　　自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元;

　　自2016年4月1日起，上海市月最低工资标准从2020元调整到2190元;

　　自2016年1月1日起，重庆市第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;

　　自2016年7月1日起，天津市月最低工资标准提高到1950元;

　　自2016年7月1日起，河北省最高档月最低工资标准提高到1650元;

　　自2016年6月1日起，山东省月最低工资标准按地区分别调整为：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为：17.1元、15.5元、13.9元;

　　自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

　　自2016年1月1日起，辽宁省月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

　　自2016年1月1日起，江苏省月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

　　其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

　　一家企业老板表示：“上调最低工资标准，除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。比如：最低工资标准只上涨了200元，但由于职工医疗期待遇、试用期待遇、失业保险基数都与最低工资直接挂钩，用工的人均成本至少增加300元。对于我们这些原本就不景气的制造企业，真的是雪上加霜。”

　　目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。根据社会保险法规定，失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。

　　从最低工资标准调整趋势来看，增幅收窄的趋势十分明显：

　　2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%;

　　2012年全国有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%;

　　2013年全国有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为17%

　　2014年全年有19个省份调整了最低工资标准，平均增幅降至14.1%

　　2015年全国有27个省(区、市)调整了最低工资标准，平均增幅约14%。

　　(这还是理论数据，实际增长率要比数据低7-12个百分点)

　　高盛最近发布的分析报告显示，中国今年一季度的工资增幅已从2013年的10%以上缩小到了7.3%，并且将在2017年进一步放缓至6.7%的水平。

　　韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称，中国企业的实际薪酬平均增幅在2011年出现峰值11.6%之后开始放缓，从2012年的.9.6%下降至2015年的8.8%。预计2016年中国企业的预期薪酬增幅将进一步降至8.5%。

　　为何工资不再大幅增长了?

　　“中国经济增速下降，企业经营压力增大，企业职工的平均工资增长速度也会随之下调，这是必然的情况。”北京理工大学经济学教授胡星斗表示，经济下行压力较大，对于企业，尤其是一些中小型的民营企业而言，经营状况并不乐观，如果职工工资过高地增长，企业肯定难以承受。

　　中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍认为，经济放缓不利于工资增长。经济新常态下，经济发展增速减缓，必然对工资增速产生影响。2011年到2015年，我国国内生产总值增速与改革开放以来的其他年份相比已经明显下降。与此同时，工资增长率明显下滑，这一趋势还将继续。

　　【社保小知识】

　　1、企业工资指导线是什么意思?

　　金投网答：企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。工资指导线一般每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。

　　调查发现：近乎80%的民众对于这所谓的“指导线”一无所知，这是因为工资指导线其本身仅是建议，并不具备强制性。今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了2016年企业工资指导线。

　　具体来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%;山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%;内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。北京市基准线为9%，上线为15%，下线为4%。

　　2、社会平均工资是什么意思?

　　金投网答：社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。

　　具体的社平工资对我们的影响如下：社平工资与社保四种待遇有关系，包括企业参保职工缴费基数确定、医疗保险年限一次性补缴、企业养老待遇核定、在职职工和退休职工死亡一次性救济费计发。

　　一是用于企业参保职工缴费基数确定。根据相关规定，参保职工工资收入低于上年度在岗职工平均工资60%的按上年度在岗职工平均工资60%确定缴费基数，高于300%的按300%确定缴费基数。

　　二是用于医疗保险年限一次性补缴。根据规定，对于缴费年限男不满25年、女不满20年的由本人以退休时上年度全市在岗职工平均工资为基数，按照办理退休(职)时政策规定的缴费比例补缴差额年限，补缴后享受本市职工医疗保险待遇。

　　三是用于企业养老待遇核定。根据国家和省的相关规定，在岗职工平均工资是计发养老金的重要参数。

　　四是用于在职职工和退休职工死亡一次性救济费计发。