大学生暑期打工易遭受的三大陷阱

大学生暑期打工易遭受的三大陷阱

　　暑假才刚刚开始，记者已经收到多宗与学生暑期工相关的投诉，其中“被坑”、“上当受骗”是关键词。暑期工现状到底如何?

　　记者近日在广州大学生和中学生中进行走访调查，结果显示，近半受访者正在找或正在做暑期工;而在曾经做过暑期工的学生中，有过半人表示曾经遭到不公平对待。

　　未派工作先交钱

　　在贵州商学院上大二的学生刘辉向记者诉说了他“遇人不淑”的遭遇。7月6日，求职心切的他在赶集网上找到了一份长隆欢乐世界的招工帖，薪水不错、工作不算复杂，这让他有点心动。

　　于是，刘辉当天就联系了负责人王经理，对方说，要先交198元的“建档费”。面试后，刘辉填表交费。对方还叮嘱他过几天参加岗前培训时，带好工作证、健康证等相关证件。

　　两天后，刘辉再次联系王经理，对方却说已经招满了。刘辉不信，直接拨打了长隆欢乐世界人事部门的电话，有工作人员回应，长隆的暑期工早已招满，而且并没有跟外面任何一家人事公司有相关合作。

　　刘辉怀疑自己遇到了皮包公司，多次拨打王经理电话，对方的态度明显冷淡了很多。任由刘辉如何质问，对方只回应说：“很不好意思，但也没办法解决。”随后拒接刘辉的电话。

　　对于那198元，刘辉已经不想再与王经理纠缠，只想把自己的遭遇曝光，希望对其他暑期工有警示作用。

　　交钱容易退钱难

　　陈远今年16岁，初中刚毕业，与同学在58同城上找了一份图书馆的暑期工。6月25日中午，陈远与同学到白云区黄边地铁站B出口附近面试。

　　“那里并不是图书馆，面试也很简单，就是填一张个人信息表而已。”陈远说，对方要求每人交工作服、工作证等的'制作费用200元，承诺工作满两个月后归还。于是两人缴了费。

　　陈远姐姐得知情况，担心两人被骗，让陈远去要求退款。对方以陈远工作未满两个月为由，拒绝退款。

　　6月26日，陈远报了警，“警察建议我打12315找工商局，但是工商局说，这事不归他们管，建议我们去找劳动局”。

　　记者拨打了广州市人力资源社会保障热线12333，对方说：“关于退还这种中介费用的问题，首先要看这个公司有没有人力资源许可证书、税务登记证和工商营业执照，只有查询到这个公司缺少什么证书，我们才能给出相对应的指引。如果证件齐全，可以去该公司所在的劳动监察大队反映，进行相对应的处理。而且，他们并没有与该公司发生雇佣关系，劳动部门是没有办法进行处理的。”

　　想到维权过程远比想像中复杂，陈远又气愤又无奈。

　　结算工资打折扣

　　6月中旬，华南农业大学大二学生李瑜(化名)从传单中发现一条兼职信息，上书：“招聘项目讲解员，要求口齿伶俐，普通话、粤语标准，日薪65元。”

　　李瑜按照宣传单上的电话致电咨询。“对方在电话里自称是一个图书公司的业务员，姓周，手上任务太多，才聘请高校学生，他见我口齿清晰，答应见面详聊。”李瑜说，当时周先生拿着资料来学校找她，资料中包括全国多地今年高考考生的联系方式，差不多有1000个电话号码。

　　李瑜每天需要做的事情，就是拿着对方提供的手机，拨打一个又一个高考生的电话号码，说服学生购买这些书籍，“当时他口头上答应我，成交一笔提成10%，每本书大概30元，我卖出一本就可以得到3元。”李瑜说。

　　8天后，李瑜因有事需回老家，想辞掉工作。“周先生再一次来到学校，把资料和手机都收回去后，再跟我说，由于我工作不满一个月，并且业务量太少，只能拿一半的工资。”李瑜说，按照每天65元来算，8天李瑜应得520元，地方只肯给260元，加上提成34.5元，共294.5元。

　　当记者代为致电质疑时，周对记者说：“扣一半工资是约定俗成的规定。”但李瑜反驳说，当初他并没有把相关规定告诉她。之后周的电话一直处于关机状态。

　　过半人曾遇不公平事

　　记者近日在广州初中生、高中生、大学生群体中派发调查问卷，共收到410个有效样本，男女比例各半，并且，以中学生(包括初中生、高中生)为主，占65.5%，大学生占34.15%。

　　数据显示，56.1%的学生称自己曾经做过暑期工，并且有43.9%的学生称自己正在找或正在做暑期工。由此可见，广州的中学生和大学生近半人热衷于利用暑假打工。

　　令记者惊讶的是，在本次调查中共有52.17%的学生称自己曾在做暑期工过程中遇到过不公平对待。

　　律师：请留下证据自我保护

　　公士公益团队发起人、北京律师张新年一直关注着学生暑期工的维权问题，针对以上出现的案例，张新年从法律的角度提出了意见和建议。

　　张律师表示，暑期工协议其实是“劳务雇佣合同”，不同于《劳动合同法》中的“劳动合同”。如果发生了纠纷，该争议不能申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，而只能以普通民事诉讼的形式主张权利。

　　由于得不到《劳动合同法》的保护，学生在签订协议时一定要明确工作内容、工作时间、工资标准，这样一旦发生纠纷，可以作为民事诉讼中的有利证据。