九大求职陷阱的警惕

九大求职陷阱的警惕

　　“3·15”刚过，智联招聘一项独家调查新鲜出炉。此次调查范围是包括武汉、北京、上海、深圳等在内的10余个大城市。调查显示：起码有9个职场“陷阱”，坑苦了路上的求职者。

　　七成求职者，曾遭遇“职场陷阱”

　　针对“你遇见过职场陷阱吗？”的提问，70％求职者遭遇过职场陷阱；听说过的有25．26％；没有遇见或听说的只有4．73％。

　　收取保证金、押金是最大骗局

　　调查显示，面对各式各样的职场骗局，参与者遇见最多的是收取保证金、押金，比例占到了28．16％。其它依次项目和比例分别是：

　　虚假职位信息占17．37％；利用试用期骗取廉价劳力14．21％；以入职培训名义骗取费用12．11％；不按规定提供有关保险和福利的11．05％；招聘是假卖产品是真6．32％；以能力考核的名义骗取免费劳动6．32％；打着高薪诚聘的旗号实为色情的服务2．37％；单位突然人间蒸发2．11％。

　　智联招聘职业顾问提醒：凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的财而不是才。其实国家已经有明确规定，要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？

　　最可恨的，是利用试用期榨取廉价劳力

　　在你认为最可恨的职场骗局是什么的调查中，利用试用期骗取廉价劳力以20．26％恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局，其它便是打着高薪诚聘的旗号实为色情的服务16．84％。

　　智联招聘职业顾问提醒：利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上，在打击求职者信心的同时，为已经伤痕累累的伤口上再撒上一把盐。

　　它主要是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的'薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

　　网络求职比职介所安全

　　在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了27．89％，来自职业介绍所的有25．79％，来自网络招聘23．16％，大型招聘会占14．21％，咨询公司占8．95％。

　　相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。此次调查显示网络求职比“三个人、两张桌”的职介所更加安全。

　　求职者受骗，投诉者少

　　虽然职场骗子令人痛恨，但是调查发现面对骗局，向工商，公安和劳动管理部门投诉的只有15．26％，40％的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的占8．95％，找平面媒体揭发的占3．16％，而多达32．63％的求职者自认倒霉不了了之。

　　虽然说求职者上当受骗后应该及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权利。但是为找工作四处奔波的求职者因为已经身心疲惫，在求职过程中遇到欺骗后总是将责任归于自己的糊涂，与其四处申诉还不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，从而不了了之?以避免更多的麻烦。然而正是这一次次的忍受?让骗子更加肆意妄行。其实我们不应该将骗子的猖獗归于求职者的善良，劳动监察部门加强审查对中介机构的《营业执照》、《职业介绍许可证》以及《收费许可证》的审查，加强对用人单位对劳动者权益的监督，政府机构的重拳出击才是彻底铲除职场骗子的主力。

　　求职高峰，也是骗子猖獗的旺季。

　　值得欣慰的是，上月21日，劳动部已经召开了清理整顿劳动力市场电视电话会议，开始清理整顿大中城市、工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所，目的是使企业招用工行为得到规范，使劳动力?人才市场秩序得到显著改善。

　　在竞争激烈的就业环境中，作为求职者虽然不能放过一个机会，但是面对鱼目混珠的求职市场，对于轻而易举的职位诱惑，伸手可得的高薪机遇，我们不得不小心翼翼!