上海高校毕业生就业率已达88%

上海高校毕业生就业率已达88%

　　上海市教委昨天举行上海高校毕业生就业情况媒体座谈会，市教委副主任李瑞阳在会上介绍说，截至7月10日，本市高校毕业生总体就业率已达88%，与2012年同期基本持平，高于2009-2011年同期水平。

　　专科生就业率超本科生

　　上海市教委副主任李瑞阳表示，2013年上海高校毕业生总量为17.8万，其中研究生3.9万，本科生8.9万，专科(高职)生5万。生源总量与2012年基本持平，研究生有所增加，本专科毕业生略有减少。

　　李瑞阳说，虽然今年第一季度高校毕业生就业确实遇到一定困难，进展有所放缓，但截至7月10日，本市高校毕业生总体就业率已达88%，与2012年同期基本持平，高于2009-2011年同期水平，确保了毕业生就业情况基本稳定。其中，上海生源和非上海生源毕业生的就业率都达到了88%，没有明显的区别。

　　从学历层次看，研究生就业率90%，本科生就业率86%，同比下降幅度不足1个百分点;专科(高职)生就业率90%，同比上升2.8个百分点。

　　从就业地区流向看，超过两成的毕业生到外省市就业，略多于2012年同期。非上海生源毕业生在工作地区的选择上，也较为理性，近40%选择到外省市就业。

　　从行业大类看，制造业、社会服务业、金融保险业、教育文化业仍是吸纳高校毕业生就业的主要行业大类。

　　四大原因改变“就业难”

　　市教委对于未就业毕业生作了一些调查分析。在未就业毕业生中，一半左右已经有明确的意向单位，一成左右的毕业生在为来年考研或出国留学作准备，有两成多的毕业生目前仍在求职或等待公务员、事业单位的录用情况，同时还有一成多的毕业生暂时没有就业或升学意愿。

　　李瑞阳认为，2013年毕业生就业情况能够保持稳定，与几个方面密不可分，一是各级领导高度重视，各相关部门协调配合多措并举;二是多部门和用人单位挖掘岗位潜力，增开招聘会场次;三是采取多项切实措施，鼓励引导自主创业，做好困难毕业生就业帮扶;四是加强舆论宣传;五是将毕业生就业质量社会评价运用到相关教育评估评价中。

　　李瑞阳指出，随着经济结构调整、发展方式转型，做好毕业生就业工作的方式，也将发生深刻的转变，除了继续做好就业服务和指导，更要苦练内功，既要狠抓提高人才培养质量，也要抓住战略性新兴产业和互联网、金融、航运、零售等行业的新业态发展带来的可观就业岗位增量。

　　过来人建言：脚踏实地

　　作为用人单位代表，上海电气集团干部人事部副部长金玲在会上介绍将招聘前移的方法说，今年上海电气集团招聘应届毕业生约1000人，其中对参加培养计划的学生，不仅每月给予生活补贴，并且定制培养和企业实习计划，培养期满后按照“双向选择、择优录取”的原则进行录用，既解决了集团拥有自主知识产权的核心技术开发问题，也更好地将招聘端口前移至了大三和研一的在校大学生。

　　上海交通大学博士毕业生王永泉，自主创业设立了上海司南卫星导航技术有限公司，他建议大学毕业生：“很难说有什么是办不到的事情，希望所有有梦想的同学们能脚踏实地地工作。”

　　来自上海出版印刷高等专科学校的徐东豪是今年的毕业生，现在在一家国企上班，从事的是印刷技术工作。他表示，自己能够轻松找到工作，与学校的.培养方式密不可分，在读书期间，学校设置了各种理论课和实习实训课，还有暑期实习。因为有了技能方面的反复训练，很多单位特别是偏重技术的公司，就很愿意招他们这样的学生。

　　四所高校的就业样本

　　复旦大学：

　　大多数本科生继续深造

　　复旦大学学生职业发展教育服务中心主任刘金华表示，复旦大学今年2833名毕业生中继续深造求学的比例达到了62%，进入就业市场毕业生只有800人左右。复旦大学每年进入就业市场的优势群体主要为优秀硕士研究生、博士研究生以及少量的本科生，截至昨日，就业率已突破95%。

　　东华大学：

　　培养学生“四商”能力

　　东华大学信息学院党总支副书记严军介绍，学院在培养学生“四商”方面比较有特色，包括了情商、职商、竞商、实商。

　　情商方面以“大学生综合素质教育”第二课堂为平台，开展培养健康人格、良好的人际交往能力，完善职业道德等教育。职商方面即开展“大学新生生涯导航课”、“彩虹人生”启航计划与十个一职涯规划必经之路的矩阵式职业生涯规划教育。竞商方面即通过竞赛实训提高就业质量。实商方面即全面开展创新创业教育和创业实践活动，提升学生的就业竞争力。

　　上海电机学院：

　　拨付75万就业专项经费

　　上海电机学院校长夏建国介绍，截止到7月10日，该校2013届毕业生总体就业率为87.07%，其中本科就业率86.67%，专科毕业生就业率87.68%，居同类高校的前列。

　　实施就业工作“一把手”工程。学校领导与二级学院签订就业工作目标责任书，强化目标考核。每年拨付就业专项经费55万元，今年又出新政追加20万元，切实做到毕业生就业工作机构、人员、经费和场地到位。

　　坚持召开每两周一次的毕业生就业工作推进会，坚持召开每年一次的就业工作督查和就业工作会议，坚持每年“5+100+200”的暑期调研，有效推进学校就业工作。

　　思博学院：

　　搭建复合型培养平台

　　上海思博职业技术学院院长皋玉蒂介绍，截止到6月25日，该校1846名2013届毕业生的签约率已达91.1%，比去年同期增加8个百分点，专业与岗位对口率在90%以上，初岗起薪在3000元至3200元的占80%，就业质量较高。

　　在重点专业内部，搭建专业核心课程和职业拓展课程叠加复合的专业培养平台。专业核心课程模块培养学生的专业能力和首岗能力，职业拓展课程模块(通常为3-4门课程)培养学生的复合岗位能力，或者是培养学生的岗位变迁能力、社会普适能力。

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