大学毕业生：看穿骗子公司的招聘伎俩

大学毕业生：看穿骗子公司的招聘伎俩

骗子开办公司，专门招聘大、中专毕业生，在没有合同的约束下，三个月的试用期过后的一个月内，就把员工辞掉。不按照法律签署合同，也不给员工交纳相应的保险。

　　现介绍这些小的招聘骗术，供来在b2b行业和网站建设行业寻找工作的人，警惕！

　　1 招聘网页设计人员时，口头承诺待遇：工资＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，声称相信公司，虽然不签合同，但是一定会履行承诺。除了第一个月准时发工资外，此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司一份不给。

　　2 招聘销售人员：招聘时声称是兼销售经理和市场经理，工资＋补助＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，职务要求前三个月从基层作起，要做信息录入、信息编辑、电话销售、市场策划、网站建设销售、网站推广。

　　凡是招聘的人，授予的职位都是依据表现，如业绩好转正后就是业务部们的经理，但是第一个月工资能及时给予，其他两个月的工资，就会以工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。

　　骗子乔装屡屡“敲门”

　　1 招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的宏观经济环境，特谈前程似锦的工作职位。提到签署合同，坦诚的说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不习惯公司的工作环境，都可以随时提出来，双方都方便，但是公司既然录用一个员工，就是会大力培养的”

　　2 承诺大，说话如放p，提到发工资，口口保证没有问题，提到发工资的日期，就说“就这两天”“周五下午肯定发”“银行还没有给转帐”为理由，一拖欠就是4个“周五”一个月，还能给员工开出供转帐用的空头支票拖延日期！

　　3 不签署合同，编制的工资表工资数额比实际数额低，一般在个人所得税的基数一下（800～1400），发工资是现金，法定节假日无工资。发工资不签字，让员工获取不到任何证据。第一个月的“高”工资发后，其他两个月拖延不发，以三个月领取一个月的工资，平均下来招聘成本很低。

　　4 随意克扣工资，一人说了算，出尔反尔，可以在众人面前否认私下承诺。

　　5 使用各种小伎俩，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府和他们签署的七八万的项目正在回款中。

识破骗子攻略

　　根据我在网上投简历的一点小小心得，归纳总结了骗子公司的基本特征……

　　6 分化职工的团结：北京当地人发工资，一分不少，外地人别想，欺负你没有商量！