男陪产假国家规定2017上海

男陪产假国家规定2017上海

　　上海市的陪产假有多少天呢?大家有没有了解过呢?下面yjbys小编带大家了解一下男陪产假国家规定，以便了解!

　　陪产假上海规定2017年的内容，陪产假又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

　　1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪产假3天。

　　2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付;

　　3.在本市医疗保险定点机构发生的，符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合保险按照住院医疗支付待遇外，其余由用人单位承担。

　　以上是陪产假上海规定2017年的天数和具体要求。

　　2017年，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。根据规定，上海市陪产假规定2017年为10天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。陪产假具有积极的意义，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾;有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚;有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的`，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异;有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

　　2017年上海省生育险男方报销流程及标准

　　上海男职工生育保险报销条件

　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

　　2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

　　3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　上海男职工生育保险报销申请材料

　　1、男职工持本人及配偶的居民身份证;

　　2、《结婚证》;

　　3、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;

　　4、新生儿《出生医学证明》;

　　5、出院记录;

　　6、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡;

　　7、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

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