求职陷阱有哪些2023

求职陷阱有哪些2023

　　随着科技的不断进步，越来越多的网上宣传写得很好看，但是实际去了却不是我们所想的那样，应届毕业生网小编给大家盘点一些求职的陷阱案例，快来看看吧。

　　1虚假广告陷阱

　　一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

　　2色情陷阱

　　一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

　　3传销陷阱

　　该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

　　4协议陷阱

　　就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

　　5试用期陷阱

　　一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。

　　6收费陷阱

　　当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。

　　7薪酬陷阱

　　所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。

　　8智力陷阱

　　有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。

　　求职陷阱有哪些需要注意的

　　一、被录用，但需要先交押金

　　有些企业特别缺德的，要求求职者缴纳报名费、登记费、资料费、注册费、培训费等等费用，想尽一切的办法去收刮求职者，等到你交完费用，入职实习，一段时间后找理由“辞掉”求职者。(中介机构居多)

　　二、投递简历岗位与公司提供岗位不符

　　有的企业把招聘岗位名称写的模模糊糊的，并以高薪诱惑;求职者前去应聘时被要求去陪酒、卖保险、收账等各种跟自己投递岗位不符的工作。

　　三、以面试为由，盗取求职者的创意

　　有些岗位面试需要求职者提供一些过往的工作成绩单或是对该公司的某一个产品写一些创意或是推广方案。面试完之后，迟迟等不到录用通知;或许某一天在市场或是网络上出现自己创意作品，连自己都能惊呆。

　　四、要求求职者卖掉多少东西，才能入职

　　有的企业与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须要先卖掉一定数量的产品才能入职，并收取保证金。如果求职者无法按约完成销售，就会被“黑掉”保证金。一般是销售行业居多，他们的目的不是招聘，是通过这样一种模式去销售产品，捞取求职者的保证金。

　　五、刚刚过试用期就被公司告知不合适，辞掉

　　相对于正式员工，试用期员工的工资福利是最低的，以最低的成本骗取劳动力，当试用期即将结束时，会以各种理由告知您，说您不符合公司要求，然后被辞掉。劳动法规定试用期最长不超过6个月。因而各位求职者一定要明确，当发现公司有这样的矛头出现，一定要出面解决，不行的话换一份，早发现早解决。

　　六、遇到皮包公司

　　有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者优厚待遇并且对学历工作经验没什么过多的要求，等到发工资的时候却消失得无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。

　　七、被传销

　　有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。这些一般都是高薪为幌子，求职者要根据自己的能力去追求自己的薪资待遇，不要好高骛远，单纯认为世界美好的。

　　八、有的企业不是招聘，只是做广告收集信息

　　有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告，对外宣称是储备人才，有的企业搜集求职者的个人隐私信息然后进行打包售卖。