如何防范求职陷阱「技巧」

如何防范求职陷阱「技巧」

　　对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。但由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。那么我们应该如何防范求职陷阱呢?下面yjbys小编为大家介绍如何防范求职陷阱，希望能帮到大家!

　　如何防范求职陷阱【1】

　　陷阱一：招聘渠道不正规

　　我市某高校毕业生小王，前不久在某人才招聘市场上找工作时，一中年男子突然过来搭讪，说他们单位正在招聘一批业务经理、公关经理，请小王有空到他们单位去看一下，还主动索取了小王的简历及联系电话。开始，小王挺高兴，以为是天上掉下来的大馅饼，可是几经接触后，才发现根本是一个骗局。

　　劳动部门人员提醒说，人员招聘对任何单位来说，都是一项重要工作，单位一般对此是非常重视的，会派专人通过正规渠道进行招聘。对于小王遇到的这种情况，毕业生要提高警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给别人。除了应聘无望外，甚至有可能发生其他意外情况。

　　陷阱二：先交钱未必能赚钱

　　小陈在参加某公司面试时，人事主管很快就决定录用他，且承诺给予很高的薪水，但对方要求小陈先交1000元押金，说如果能工作满一年，就退还这笔钱。

　　劳动部门人员提醒说，在当前严峻的就业形势下，毕业生千万不要轻信在工作初期就能获得高收入。近年来，已经有少数不法人员打着高待遇的幌子，骗取所谓的押金、培训费、服装费等。即便是真的，毕业生对于一些不合理的收费项目，也要敢于说不，如果已被单位收取了类似的'费用，要保留好收条等证据，在必要时候可以向当地劳动监察部门寻求帮助。

　　陷阱三：无端扣押有效证件

　　小张毕业后应聘进入一家私人广告公司，签订合同时，公司要求小张将毕业证原件交给公司管理，说是内部规定。不了解情况的小张只好照做，可是后来，当小张想要离开这家公司，讨要时却费了诸多的周折，甚至还付了所谓的“保管费”。

　　劳动部门人员提醒说，相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。因此，毕业生在遇到类似的情况时，可以与用人单位进行交涉，或向劳动监察部门求助，切不可盲目地将自己的有效证件随意交给他人。

　　陷阱四：招聘广告天花乱坠

　　小岳在某招聘市场上看到一家单位的招聘广告上写着“除正常工资、奖金外，每月房补300元、车马、通讯费200元”，小岳对此感到很高兴，并顺利通过面试进入公司。可是发工资后，小岳发现并没有上述两项。主管解释说，单位已经取消了房补，而车马、通讯费也已经核算到了工资总额里。对此，小岳在签合同时，并没有特殊注明，只能自认倒霉。

　　劳动部门人员告诉太原日报作者刘哓亮，一些单位总是想方设法钻法律的空子，借故不履行招聘广告中的承诺。所以，毕业生在签订劳动合同时，一定不能想当然，要尽量将细节写入合同条款中，用法律的约束力来督促用人单位履行承诺。

　　如何防范求职陷阱【2】

　　骗术1

　　只“试用”不聘用

　　求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到3个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

　　专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

　　骗术2

　　“储备经理”

　　成业务员

　　求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!

　　专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

　　骗术3

　　不交培训费

　　工资为零

　　求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

　　专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

　　骗术4

　　薪酬模糊

　　损失惨重

　　求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

　　专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。

　　骗术5

　　“皮包公司”

　　求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

　　专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

　　骗术6

　　以名企招工为幌子

　　求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询后对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强企业，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。

　　专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。

　　骗术7

　　“招而不聘”

　　求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

　　专家建议：在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。