预算员面试技巧和注意事项

预算员面试技巧和注意事项

　　预算员应聘面试技巧有哪些？你都知道吗？一般经常跳槽的人都会有一套丰富的面试技巧，并且运用于自己的面试之中，而对预算员的面试小白来说，是非常需要预算员的面试技巧的，下面是小编为大家收集的预算员面试技巧和注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　预算员面试技巧和注意事项

　　一、面试程序

　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

　　第一阶段：准备阶段。

　　准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

　　第二阶段：引入阶段。

　　社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　第三阶段：正题阶段。

　　进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

　　第四阶段：结束阶段。

　　主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　二、面试中可能被问到的问题

　　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

　　(一)关于个人方面的问题

　　1、请介绍一下你自己

　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　　2、你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　3、你是否有出国、考研究生等打算

　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　　(二)关于学业、经历方面的问题

　　1、你对自己的学习成绩满意吗

　　有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

　　2、你如何评价你的大学生活

　　大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

　　3、你担任过什么职务或参加过什么活动

　　可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

　　(三)关于单位方面的问题

　　1、你了解我们单位吗

　　只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

　　2、你了解我们所招聘的岗位吗

　　毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

　　3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

　　4、你是否应聘过其它单位

　　一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

　　(四)关于职业方面的问题

　　1、你找工作最重要的考虑因素是什么

　　可以结合你正在应聘的.工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

　　2、你认为你适合什么样的工作

　　结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

　　3、你如何规划你个人的职业生涯

　　毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

　　(五)其它方面的问题

　　1、假设某种情况你会怎样做

　　比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

　　2、知识性的问题

　　如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

　　3、你有什么问题需要提出

　　有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　预算员面试要注意基本的5点

　　1、工程量计算是否准确。

　　2、定额是否套用合理恰当。

　　3、各项取费标准是否正确.

　　4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。

　　5、是否能够熟练运用软件什么的。

　　预算员面试技巧：

　　第一关人事经理面试

　　人事经理基本对本专业知识一知半解，作为一个聪明的人事经理很少不懂装懂，一般都会从你从业经历、跳槽频繁原因、专业特长及性格特点着手对应聘者进行发问。

　　那么我们要怎么回答呢：

　　1、语言干练言简意赅，态度诚恳前辈谦卑有礼。多用专业术语包装自己的语言，体现自己的专业素养；

　　2、对于跳槽频繁的原因千万不要从自身找原因也不要说前公司任何坏话这个是大忌。那该怎么说呢，你可以说譬如项目结束无新项目操作、公司工作环境过于轻松我觉得自己需要多学习多锻炼等等。如果你工作很久经验丰富信心满满你大可以实话实说：以前年轻过于看重福利待遇，现在有家有业了想一心求稳定等等，每个单位都希望人员稳定不喜欢跳槽频繁的人，但是你把福利待遇提上来员工会走吗！

　　3、性格特点就比较好说了，比如有团队意识，公所效率高等等。还有一点人家问你特长你可千万别说什么体育特长、文艺特长了。在商言商，人家是问你专业上有什么特长好吗？哈哈！

　　第二关部门负责人及专业工程师面试

　　对于以后的顶头上司和经常配合的现场工程师这里就需要看眼缘了。看你顺眼怎么都好看你不顺眼肯定通不过。上帝保佑吧！

　　他们一般会从专业角度出发问你一些专业问题，譬如部分负责人会问你他们项目类似的经济指标、材料价格及定额清单的计价原则政策规定等。这些就需要你在工作中日常积累，对一些常用的数据必须了然于胸，做到又问必答。但是千万记得对于专业人员千万不要不懂装懂，这个时候诚实比不懂装懂可爱的多，当面试官为你解答了一定表示感谢及表达希望继续跟前辈学习等等，有礼貌的小孩总是讨人喜欢的。

　　现场工程师往往话不多，他们懂得团队团结及主次之分。但是如果发问一定会从施工工艺角度考察你对专业的了解程度。

　　第三关能拍板的人出现了

　　到了这关你就可以长舒一口气了，基本上他就是看前面人的意见大家都说好那么你一定好，对于大BOSS懂得随机应变就好。然后露出标准的八颗牙齿就OK了。