求职陷阱：“保险公司”招聘内幕

求职陷阱：“保险公司”招聘内幕

　　求职季节，奔波于各大人才市场，天天上网提交简历的童鞋们，该长个心眼的时候就要长个心眼啊。

　　职务骗局

　　人才网上找工作，都看到保险公司的招聘，包括主任助理、业务经理、内勤、组训、会务接待，储备干部、客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。但是实际全部进去要你做业务的，你的业务做的多 她们主任工资奖金就越多，而且都会把你利用了再说，看看不好就不要你。

　　实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。 储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。

　　这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。 平安保险公司的人，来者不拒.试想一个公司需要那么多人吗?

　　面试骗局

　　去“面试”的人基本都被安排去听一个讲座，就是给你洗脑，灌输保险的好处.和传销没有什么区别，只是一个法律承认，一个法律不承认而已.

　　一个自称是总监的人会讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。 他们是世界五百强，说现在保险行业就要迎来他们的春天了，说人生规划的重要性，进了保险公司有怎么怎么好的职业生(由于面试者均为就业压力极大以后又要为车房忙碌的大学生，所以他的言论极具诱惑性)。涯。但是只能从市场做起，三个月的试用期(实际使用期内没有底薪，拉到业务才给很少的钱，但总监不会告诉你的)

　　然后总监和你强调，“我们公司不收你的钱，只是你要考资格证，80元报名费，和100元的材料费，仅此而已……”

　　其实那100元不是什么材料费，是给每一个把他们招聘过来的人。

　　然后上课(继续洗脑)一个星期过后考证.考完证了，保险公司说“你们要进行岗前培训，要交100元培训费，等到进去保险公司之后要叫500元的.押金……”

　　自保骗局

　　进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。

　　“恭喜你，考上了保险代理证，毕业了埃” “我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”

　　“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢?你一定要转正。”

　　“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧?”

　　“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”

　　“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”

　　业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。

　　靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。

　　要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。

　　做保险怎么和传销一样，就是拉人头，让他们自保来实现业绩。保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保做到，在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。

　　客户经理的人继续开始他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。 “保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代理制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。

　　后记：希望即将踏入社会的大学毕业生，不要理会保险公司的轮番轰炸，那实实在在是一个骗子。