应届毕业生：专家教你如何绕开求职陷阱

2017应届毕业生：专家教你如何绕开求职陷阱

　　招聘季已近尾声，不少骗子有可能趁机利用求职者急需找工作的心理实施行骗。智联招聘贵阳人力资源专家特别提醒：网上应聘也要看清用人单位资质;遇到所谓高薪、高福利工作时，要谨慎对待，不要轻易向对方进行押金、报名费等形式的交费、汇款。

　　网络招聘 也要看清用人单位资质

　　“工资是90元1小时，上班时间是下午1点到晚上12点。后面就交钱，说要买服装，做些工牌，直到现在都没有通知我去上班。”求职者余女士说，两周前，自己在网站上找到了一份KTV服务员的工作，KTV的负责人声称，这份工作不仅工作时间自由，而且每天工作几小时就能拿到几百元的报酬，谁知道自己会被骗。

　　余女士说，对方给了酒水单让她回去背，背完了要考核一下，通过的话就可以去上班。交了钱后，她顺利地通过考核，对方让她回去等消息，说一周之内就会通知她上班。可这么久了，却一直没有等到KTV老板的电话。当她再次和对方联系时，电话却打不通了。

　　对此，智联招聘贵阳人力资源专家钱立志分析，眼下马上进入年底求职高峰期，很多门槛低的岗位比较“抢手”，骗子抓住了求职者迫切的心理，许以种种诱饵，引诱求职者上钩。特别是在当前互联网信息时代，如何在网络虚拟世界找到靠谱的职位，很关键，这能减少上当受骗的几率。

　　首先，对于招聘的企业，求职者要好好做做“功课”，比如，是否是正规的企业、是否有正当的营业地点、企业是否有正规的营业执照、员工的基本情况如何;第二，不管是网络招聘还是现场招聘，人事部门都会对相关中介机构进行审核，并颁发人力资源服务许可证，有这个证的中介就是正规中介，没有就是黑中介，求职者要看清楚。

　　提交劳动成果 谨防被无偿占有

　　“有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。”同样遇到招聘陷阱的张先生说，由于自己维权意识不强，没有维权依据，不仅提交笔试作品，还有简历上的十几个设计作品成果，交上去后，就没有了回音，也没有退回设计作品。

　　后来，他明白自己的劳动成果被无偿占有了，自己被骗了。“那时候，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机设计一个程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。”张先生回忆说，笔试时，一个房间里，十多个求职者，每个人的试题不同，后来大家出了房间讨论，才发现这些试题恰好能整合成一个项目，结果可想而知，无一人被该公司录用。

　　智联招聘贵阳人力资源专家钱立志分析，如今各种招聘会上，有些用人单位以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取应聘者的计划书、策划创意和科研成果。求职者在不知不觉中丢了劳动成果，却没得到工作，而用人单位却得了“免费午餐”。类似的“智力陷阱”在求职招聘中比较常见，因此特别提醒求职者，应聘时要有知识产权的保护意识，注意保护个人研究成果，将自己的工作成果向面试单位展示固然重要，但要学会有所保留，以免被别有用心的用人单位利用而造成损失。

　　建议求职者在“拿不准”的.情况下，比如提供策划案，就自己留存一份，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容，或者做出“未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播”等申明。

　　如何识破境外就业的“美丽谎言”

　　“当时是2013年迪拜有一个工作，内容大概是招聘一批司机，前三个月2000元底薪，三个月后10000元一个月，招聘了很多人，当时我就感觉有点匪夷所思，但是工资高就去了。”求职者王先生说，后来有朋友告诉自己，不用考察就是假的，因为迪拜是要考国际驾照的，非常难，一般要一年才能下来，而且因为迪拜是说英文的国家，所以一般都不会用中国驾驶员，后来自己就不太关注这件事情了。

　　王先生说，大概过了半年多，有境外就业代理机构陆续给他打电话，说那时候招了好几百人，很大一部分没出去，押金要不回来，出去的也不是啥好工作，基本上都没啥活，三个月后，工资也没有涨到1万一个月，陆续的都被解雇了，事情最后不了了之。

　　对此，人力资源专家钱立志认为，目前非法境外就业中介主要包括：以出境旅游和商务签证代替务工签证，出境就业者没有工作许可证，相当于“打黑工”;无照经营的境外就业中介;无视任何限制收取高额中介费;非法中介机构无视广告法和有关劳动法;非法境外就业中介机构为谋取经济利益，什么单子都接。

　　求职者在应聘境外工作时，应当格外留心，要确定信息发布机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质。比如，首先要看中介机构是否持有劳动和社会保障部颁发的《境外就业中介经营许可证》，这些中介机构的名称、住所和联系方式可在劳动和社会保障部及其国际交流服务中心网站上查询，并且应出示出境就业相关的证书文件，还有中介费一般不高于月工资。

　　值得注意的是，出境就业人员从事劳动合同之外的任何工作都是非法的，因此与国外雇主签订劳动合同时，要对劳动合同的内容进行确认，劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件，以及劳动争议处理、违约责任等条款，加强自我保护意识。