招聘季，如何识破求职陷阱

招聘季，如何识破求职陷阱

案例1:先提

　　就业形势严峻，一些不法分子常利用求职者求职心切的特点设置陷阱。求职者该如何规避重重陷阱？记者走访市劳动和社会保障局及市内人才市场相关人士，他们提醒求职者要提高警惕性，同时要到政府开办的或经劳动保障部门批准的职业人才介绍机构求职。

　　案例1:先提供岗位，后无限期拖延时间

　　求职者：大学毕业生小召

　　被骗经历：被骗取报名费、信息保障金

　　小召今年大学毕业，得知惠州某人力资源有限公司在招“经理助理”。在工作人员的“招待”下，小召先交了20元“工本费”。小召顺利通过了“第一关”，接着接受一邹姓经理面试。邹经理说：“公司是靠信息吃饭的，你有没有信心做好？我们这里只需两个经理助理，如果你没决定的'话就把机会给别人了。”小召满心欢喜答应了。邹经理又说：“要先交300元‘信息保障金’，上班后7天就会退保障金。”

　　小召交了300元后签了一份合同，该公司工作人员说第二天再签正式合同。接着该公司工作人员又以不同的理由要求小召交纳“伙食费”100元，两套服装费300元。第二天，小召去该公司，对方称现在是试用期，不用签合同。一名工作人员还叫小召自己买笔记本、笔去抄一些招聘信息。小召感觉不对劲，就想退钱。该人员说要按公司程序办事，不做的话只退5%，特别困难的才能退10%。

　　行家支招：惠州市劳动和社会保障局监察支队有关负责人表示，部分非法用人单位通常采取拖延时间等手段骗取求职者信息费。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或“公司”要格外当心。应聘过程中，用人单位不得以任何理由收取报名费、登记费、培训费、押金或保证金等；求职者被录用后，要与用人单位签订劳动合同。小召在这次应聘中受骗，就是没有确定该公司的合法性，放松了警惕。同时，该名负责人表示，他们也会加强这方面的宣传，对这些非法招聘一查到底。

　　案例2:偷梁换柱，以不能胜任工作为由，解除劳动关系

　　求职者：小李

　　被骗经历：遭遇“注水”招聘

　　某公司在街头派发招聘广告，小李对该公司的会计职位有兴趣，该公司招聘广告上标明该职位月薪2000元。经过简单面试后，小李被“录取”了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉公司运作流程后方可回到岗位。于是，小李跟着公司工作人员去跑了一个月的业务，主要是帮公司拉拢客户。当小李对此提出异议时，该公司月底却以“不能胜任”为由，解除了劳动关系，并只发700元基本工资。

　　行家支招：业内人士表示，新人被认为“试用期不合格”而遭辞退，有“注水”招聘的嫌疑。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽。如招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者在工作开始前要和雇主沟通明确工作要求、工资结算的方法和时间，并确保双方达成一致。求职者要了解劳动力市场供求情况，在对岗位信息中的职位描述、招聘条件都明确的情况下进行选择，学会分辨形形色色的假招聘，这样才能保护自己的合法权益。

　　上述人士还表示，除了招聘会，求职者还可以通过人才市场的委托招聘、人才网站等找工作，这些也是求职的渠道之一。求职者应避免求职渠道单一而增加找工作的时间和财务成本。