老板谈招聘职场新人的3个小故事

老板谈招聘职场新人的3个小故事

　　 送走了“毕业季”，来到了“职场真人秀”时间，大学生们离开校园，成为职场新鲜人。

　　困惑吗？迷茫吗？身份转变让很多同学表示“鸭梨很大”。

　　BOSS方面也不轻松，他们对职场新人是又爱又恨：爱的是他们的青春朝气有冲劲，恨的是他们自我、不灵活、主动性差。

　　我们邀请3位不同行业的BOSS，请他们讲讲印象最深的职场新人的'故事，无论是表现最出色还是最糟糕，我们以此为“镜”，“正一正”新人们的职场得失。

　　BOSS回忆一：过了英语八级没挺过试用期

　　讲述人：辽宁人才留学长春分公司负责人张靖

　　我曾招聘到一个师范院校的毕业生，小姑娘学的是英语专业，并且已经过了专业八级，基本素质还可以。但是在工作中表现得不谦虚、娇惯脾气直接导致了她的走人。有一次客户咨询，她不只没向客户介绍明白留学项目，还报价不准。总经理把她叫进办公室给她指出问题，她把不满全部写在脸上，特别没礼貌地一摔门就走了。工作出现失误她不认为是自己的原因，归咎于同事们找茬儿，有人在背后使坏，和同事的关系也日渐恶劣。

　　对于这个坏脾气的“大小姐”，同事、客户都无法忍受，没到三个月的试用期结束，就请她走人了。

　　■点评：这个女孩子的表现反映出对组织概念极其淡漠。组织是讲协作、讲目标的，基本都奉行“简单做人、用心做事”，在一个简单的环境中最大化地发挥员工的能动作用。而这个女孩把环境想得太复杂了，不懂得团队协作，还带着学生身份中情绪化的态度做事，没有实现身份转变，导致初入职的失利。

　　BOSS回忆二：谈“僵”的价格谈判让老板很为难

　　讲述人：吉林东鳌软件开发有限公司负责人姜丰田

　　我们有一次要跟某网站合作，投放全年的网络宣传广告，网站报价是3000元/年，我就让一个新人去谈判，告诉他价格还有回旋的余地，建议2000元/年。

　　但是在谈判的时候，这个男孩把价格谈得特别“死”，最后说出“如果2000元/年不行，那以后再不找你们网站合作”这样的话。谈判进入“僵局”，让我很为难，他哪怕用商量的口吻说，“价格我们可不可以再商量一下，毕竟是长期合作”或者“我回去找领导商谈一下，再给您回复”，都可以留下回旋余地。

　　■点评：这个事情既正常也不正常。说它正常，是因为大学生缺少社会阅历，处世不深，公关少，所以不懂得谈判技巧；说它不正常，是因为有很多大学生有点儿“一根筋”，不懂得变通。建议学生们在校期间多跟人打交道，多参加社会实践活动，尽快锻炼出与人交往的能力。

　　BOSS回忆三：实习半年不告而别伤了同事们的心

　　讲述人：某大型早教连锁机构负责人EMMA

　　我们曾招聘到一个师范类院校毕业的90后，因为她年纪是所有员工里最小的，所以大家都把她当小妹妹看待，特别照顾她。

　　她先是在分公司进行了1个多月的预培训，并且得到了并非每个人都能得到的到总公司培训的珍贵机会，为她订机票、酒店、从美国总公司请培训师过来，为期半个月的密集集训，可以说让公司付出了很大的物力、财力来培养她。不仅如此，在生活上公司也给了她很多关照，帮她租房子、装宽带，宽带费用也由公司帮她支付。

　　可是，她实习结束一拿到毕业证就“消失”了，后来听说到南方另谋他就。同事们为她付出这么多，都觉得很伤心。

　　■点评：没有责任心、价值观非常可怕。在职场中，要树立良好的价值观，看事业不是看一时的工资，而是要看发展；没有责任心，给公司带来一时的损失，如果成为正式员工，可能会犯大错，后果更是不堪设想。