应届毕业生的求职防骗指南

应届毕业生的求职防骗指南

　　马上又到毕业季了，很多大四狗和研三狗都开始找工作了。还有一些可能已经找到了，但是依然云里雾里的。以下，YJBYS小编为大家整理了应届毕业生的求职防骗指南,希望对你有帮助。

　　一，所有不谈工资的面试都是耍流氓。

　　不要不好意思谈钱，我们工作不就是为了钱么?如果不差钱，谁会工作?至少我不会，我觉得我没那么热爱工作。钱，就是鸡血，是让劳动者保持工作热情的法宝，如果领导面试的时候不跟你谈工资，多半不怎么靠谱(如果是有几轮面试的大公司，另当别论)。

　　二，入职三天之内，一定要签订劳动合同，最迟不超过一周。

　　基本上所有正规的公司都是入职当天就跟你签订劳动合同的。如果HR因为什么事儿没来得及当天签，你要催促你的直属领导，劳动合同上的入职日期要从你进公司开始干活那天算，而不是按签订合同的那天算。如果一家公司迟迟不跟你签合同，领导也对此避而不谈，趁早走人吧，没有契约精神的公司，能靠谱到哪儿去?

　　三，公司没有权利要求员工带自己的电脑去上班。

　　估计很多人都遇到过这种情况，入职之后，领导跟你说：先带自己的电脑吧，公司这边资源不够。很多应届毕业生都觉得这没什么，带就带呗。友情科普：用人单位没有为劳动者提供必要的劳动工具，是违反《劳动法》的。那些连电脑都配置不齐全的公司，干脆别开了，摊手。

　　四，试用期最长不能超过六个月。

　　一般情况下，正常公司的试用期都是三个月，试用期的工资是80%，有些公司试用期是100%，签合同的时候一定要看清楚试用期是多久。个人认为六个月真的挺长了，如果有公司有脸比六个月还长，呵呵，告他吧。

　　五，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

　　这一点也是劳动法强制规定的，跟试用期不试用期无关，即使是在试用期内，用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险(包括养老保险、社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)。如果用人单位没有缴纳社保，劳动者可以上报当地劳动局。PS：每个城市都一样，社会保险面前，没有一二三四五六线城市之分。

　　六，试用期内，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

　　之前有刚毕业的同学问过我，不想干了，但是签了合同，不知道怎么办，会不会违约什么的。很明确地告诉你：不!会!劳动法规定，试用期内，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，如果你老板以合同约束你，劳动法甩他一脸不客气。

　　七，加班费，加班费，加班费。

　　重要的`事情说三遍。嗯，我觉得一家企业如果要让员工加班，那就掏钱嘛，别拿什么梦想忽悠别人。劳动法里针对工作日加班、周六日加班、法定节假日加班，都有不同的规定。

　　工作日加班，用人单位支付劳动者不低于工资百分之一百五十的工资报酬;

　　周六日加班又不能安排补休的，用人单位支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬;

　　法定节假日加班，用人单位支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　如果你这些日子都在加班，老板却没有任何表示，呵呵这公司吃枣药丸。

　　八，所有的权利，都伴随着义务。

　　可能老板们看了前七条就会骂我了，不就是在怂恿员工任性么。嗯，我把第八条写在最后，其实是为了提醒各位同学。怎么说呢，现在是结果导向时代，工作中尤其是这样。如果你没有完成工作，公司对你抠抠搜搜挺正常的，老板没把你开了已经算仁慈了。

　　当你想和别人谈条件的时候，一定要有和条件相匹配的工作能力，如果你觉得自己还没有，就努力学习，努力提升自己。