毕业季求职常见七大陷阱

毕业季求职常见七大陷阱

　　眼下正是高校毕业生求职的高峰期，相关专家提醒各位大学生，警惕目前社会上出现的“求职陷阱”，避免上当受骗。

　　陷阱一　名曰培训，实为骗钱

　　比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

　　对此，专家提醒毕业生，一旦招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要提高警惕。因为这样的招聘主要目的很可能是骗取学生的'钱财

　　陷阱二　先洗脑，再骗钱

　　某保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出集资款。

　　专家提醒毕业生，如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

　　陷阱三　跨省招工行骗，再行“打劫”

　　一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

　　专家提醒毕业生，按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

　　陷阱四　先交押金，后被开除

　　在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

　　专家提醒，求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

　　陷阱五　给一份钱，干多份活

　　一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。

　　专家提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。

　　陷阱六　签合同，捆住腿

　　用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

　　专家提醒毕业生，签订合同时，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款是否公正客观。一旦发现不合理的约定一定要在签字以前提出。

　　陷阱七　名为招聘，实则诱人犯罪

　　如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

　　专家提醒毕业生，对这种骗术，只要动脑稍加思考，尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的“高薪职位”，就应有所怀疑。大学生应聘时，如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。