常见的招聘陷阱

常见的招聘陷阱

　　陷阱一：先洗脑子，后骗票子

　　某广告公司招聘，10名求职者通过面试。到公司后，先参观后接受培训。老板一番煽动性的话说完之后，你被“洗脑”，带着美好憧憬，爽快缴纳集资款。

　　县人社局提醒，接受培训时，若所听到的都是些企业大好形势和美好蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早离开。

　　陷阱二：名为招聘，实为骗钱

　　有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购买单位产品，并收取“象征性”费用。

　　县人社局提醒，单位招聘时，若招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。

　　陷阱三：先交押金，后被开除

　　求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离职时退还。此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。

　　县人社局提醒，求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。

　　陷阱四: 跨省招聘，行骗抢劫

　　有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适合自身工作，拿起手机就跟对方联系，还未了解全情况，就急着赶去面试。结果来接站的人不是借你的手机用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后实施抢劫。

　　县人社局提醒，根据《劳动法》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位介绍信、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。若你去应聘，尽量避免一人前往。

　　陷阱五：合演“双簧”，骗取费用

　　中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、服务费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推迟或拒签劳动合同。

　　县人社局提醒，求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。另外，求职时若遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。

　　陷阱六：签订合同，捆住手腿

　　用人单位与求职者签订的`劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些办法不保护你的合法权益，却在惩罚方面规定得极细化、苛刻。

　　县人社局提醒，签订劳动合同时，你千万不要抱着工作已定的成功心理，要细看条款内容是否客观公正，合规合法，是否全面。一旦发现有的条款有悖于国家法律法规、现行人社政策或需要修改、完善的，要及时提出，说出理由，并要求纳入条款之中。记住：在这些问题上，绝不能让步。

　　陷阱七：干多份活，给一份钱

　　有些私营企业在招聘时讲得特好，干一份工作，拿一份工资。可当求职者真的上岗后，却是一人干多人活，只拿一份工资。某商场招仓库保管员，吴某进去后，既做仓库保管员，又做清洁工，还正常被叫去搬运货物，整天忙得不可开交，可每月只得一份工资。

　　县人社局提醒，求职者与招聘单位是平等的，在面试时就应与单位谈好自己在哪个岗位工作，每天做什么，干多长时间，每月拿多少工资。在签订劳动合同时，这样内容都要囊括其中。至于单位安排工作范围以外的工作，你可以拒绝，亦可以接受。若选择后者，可提出增资条件。

　　陷阱八：表面招聘，实际犯罪

　　招聘者夸夸其谈，反复说工作环境好、岗位轻松、且能拿高薪之类，遇到这种情况极有可能引诱求职者加入传销、色情或其他非法组织。

　　县人社局提醒，对于这种骗术，只要稍动脑筋，就能识破。你切记：天上不会掉馅儿饼，轻松工作肯定没有高回报。对于与我国现行法律和社会道德相背的“高薪职位”，千万不要去应试。万一去了，遇到被骗、威胁、恐吓等情况，头脑一定要冷静，要学会先“机智”脱身后去报警。

　　最后，县人社局还需特别提醒广大求职者，千万不要随意把自己的身份证、学历证明等证件随意交给招聘者，也不要轻易交付费用，若发现落入“招聘陷阱”，要学会保留证据材料，第一时间联系公安、工商、人社等部门进行维权。