入职有风险，签约需谨慎

入职有风险，签约需谨慎

　　毕业在即，相信不少毕业生已经着手与心仪的用人单位签订“三方协议”、劳动合同，迈出由学生向社会人转变的第一步。那么，在签订协议或劳动合同时又应当注意哪些问题?发生劳动纠纷时如何实现权力的救济?小新来为你解答一二。1注意区别三方协议与劳动合同

　　“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。

　　而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作时间、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别。“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力，不能代替劳动合同。两者区别如下。

合同名称	就业协议书	劳动合同
缔约方	毕业生、用人单位、学校	毕业生、用人单位
作用和性质	明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式	毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的书面文件
内容	主要是毕业生介绍自己的情况，并表示到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生，并进行派遣	内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确
有效期	签订在前，自签订日期至毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止	签订在后，由毕业生和用人单位协商签订期限

　　2注意劳动合同中的各种陷阱

　　一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等心理，在合同里做起各种“手脚”，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱。

　　常见的有以下几种非法合同：

　　口头合同

　　有些单位经常与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一旦这些“空头支票”难以兑现，劳动者权益受损时就会因不易取证而无法得到法律的有效保护。

　　单方合同

　　用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任，而关于其权利却只字不提。如：若有违反要承担怎样的责任、毁约要交纳违约金、基本工资与业绩挂钩，这就是典型的不平等合同。

　　“生死合同”

　　这种劳动合同多见于一些危险行业。用人单位常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，如“若发生外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，用以逃避单位本来应该承担的责任。

　　“押金合同”

　　一些用人单位在劳动合同里用各种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦劳动者主动要求离开用人单位，用人单位拒不返还扣押的款项。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度。

　　“两面合同”

　　有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。后者多是不利于劳动者的，遇到这种情况，毕业生一定要认真对比两份合同的异同，以免自己的合法权益受到侵犯。

　　“绝版合同”

　　用人单位只提供一份合同，要求劳动者签署后，以合同需要盖章为由将合同收回，之后不提供给劳动者合同。一旦发生法律纠纷，劳动者将面临难以举证的问题。

　　面对层出不穷的合同陷阱，劳动者在签订合同时需要提高警惕，做足防范措施：

　　1、提前了解合同文本，可提前7天要求用人单位提供文本，对于双方协商约定的条款尤其要注意;

　　2、对于条款内容，能详细约定的尽量详细，不要填“依照法律规定”、“按照经营需要”等字眼;

　　3.慎防数字更改，合同当中涉及数字的要用大写汉字;

　　4.当面签字盖章，慎防单位在签字时间上做手脚;

　　5.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，单位要加盖公章，公章上公司名称必须与合同当事方一致。

　　3要注意劳动合同所约定的重要事项

　　劳动报酬

　　毕业生除了要明确劳动报酬的种类、计算方式和发放时间、加班工资的计算方式等内容以外，还要明确一点，即劳动报酬金额不得低于法律规定的当地最低工资标准。此外，劳动者拥有享受社会保险和福利的权利。

　　1最低工资标准(从2015年5月1日开始施行)

广东省企业职工最低工资标准
类别	月最低工资标准（元/月）	非全日制职工小时最低工资标准（元/小时）	适用地区
一类	1895	18.3	广州
二类	1510	14.4	珠海、佛山、东莞、中山
三类	1350	13.3	汕头、惠州、江门、肇庆
四类	1210	12	韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮

　　2社会保险(五险一金)金：住房公积金(用于买房或租房)

　　具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择，范围是5%-20%。

　　险：社会保险

广州市社会保险费缴费比例
主体种类	养老	失业	医疗	工伤	生育
单位	14%	0.9%	8%	0.5%	0.85%
		1.2%		1%
		1.5%		1.5%
个人	8%	0.5%	2%	0	0

　　3加班费

　　劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不得超过44小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时;但每月不得超过36小时。

　　【法定标准】

　　a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的'200%的工资报酬;

　　c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　试用期

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。具体规定如下

合同期限	试用期期限
不满3个月、完成一定工作任务、非全日制	不得约定试用期
3个月以上不满1年	不得超过1个
1年以上不满3年	不得超过2个月
3年以上或无固定期限的	不得超过6个月

　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【试用期工资的标准】

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　违约金

　　只有在两种法定情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　4救济方式

　　大家在签订劳动合同时，发现用人单位提供的合同存在不合法或者不合理的地方，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以就劳动合同中有争议的部分，应首先由劳动仲裁委员会确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制。在当事人不服劳动争议仲裁委员会的确认而依法提起诉讼的条件下，才由人民法院确认。