应届生就业协议书应尽快转成劳动合同

应届生就业协议书应尽快转成劳动合同

应届毕业生违约率每年增一成专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同

近日，本市大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书，与用人单位签下劳动合同。与此同时，被用人单位戏称为“黑色的7月”也即将来临。昨天，记者从有关部门获悉，近年来在不少大学，毕业生就业协议违约率以每年5%-10%的速度持续攀升，部分重点大学的违约率更是接近半数。

　　针对这一情况，不少高校负责就业指导工作的老师呼吁，应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化，保护应届毕业生和用人单位双方的利益。

【毕业生】

　　违约不单是我的“错”

　　毕业生小刘昨天向本报记者讲述了自己的求职遭遇。

　　“我在公司实习的一年里做的都是人事工作，本以为今后自己能向人力资源方向发展。谁料一签完就业协议，公司就把我调去做行政助理。公司还说，就业协议上没有写明我的职位，因此公司有权调动我的岗位。”然而，小刘明显感觉这已经完全偏离了自己的职业目标，在调换职位后不到15天，“我提出与公司解约，哪怕是要支付违约金。”

　　也有一部分毕业生迫于就业压力，为了“保底”草签协议，导致了高违约率的发生。

　　本周二，毕业生小王与一家开发公司签下一纸就业协议。而就在两天前，他与另一家物流公司解除了就业协议。

　　“我深刻体会到大学生找工作之难，所以碰到愿意和我签约的单位，我从不拒绝。”第一次签约后，小王的业余时间一点没有浪费，人才市场一趟也没少跑，网上简历一份也没有少投。就这样，小王又找到了现在这份工作。他向记者坦言，一纸就业协议只是“垫脚石”，“反正以后总会跳槽的，现在只不过把这个过程提前了。”

　　【用人单位】

　　“再也不找应届毕业生！”

　　同样的一份就业协议书也让用人单位头痛。一家规模不小的民营企业从去年的12月开始，花了5个月时间，北上南下，用去近十万元，陆续与20名应届毕业生签订了就业协议。

　　为了使他们的工作尽快上手，在他们毕业前就送他们到外地培训，平均在每个人身上用去了近万元。然而，目前至少有一半的毕业生已经明确说：决定不来该公司上班了，至于剩下的一半，要到拿到毕业证书、正式签订劳动合同时，才知道他们到底来不来。公司老总一气之下表示：“以后再也不找应届毕业生了！”

　　【高校】

　　学生违约：不支持，难制约

　　毕业生频频违约也令高校左右为难。他们对学生的违约普遍不支持，认为这事关学生本人的诚信度，也会影响到学校与用人单位的合作，因此都制定了一些制约措施。然而，在事关每个学生的前途时，校方又不得不理解“人往高处走”的想法，对他们的选择不加阻挠。

　　另外，每年一月到四月，各大高校几乎都会敦促毕业生尽早签约，这样也在无形中给毕业生增加了压力。

　　一些学生由于中意的单位无法在一个月内落实下来，就先随便和一家用人单位签个协议应付学校，以后如果再遇到心仪的单位，毁约也就在所难免。

　　●专家建议

　　就业协议尽快转成劳动合同

　　针对如今应届毕业生与用人单位出现的这种矛盾，不少高校就业指导中心的老师都感到：

　　目前，一方面由于就业协议上没有写清楚毕业生的工作岗位等详细条款，使得不少毕业生在与用人单位签订了就业协议后，一旦遭到用人单位强行调动职位等行为，无法保障自己的权益，只能违约了事。

　　另一方面，就业协议毕竟不能代替劳动合同，其约束力也相应较弱。应届毕业生一旦违约，一般只需支付一个月的工资，这点毁约金对于许多决心解约的毕业生来说并不算什么，用人单位也因此觉得自身的利益没保障，甚至产生了“不用应届毕业生”的极端想法。

　　要缓解目前毕业生频频违约的现象，主要还是应该将这份就业协议书尽快向正式的劳动合同转化，这样就可以将工作岗位、薪酬以及违约责任等写明，保护应届毕业生和用人单位双方的利益。