就业签约之权益篇

就业签约之权益篇

目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题：

（1）签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发生纠纷。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后协议书生效。

★《打工》提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，签 约后必须信守协议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业办公室批准，并按照有关规定交纳一定的 违约金后，方可另行择业。