应届生签约前应注意的几件事

应届生签约前应注意的几件事

　　山回路转，柳暗花明。我们应届生牺牲了大把时间，皓首穷经准备网申、笔试、面试，终于捧得offer。小心情是“两岸猿声啼不住”，早已过了万重山了。其实，拿到offer后，还有个重要事项要注意：签约。

　　这可是件严肃事。这是我们应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。所以一定要搞清楚如下问题。

　　一、户口

　　一般一个单位对应届生户口有四个选项：保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口。在外部环境下(如就业形势和户口政策)，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角，所以，应届生一定要在两者中间权衡轻重。

　　二、待遇

　　最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。这是签约前必然要谈的部分。不要看表面上的钱，也不要听HR说可能的收入。因为，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的`消费平均水平持平，否则，你可能变月光或啃老。待遇主要包括：工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。

　　三、工作内容

　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

　　四、加班/出差情况

　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要问清楚加班是否有加班费，出差是否有出差补贴。一定要问清楚，因为都是自己的合法权益。

　　五、培训

　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

　　六、发展机会

　　在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

　　行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状。

　　公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。

　　个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。

　　七、签约年限及违约金

　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

　　八、三方违约金

　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

　　九、公司口碑

　　这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

　　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

　　如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

　　如果对方向你承诺解决户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”