刚签约就违约找工作不要“作” 招聘应聘切莫忘了“诚信”二字

刚签约就违约找工作不要“作” 招聘应聘切莫忘了“诚信”二字

　　本报讯记者朱英杰报道　昨天，记者从无锡市毕业生就业指导中心了解到，1月份至今已有155名应届大学毕业生刚刚签约就违约。有关人士称，刚签约就违约现象有增无减。其实，随意违约是一种资源浪费，对招聘单位和应聘个人都是一种损失。

　　至昨天，无锡市已签约的应届毕业生有近6000人，有155名违约解除了就业协议，违约的比例虽不大，但明显比往年增多。这些毕业生因何违约呢？有的确实让人感到有点唐突。 已在某企业试用的'小朱，日前来到单位人事科递上了一份解约申请，其中主要的一点理由是“感觉不适合”。人事科的林先生对小朱的解约理由感到莫名其妙，因为小朱试用期内表现很好。林先生说，造成这样的局面，双方都感到尴尬。他说，在双选招聘会上，由于时间比较短，双方都缺少相对成熟的分析比较和思考，仅凭面试印象和感觉签约，双方的不够慎重埋下违约隐患。而据记者从小朱同学处了解到，其实，小朱当时在双选会上报了好几个单位，这次与单位解除协议是想到待遇更好的企业去。小朱为了解约得支付违约金，而单位因为小朱的违约，又得化人力、物力再去人才市场招人。

　　有关人士分析当前人才招聘中存在违约现象的主要原因是：一些应聘者缺乏诚信，功利主义严重，多头签约，见好爱好；有的大学生考研成功或申报出国，变数增多，影响履约。同时，也有少数单位为了吸引应聘者而信口开河、胡乱承诺，如应届毕业生何晓军就是因为到单位后，感到待遇与签约承诺有出入而提出解约。

　　如何避免和减少违约现象产生？市毕业生就业指导中心王振华主任称，招聘双方要强化诚信观念，用人单位招聘信息和应聘人员简历资料必须真实。签约前，双方应深入了解和沟通，单位可以安排毕业生到岗实习，增加相互了解，减少盲目性。完善违约惩罚制度，维护就业协议的严肃性。可以约定违约金，制约双方的违约行为。大学毕业生要正确评估自我，认清就业形势，珍惜就业机会，抛弃好高骛远、不切实际的想法。