大学生签约遭遇"霸王条款"
就业签约为期一年，试用期居然也是一年
劳动合同签约为期一年，试用期居然也是一年。随着
大学生就业进入"敲定期"，
毕业生与
企业签约过程中出现的种种问题也浮出了水面，笔者在采访中了解到，有些企业与毕业生签订劳动合同时，在试用期与由此产生的薪金问题上存在"霸王条款"，引来
大学生的不满。对此法律专家则表示，"非法"试用期会自动失效。
"霸王试用期"：不平等条约
近日，大
学生小刘向笔者诉说了自己遭遇的"霸王试用期"事件。小刘是沪上某高校的
应届毕业生，最近被
上海某企业"相中"，在经过了多次
面试，前几天企业
通知她被正式录用了。可当小刘兴高采烈地前去与企业签约时，劳动合同上的内容却让她有些看不懂，"说是一年一签，可是在试用期这一栏却也写了一年!按照企业规定，试用期内只能拿正式
工资的一半"。
尽管有些不满和疑惑，最后小刘还是当场签下了合同，"现在找一份工作不容易，万一企业认为我挑三拣四而把我回绝了，那就得不偿失了。可是后来想到要被试一年，收入减半，而且试用期里
单位随时可能炒掉我，就越想越郁闷"，情急之下，小刘向晨报
求助。记者就此询问了相关部门和劳动法专家。
相关政策：试用期有明确规定
"这家单位对于试用期的规定，肯定是不符合劳动法规的"，上海市劳动和社会保障局
职业培训指导中心主任朱乐民在听说了小刘的遭遇后，断定该企业所制定的"一年试用期"属于"霸王条款"。
朱乐民表示，《上海市劳动合同条例》已有明确规定：劳动合同期限不满六个月的.，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不超过一个月;满一年不满三年的，试用期不超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月，"如果和单位签订的合同期只有一年，那么试用期最多不能超过三个月。"
劳动法专家：企业违规可诉讼
虽说小刘所在单位所规定的试用期已经定性为"霸王条款"，可小刘已经在合同上签了名字，是否她就不得不"忍受"长达一年的试用期?为此，记者采访了
中国劳动争议网劳动保障
咨询顾问苗其巍，"劳动法中有明确规定，超过法定试用期的部分则是无效的"，苗其巍解释说，也就是三个月后，小刘完全可以凭劳动合同上所写明的合同期限，要求单位
结束试用期，如果单位不答应，则可以提请有关部门进行仲裁。
"试用期的长短，完全是对应合同期而言的，企业无权擅自更改。"苗其巍表示，凡是"白纸黑字"签下的劳动合同，都可以根据合同期"自动生成"试用期的"最大值"，企业擅自延长的那一部分试用期届时也将"自动失效"，"只要签了约就比较好办"，苗其巍同时提醒，划定试用期必须是在"劳动合同"上操作，"不少
职场新人经常碰到企业只有口头承诺，试用期和合同期等内容没有劳动合同为证，一旦发生纠纷，劳动者很难有凭证进行诉讼。"
