谈谈就业中的违约
一、关于违约
目前我校毕业生使用的就业协议书一般是由教育部门统一制定的、规范的`、专门用于应届毕业生就业的书面协议。根据国家毕业生就业政策，毕业生、用人单位、学校在协议书上签字、盖章后，协议书便生效，对三方面都具有约束力，各方面都应该遵守协议、履行协议。如果三方中有一方反悔的，即视为“违约”，而且必须向另外两方承担违约责任。
二、违约表现
目前的违约主要是毕业生和用人单位违约，形式主要有以下几种：
１、毕业生违约：
⑴同时与多家单位签约，再定取舍；
⑵先确定一个用人单位垫底，一旦找到更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者；
⑶向用人单位提供不真实的选用情况；
⑷其他违约行为。
２、用人单位违约：
⑴拒收毕业生；
⑵提供不真实的情况和虚假材料，误导毕业生与之签约；
⑶其他违约行为：如为约束毕业生而收取一些不合理费用；违反行政法规、规章，不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益。
三、违约责任及毕业生违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
１、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的前期工作付之东流。用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
２、就学校而言，用人单位往往将
