就业违约的处理方法

关于就业违约的处理方法

　　就业违约全攻略

　　第一种情况：就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。

　　处理方法：

　　1.先争得公司同意(可能会交适量罚款)

　　2.然后拿回你的全部材料

　　3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

　　违约损失：这种情况最简单，损失在0k-3k之间

　　第二种情况：就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理。

　　处理方法：

　　1.先争得公司同意(可能会交适量罚款)

　　2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方

　　3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。违约损失：这种情况经济损失稍大，损失在3k-7k之间

　　第三种情况：就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，还未得到审批。

　　处理方法：

　　1.等待审批结果，如果没有审批通过，就从公司拿回你的全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批通过，参考情况四。

　　2.向学校解释，公司未能成功办理你的北京户口，公司方违约，如果学校要罚款，不要交罚款。如果已经签署三方，再从学校要新的。

　　违约损失：这种情况最不确定，如果没有到情况四，损失0k。

　　第四种情况：就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，并得到北京市人事局的审批!

　　处理方法：

　　1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里上班，一年之后将户口和档案转出。

　　本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以中止你的户口审批进程，造成死档和黑户!!

　　2.放弃新的.机会，老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。违约金至少可以少交一年，闹翻的风险也小了很多，但浪费一年的时间。

　　违约损失：这种情况最无奈，损失20-50k和一年的时间

　　第五种情况：已经到公司上班，在试用期内，想跳槽。

　　处理方法：

　　老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。

　　违约损失：这种情况下损失也很大30-50k,也是不如当初就找偶挂靠的。

　　大学生，别把违约不当回事

　　大学生违约一般有两种形式，一种是大学生在毕业前与用人单位签订就业协议书后违约，另一种是与用人单位签订正式劳动合同后违约。对大学生来说主要是前一种情况，该协议实质是一份民事合同，并不适用劳动法来调整。特别应提醒的是，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。据调查，在频繁跳槽的群体中，新毕业的大学生“独占鳌头”。他们为什么把违约不当回事，也许另有苦衷，但因为他们的违约，给个人、学校和用人单位带来了诸多不良后果，因为违约大学生往往要付出很大的代价，多数因为待遇而违约。

　　违约原因A：哪家条件好选哪家程晓辉在招聘会上相中了某知名国有企业，可协议签订两个月后，小程在本校举办的就业洽谈会上又找到了一家待遇更优厚、发展环境更好的公司。他衡量再三，决定要回那张“卖身契”。据介绍，因待遇和发展环境而出现违约的毕业生占到总数的50%以上。

　　违约原因B：出乎意料考上研究生河北经贸大学的李云去年2月与省会某经贸公司签订了就业协议，但在此之前他参加了考研。自认为考中的希望较小，就没有向单位说明，哪成想竟意外地取得了好成绩。面对继续深造还是参加工作，小李选择了前者。与小李情形相似的还有出国留学、考取公务员的毕业生。据2004年教育部门新出台的规定，已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在离校前升学或被录用为国家公务员的，不视为违约，用人单位不得收取违约金。违约原因C：签约前没和父母沟通好为了能和男朋友分配到同一座城市，毕业于燕山大学的郑丽去年12月与秦皇岛市一家重点中学签订了就业协议。今年毕业前夕，一直想让女儿留在身边的父母知道此事后极力反对，小郑又说服不了父母，只能违约。她无奈地对记者说：“那所学校早在几个月前就将我的职位安排好了，我觉得非常过意不去。”

　　违约原因D：实际条件与承诺相差太远据赵静讲，她选择的公司当初承诺的条件非常吸引人，但体验一段时间后，发现这家公司的实力、发展前景及员工待遇和最初的承诺相去甚远。庆幸的是还没有正式和该公司签订劳动合同，档案也没有从学校调出。据了解，这类违约占总数的30%。