劳动者在签订劳动合同时应注意的相关事项

劳动者在签订劳动合同时应注意的相关事项

　　保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。为避免这种错误的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当注意以下五大事项。

　　应当签订书面合同

　　书面的劳动合同是日后证明自己的工作、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位克扣工资甚至非法侵害自己的权益，员工有权向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，员工手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，该行为是违法的。进公司第一天就应该签。

　　防止签订无效合同

　　用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的`工作是否合法，如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章后生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是未生效的。

　　试用期的规定要合法，不能过长

　　试用期过长对劳动者不利，因为用人单位可能随便找个借口找你走，而不在试用期里，用人单位让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。并且试用期的薪资通常情况下都低于正式工资。

　　收取押金或扣证件是违法

　　有时用人单位为了不让员工随便跳槽，让员工交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。

　　待遇条款要明确

　　如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按用人单位规定支付工资、办理保险、以及其他条件等。《合同》中最好明确这些条款，如果用人单位违反了，员工想提前走人，用人单位要有代价的，是要支付补偿金的。

　　多途径解决劳动争议

　　目前解决劳动争议的机构和途径很多，解决劳动争议四步走：

　　1、劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理;

　　2、劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

　　3、如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　4、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　注意：关于劳动的纠纷，一定要先通过仲裁，如果不服仲裁的才能提起诉讼哦。