签offer和签三方协议有什么区别

签offer和签三方协议有什么区别

　　一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。那么两者的区别是什么呢?

　　其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

　　1签offer

　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你。

　　要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

　　所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

　　一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer。

　　然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

　　在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

　　1)offer的作用

　　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。

　　同样，对公司的约束力也不大。

　　这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

　　所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

　　而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户。

　　这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制。

　　很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

　　2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?

　　需要。

　　尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

　　所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

　　如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

　　但这时，你损害的是个人信誉。

　　所以，在签offer时，还是要慎重。

　　总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。

　　所以，在签offer之前，一定要想清楚:

　　这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

　　2签三方

　　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。

　　对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

　　这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

　　首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

　　1)户口

　　要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

　　2)待遇

　　签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多。

　　但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

　　3)工作内容

　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。

　　一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。

　　如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些.

　　当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

　　4)加班/出差情况

　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。

　　例如：现场工程师，HR，销售等。

　　对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。

　　如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

　　另外就是出差补贴。

　　一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

　　5)培训

　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。

　　如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才。

　　对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

　　所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

　　6)发展机会

　　这也是非常关键的一个因素。

　　我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素。

　　试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务。

　　或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的`客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?

　　相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?

　　7)签约年限及违约金

　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。

　　有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

　　同时，违约金也会有相关规定。

　　一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

　　8)三方违约金

　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。

　　千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

　　9)公司口碑

　　这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。

　　具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。

　　如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

　　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

　　1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

　　2)如果对方向你承诺解决北京户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里。

　　例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

　　总而言之，签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事。

　　所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。