面试官迟到的时候该如何应对

面试官迟到的时候该如何应对

　　每一个求职者在难道面试的资格的时候，都会担心自己在面试的时候会出现迟到的情况，但是有一部分的求职者在去赴约面试的时候，却被告知面试官迟到了，面对这样的情况，作为求职者该如何去应对呢？即使是已经在职场当中工作多年的职场人，也很少会遇到，在面试的时候面试官迟到的情况，更别谈刚刚进入职场的大学生，他们在遇到这样的情况的时候肯定会非常的慌张，但是如果一旦慌张的话，对于自己的这次面试会有非常消极的影响。下面小编就跟大家简单的分享一些在遇到这种情况的时候的处理方法，仅供大家参考。

　　面试官迟到的时候该如何应对 1

　　第一点、请不要询问面试官迟到的具体原因。既使自己的心理在不怎么高兴和愿意，面试官迟到的原因在求职者的角度出发，是不应当过多的询问的，如果对于面试官的迟到感到非常的不可思议而且是不能接受的，那么可以直接向用人单位说明情况，另外约时间进行面试或者是直接放弃这次的面试机会。询问面试官迟到的具体原因，对于用人单位来说一方面对求职者感到很抱歉，但又可能因为一些原因不能向求职者说明，所以求职者干脆就不要提出这样的问题。

　　第二点、不要再等待的时间做多余的动作或者是发出奇怪的声音。有些时候在进行面试之前，面试官还没有到达的时候，很多的求职者都会开始进行聊天，这并不是什么非常需要注意的问题，但是既然是在工作的场合，就不能够大声的喧哗，不仅会影响公司其他员工的正常工作，而且也会给自己的形象造成一定的不良影响。

　　第三点、对于一些面试紧张的求职者，面试官的迟到无疑给他们提供了更多准备的时间。在等待面试官的这段时间里，求职者完全可以再次准备自己的面试，将自己要在面试当中解决的疑问写下来，避免在面试过程当中过度紧张而忽略了自己关注的一些问题。同时也能够有趁机准备一些可能会被问到的问题，不要将时间浪费在责怪面试官或者是与其他的面试者嬉笑打闹。

　　面试官迟到的时候该如何应对 2

　　、第一条：判断面试岗位职能。

　　为什么要判断面试岗位职能呢？因为应某些特殊岗位职能要求，面试官迟到可能是面试官出的一道考题。

　　比如：公关经理，总经理秘书，销售主管等一些岗位。

　　这些岗位都有一个非常明确的特点，需要非常强大的社交能力。而面试官迟到，就如同约好的客户，约好的时间，约好的事件。突然出现意外状况。这个时候就会考验面试者的社交能力，处理问题的现场能力。

　　如果你面试的是这类的.岗位，而遇到面试官迟到的情况，且不论面试官是真迟到还是故意迟到，都要充分的展示出你的社交以及处理问题的能力。摸清楚面试迟到的真正原因，和公司的员工，HR同事，或其他的面试者沟通公司的情况。参观公司的办工流程及办工条件（不仅是硬性条件，更重要的是公司员工的工作状态），以此来判断公司的优劣以及可以提升的地方。这不仅可以让你的面试加分，更能让面试官直面的看到你的能力。增加面试的成功几率。

　　若你面试的岗位职能不需要你拥有很强的突发状况处理能力。那么请参照第二条。

　　、第二条：判断面试岗位的重要程度。

　　1、若面试岗位非常重要，但是还是出现了面试官迟到的现象，这个情况可以看出公司在用人方面存在很大的问题，尤其是HR这方面。因为通常重要的事情需要重要对待。面对这样一场重要的面试，很多的事情都需要提前安排好，但凡出现这样的情况，都是因为公司安排的不恰当。这样的公司其实在效率方面以及企业在员工心中的威信力方面都是较为薄弱的环节。这个时候就需要考虑：我是否要在这样的环境中工作了。

　　2、若面试岗位性质一般，出现面试官迟到现象，则表明你所面试的岗位一方面公司不是特别重视，另一方面则表明面试此岗位的人员较多。失去一两个面试者可有可无。这个时候你需要的并不是愤慨，因为愤慨解决不了任何的问题。你需要检测自身，我的价值难道就只有这样吗？如果短时间内没办法改变，那就在一份岗位上加深磨练。这个时候面试者迟不迟到的问题，其实对你来说影响不大。你只需要考虑的是：这个岗位对我来说是不是比较合适。我是不是能在这个岗位，这个公司得到新的提升。如果是，那么请忽略面试官的迟到。如果不是，请直接走人。

　　第三条：在等待期间是否有公司的人员出面解释。

　　这里的解释，并不是一句，面试官还没有来，请稍等一会。因为这样的解释其实只是接待人员自己为面试官寻找的理由。如果公司态度诚恳。面试官通过公司，或其他同时告知你可能会有延误，并采取一些补救措施，比如先和其他同事，HR聊聊，或给一些公司的资料先看着，至少正面公司还是比较注重人才和个人品牌。这个时候其实等待一会也无妨。

　　如果公司没有解释，只是接待者的一句话：面试官还没有来，请稍等一会。这里说明两点：第一在HR招聘的时候，流程出现问题，无法保证面试官准时出现在面试现场，可能只是和面试官说了一声，面试官因其他事务处理导致遗忘。第二面试官对于公司安排的面试不满意或不在意。

　　如果是第一条，则说明公司在人员工作流程上出现较大的问题，在HR招聘上能出现，在其他方面也能出现，说明公司目前的规范性尚需提升。这也是在侧面说明公司的实力目前尚处一般。

　　如果是第二条，则说明公司在用人上其实对人才并不是特别的尊重，尤其是你马上要面试的用人领导，可能并不喜欢公司的安排，也可能有其他方面的想法。在某一方面与公司存在矛盾。如果是第二种情况就比危险了。因为你可能一入司就陷入矛盾漩涡中，不仅无法很好的锻炼，有可能还会被可以针对。办公室政治总是存在的。

　　第四条：看看你自己。

　　1、若自己能力突出，业务强，不愁工作的话，那么其实选择的主导权在你手中。你是拥有挑选权的。可以尝试面试官来了后的态度，不好或者像个没事人一样就直接不考虑了。

　　2、若自己能力不够或者一般，还能咋地。人为刀俎，你为鱼肉，你是被挑选的一方。在就业市场中，面试者相对于公司而言常常处于劣势。以迟到这一例。迟到对于任何一方而言都是忌讳，但面试者如果犯错，更有可能被放大。

　　这个时候能怎么办？能怎么办，等着呗，咋滴还直接不面了直接走啊。这个时候只能安慰自己：面试就是跟相亲一样，双方互相理解，迟到只能算是你判断这家公司的一个小小因素。不过反过来说迟到也不是人家故意的，没必要当回事。就跟你约个姑娘，姑娘迟到是一个道理。为什么你投人家简历，因为你心仪人家公司职位，你看上人家了呀。如果你想要享受公司红利，那就忍忍吧。