如何取得面试官信任

关于如何取得面试官信任

　　面试官的顾虑：

　　1. 应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的.招聘成本？

　　2. 应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

　　3. 其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

　　问题分析：

　　“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

　　回答思路：

　　1. 诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

　　2. 表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

　　3. 说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合