面试前后如何和hr沟通

面试前后如何和hr沟通

　　大多数的岗位都会要求面试者“具备较强的沟通能力”和“良好的职业素养”。其实，在面试中，在与HR沟通的过程中，求职者恰好可以用行动证明自己具备这两项能力。良好的表现，得体的言行，一定会为你的面试加分的。以下是小编带来面试前后如何和hr沟通的相关内容，希望对你有帮助。

　　获得电话通知

　　电话通知一般是面试的第一步，在这个环节中，求职者要注意以下几点：

　　第一，当求职者接到HR电话时，请确保在相对安静的环境下完成通话，保证通话顺利，避免“听不清”或者“听错”。如果求职者恰好在地铁上或者很嘈杂的街上，要么快速走到安静的角落，要么跟HR诚恳说明情况，要求对方5分钟之后再联系。

　　这样做的好处是：

　　A、保证信息准确，避免听错

　　B、给HR留下一个好印象

　　第二，不要在电话中表现出“我想不起来这家公司了”，要让HR觉得你很珍惜这次机会。很多求职者广撒简历，投了很多公司很多岗位，有些自己确实记不清了。这种情况下，也要表现出对HR的尊重。千万不要问“你们公司是干什么的？你们产品是什么？”这种可以轻松搜索到结果的傻问题。

　　第三，确认清楚公司名称，岗位名称，产品线名称，请对方给自己发邮件，将面试时间、岗位描述和办公地点发过来。

　　接到面试通知邮件

　　邮件通知一般是面试的第二步，在这个环节，求职者要注意以下几点：

　　求职者需要把应聘公司和应聘岗位分析清楚。确认一下，工作内容是不是你喜欢的？你是否愿意去做这样一份工作？

　　如果答案是否定的，那可以放弃这次面试，直接给HR回邮件，礼貌婉拒。

　　如果答案是肯定的，也要给HR回邮件，说明你已经收到邀请，感谢面试机会，会准时到达。

　　面试当天

　　在面试当天，求职者在面试前、面试中和面试后，都有一些需要注意的事项：

　　第一，面试提前10分钟到就好，千万不要提前太早到。

　　有些求职者是从外地赶来，不了解北京的交通情况，又担心迟到，出门很早，结果没有遇到堵车，很顺利就到了应聘公司，往往比面试时间提前了很久。

　　我就2次遇到过这样的情况，求职者提前3个小时就到公司了，而我当时一直在面试其他候选人，没办法抽出身来接待，只能让他在大厅沙发区等候。这种情况，对求职者和面试官来说，都会有一点点尴尬。

　　一来，面试官手头有事，无法接待。二来，她也可能认为求职者做事情没有规划性。而求职者始终处于等候状态，在对方公司坐等，无形中会增加压力，导致紧张。

　　如果在求职中遇到上面的情况，求职者早早到了面试公司，那先不要急于联系HR。你可以在公司周围转一转，在公司大厅坐一坐，等时间差不多快到了，再请前台MM帮忙联系面试官。

　　第二，可以找前台美眉咨询面试官情况。

　　很多公司要求面试者填表格，求职者可以借着填表的机会跟前台美眉聊几句，简单了解面试官的情况。

　　“美女，请问今天面试我的`是业务部门还是HR呢？面试官名字是什么？”

　　“美女，让我来面试的是cindy，她是哪个部门的呢？”

　　如果可以通过前台美女获知面试官的名字、部门或者其他信息的话，可以在见面时直接叫出她的名字，加深对方对你的好感。

　　第三，在面试中要真诚地沟通，面试结束后真心感谢。

　　在面试环节，要表现出自己的真诚，可靠。面试结束后，无论结果怎样，表达对获得这次机会的感谢，表达出对面试官的感激。

　　真诚沟通的原则：

　　A、面带微笑。

　　B、不欺骗，不夸大，实事求是，坦诚相待。

　　C、不卑不亢。把面试当做一次与朋友的交流，用条理来赢得加分。

　　第四，如果在面试中相谈甚欢的话，可以索要面试官的名片或者微信。

　　如果与面试官沟通得比较顺利，在面试结束前可以问，“和您交流非常愉快，能留一张您的名片么？方便加一些您的微信么？”

　　在前面沟通得比较愉快的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做的好处是可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。

　　面试结束后

　　第一，如果拿到了HR的手机号或者微信X，可以发送消息，再次感谢HR。

　　第二，面试当天，给发送面试邀请的邮箱回复thanks letter。

　　第三，如果确定自己在面试中表现不错，但没收到回复，一周之内可通过邮件询问一次结果。

　　求职者有时候可以和HR长线联系。一旦第一候选人不能及时入职，也有机会被HR做作为备选人员顶上去。或者，当HR下一次在类似岗位有招聘需求时，可以优先想到你。

　　接受offer或者拒绝offer

　　收到offer一般是面试中的最后一个环节。求职者收到offer后，应该邮件回复。

　　如果接受offer，还可以通过电话和HR确认入职时间和入职要求。

　　如果拒绝offer，也要邮件回复，切忌不做任何说明，就直接“不来了”，放HR鸽子。这种行为会让人给你贴上“不靠谱”的标签，你还可能被HR直接纳入企业招聘黑名单。