应该如何做好面试准备

应该如何做好面试准备

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家整理的应该如何做好面试准备，希望对大家有所帮助。

　　一、首先得了解面试是什么?

　　（1）是为了让候选人了解公司的情况，包括职位的工作内容、要求等；

　　（2）是为了让公司了解候选人是否适合担当某一特定职位。

　　总的来说，就是为了双方可以互相了解之后，互选成功。

　　二、面试有什么类型?

　　（1）按面试人数分：一HR对一候选人，一HR对多候选人，多领导对一候选人，多领导对多候选人

　　（2）按面试进程分：一面(一般是HR面试)，二面(专业技术人员面试)，三面(上层领导面试)，四面(BOSS面试)

　　三、候选人面试前准备

　　(1)清楚认识自己

　　了解自己的基本信息，是否有能力胜任申请岗位的工作，是否合适。

　　(2)找到自己的亮点卖点

　　找出自己的亮点、优势，最好是要与申请岗位所需的特质相适应。

　　(3)了解申请岗位的行业

　　在网路上先了解清楚申请岗位的行业信息，譬如要事先了解：同行业的佼佼者、行业大牛企业、同一地区的同行业的不同企业的优劣势、行业的论坛、行业的大聚会等等。

　　(4)确认企业的基本信息

　　先在网路上确认好企业的基本信息，包括地址、法人、产业内容、得到的荣誉、成就等，以防在面试的时候，HR问到：「你对我们企业有什么了解吗？」的时候哑口无言。

　　(5)设想面试可能会问到的问题

　　网路上可以找到很多常见的面试问题，和很多回答思路，根据自己的真实情况进行提前思考如何回答即可。当然了，也要根据自己所申请行业的专业信息问题进行熟悉，因为也有可能是有部门专业人事进行面试。

　　(6)查找公交线路

　　提前查找好公交线路，提前出门，要确保自己有足够时间到达目的地，并且还有一些空闲的时间对企业地理位置和附近店铺进行观察和了解。

　　(7)根据企业行业进行面试着装的筛选

　　不同行业不同企业对面试着装要求自然不同，面试艺术创意岗位的人如果穿一身西装恐怕也不是很合适，面试普通文员的人如果穿一身喇叭裤加大衣裳也不会很惹人喜欢。所以根据企业行业进行筛选面试着装也很重要。

　　四、面试成功的秘籍

　　(1)着装得体

　　根据行业企业进行筛选面试着装，还要保证着装干净整洁。

　　(2)举止得体

　　行为举止，都会侧面反映一个人的修为素养，所以坐有坐姿站有站姿，不可歪歪扭扭「北京瘫」。

　　(3)态度积极

　　态度积极表现在笑容和说话方式上，爱笑的人一定会有好运气，这是真的。说话要不紧不慢，不可过于拖沓或者急匆匆。

　　(4)问题不要思考太久

　　总有人觉得，面试问题比较难，为了向HR表现出对他们的尊敬，表现出自己的认真，故思考很久，再进行回答。让HR等很久尴尬十分，最怕空气突然安静，这句话也是对的。HR无论问你什么问题，都不要思考过久。

　　(5)不要急于谈待遇

　　候选人都会对HR开出的薪酬很感兴趣，但是也不要急于谈待遇，太早谈只会让HR觉得你是一个利益至上的人，只看薪酬。什么时候谈待遇呢？可以选择面试即将结束的时候顺带问一句。

　　(6)对HR表达自己对工作的喜爱和认同

　　在面试过程中，要说出自己对岗位的喜欢。你不说谁知道你需要这份工作呢？你不说HR也有可能觉得你不重视这次面试，觉得你还有别的`选择。

　　面试准备材料有哪些

　　一、 提出问题：

　　1、 你认为你的优势是什么？

　　2、 迄今为止你职业发展中有何闪光点？

　　3、 你自认为置业发展中的不足之处？

　　4、 你在解决问题方面有什么经验和心得？

　　5、 你长期的发展目标是什么？你认为在这个行业和我们公司里能实现吗？

　　6、 你为什么要在此时换工作？

　　7、 你与签一份工作的上级领导相处的怎么样？

　　8、 在前一份工作中你的主要成就是什么？

　　9、 你如何面对工作给你所带来的压力？

　　10、 你的同事、朋友如何评价你？

　　11、 你对一份工作最看重的是什么？

　　12、 你能为这份工作带来些什么？

　　二、 我们要准备的问题？

　　1、 工作的大致范围，具体职责；

　　2、 我们能够提供的工资，何时会有加薪的机会；

　　3、 晋升机会如何？

　　4、 工作福利待遇如：养老金、医疗保险、休假等怎样？

　　5、 新员工新入职后的工作安排，如：培训、考核、上路等；

　　6、 提醒面试者应聘成功后首月工资为1800元无责任，过后的300元将变为责任底薪，业绩达到1.3万底薪1800元；