面试问题及考察内容

面试问题及考察内容

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编精心整理的面试问题及考察内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　面试考察内容:潜质能力的考察

　　很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。

　　1、分析判断能力：

　　问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做?

　　2、市场触觉/敏感度：

　　问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景?对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见?

　　3、创新创造能力：

　　问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目?这个项目的创新点在哪里?

　　4、清晰的职业目标和人生目标：

　　问题举例：请问你为何要应聘这个职位?你在5-10年内的职业目标是什么?你的人生理想是什么?

　　5、时间管理能力：

　　问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的?

　　6、学习能力：

　　问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么?你希望入职后，公司能提供给你哪些培训?是工作培训还是业余培训?

　　7、高效的工作能力：

　　问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工?

　　8、自我管理能力：

　　问题举例：你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?

　　面试问题设置及考察要点

　　1.寒暄问题

　　此问题主要有两个目的：

　　第一，调节气氛，使应聘者情绪放松;

　　第二，顺便了解可能会影响工作的生活状况。

　　2.离职原因

　　2.1 您现在还在职吗?为什么想离开现在这家公司呢?

　　2.2 您当时进那家公司是基于什么因素?

　　以上问题要注意应聘者所说原因是否合理。要特别注意以下几个方面：

　　第一，由离职期引发的公司管理规范以及个人职业心态或品德的问题。如在一些招聘人员很清楚离职期必须要一个月的公司，求职者说只需一个星期，这就属于不正常现象。一般来说，要么，这个人对于公司的价值很低甚至公司原本就打算辞退;要么，这个求职者因为某些原因(如工作项目开展不了等)在公司再也呆不下去了。

　　第二，2.1和2.2可以结合在一起分析，互相验证，看是否有冲突之处。

　　第三，可以结合求职者的年龄、生活状况等考察。有几种情况需要特别注意：适婚女性及刚结婚女性、有买固定住房及已婚男性。在询问离职原因的时候可以委婉询问具体情况，判断是否会对工作产生影响。

　　第四，发现应聘者谈求职原因都是说公司或上司的负面因素而完全避开自己的个人原因时应引起高度注意。

　　3.对本公司及行业的了解

　　3.1 您对我们公司有些什么了解?

　　3.2 那您对这个行业有些什么了解呢?

　　此维度对公司的了解针对所有职位，对行业了解的相关问题主要针对营销管理职位及市场部职位。主要考察两个方面：

　　第一，和应聘者的求职动机、求职意愿相呼应。

　　第二，考察求职者的市场敏锐度及主动性。

　　4.选择本公司的原因

　　4.1 您选择我们公司是基于哪些方面的考虑?

　　4.2 您希望我们公司给您提供一个什么样的平台?

　　第一，和求职者的离职原因对比，看是否有冲突。和离职原因互为验证。

　　第二，考察求职者的求职意愿和主动性。一般来说求职意愿强的求职者会在面试前对公司做个大概的了解，而不仅仅是告诉面试官周围的朋友都喜欢公司的品牌。

　　以上2--4的问题都是考察求职动机

　　5.对应聘职位的理解

　　5.1 您对您应聘的这个职位有些什么样的理解?

　　5.2 您认为您应聘这个职位有些什么优势呢?

　　5.3 您认为您还有哪些方面是需要完善的?

　　关于面试的问题

　　1、国贸专业介绍

　　本专业培养掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，具有国际贸易的理论分析和实务操作基本能力的高级专门人才。毕业生能在涉外经济贸易部门、外资企业及xx机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。

　　2、喜欢与不喜欢的课程

　　最喜欢管理学，最不喜欢会计。喜欢管理学，是因为里面有很多有趣管理模型，这很适合自己开朗、爱思考、善于组织策划的个性特长。不喜欢会计，是不爱会计那种一天到晚都坐在一个凳子上不停的记账的工作方式。

　　3、５年职业规划

　　（１）、第一年，磨练期。我会扎扎实实从基础做起，一年后，彻底从一个学生转型为一个脚踏实地的工作人员。

　　（２）、第二至三年，发展期。在做好本职工作的同时，力图在单位里有进一步的提高，无论是在工作难度上还是在薪水上。

　　（３）、第四至五年，成熟期。这两年里，使自己的事业向着成熟的方向迈进，争取成为所做行业的专员人士。

　　4、你选择工作时最看重什么？

　　最看重的是这份工作自己是否有能力胜任。

　　5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？

　　刚开始是个锻炼期，有当地本科的平均待遇我就满意了。在单位里我会努力工作，用自己的成绩来证明自己的价值。

　　6、你觉得未来在工作中面临的最大困难是什么？你打算怎么解决？

　　最大困难应该是理想与实际的不吻合，实际的工作状况与自己的职业规划有出入。面对这一问题我会不断寻找工作中存在的问题、改进工作的策略，以使之与计划相符合。

　　7、你经常会阅读哪些报纸和杂志？你是怎样将所获得的信息运用在学习当中或其他方面的？

　　常阅读日报、晚报及财富等商业性报刊杂志。当我看到有趣的事例时，就用课本上学的理论来印证；看到新奇的理论，就进一步拓展课堂上学的理论。

　　8、能否简单介绍一下你的家庭？

　　我们一家四口，除了父母外，还有个聪明可爱的小弟弟。父亲是一所小学的校长，母亲在一个工厂里上班。家里经济收入不多，一家人却过得很幸福，因为我们很和睦、因为我们对家庭都充满了爱。

　　9、你的.一生中谁对你的影响最大，为什么？请举一个具体的例子说明。

　　对我影响最大的是我的父亲。因为他做事刚毅，有头脑。记得有一次，村里的一个外地媳妇被婆家歧视，闹得鸡飞狗跳，村长都说清官难断家务事而束手无策。我父亲出面，通过不断作家庭工作、拿出法规来警示等办法，终于让这个家庭在一个月后步入了正常的轨道。

　　10、你选择本公司的原因是什么？

　　贵集团是国务院管理的大型国有企业，实力之雄厚可以想象。相信在这里的每一位职员，都能在这个广阔的发展空间里，找到自己的定位，我也很向往能成为其中的一员。

　　11、请描述大学期间，你亲自做的而且是印象最深刻的一件事情。

　　在我做院团委文明督导时，其中的一项工作是负责食堂就餐次序。食堂就那么几个窗口，就餐的人却每次都多如潮涌。

　　我和几个干事就监督他们排队，但总有一些人插队。开始我们是把这些人找出来，到团委做认识。一个周下来，效果甚微。

　　就这问题我们开会讨论了几次，得出一套方案：对排队的人实行有罚有奖。插队的，视态度好坏，加重处罚。对举报者，则给予奖励。实施后，就餐次序有了一定的好转。但这是治标不治本的，我们又找到校后勤处，如实的反映了这些问题，建议食堂增加窗口，扩大规模。后来学校很快改善了食堂，看到食堂人也不那么挤了，就餐次序井井有条，我就觉得很高兴，感觉为大家尽了自己的职责。

　　12、请描述你最好的一位朋友。

　　我是个比较开朗的人，学校里朋友也挺多。要说最好的，也确实有一个。他是个蛮爽快的人，也蛮爱搞笑，小事上从没见他入人计较过。不过有时也觉得他这人太直接，很多场合不给人面子，争论起来总是针锋相对，得罪了一些人。但我还是把他当最好的朋友，是因为我们都很坦诚，彼此有什么说什么，不搞心机，有什么事真心的为对方着想。