英语面试常问题库

英语面试常问题库汇总

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的英语面试常问题库汇总，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　英语面试常问题库汇总

　　1.Tell me a little about yourself.（请简单自我介绍）

　　2. Why are you interested in working for our company？

　　（为何你有兴趣到本公司服务？）

　　3. What kind of work would you like to do？

　　（你希望担任什么职务？）

　　4.What interests you most about this job？

　　（这份工作最吸引你的是什么？）

　　5.Why do you think you are qualified for this position？

　　（你认为自己有何条件争取这份工作？）

　　6.How well did you do in school？

　　（你在学校表现如何？）

　　7.Do you belong to any associations or clubs？

　　（你有参加什么社团吗？）

　　8.What‘s the biggest achievement you’ve ever made？

　　（你认为你最有成就感的是哪件事？）

　　9. What do you consider to be your strong points？

　　（请谈一下你的优点）

　　10. What do you consider to be your weak points？

　　（请谈一下你的缺点）

　　11.What type of people do you prefer to work with？

　　（你喜欢跟什么样的人共事？）

　　12.Where do you think you‘d like to be in 5 years？

　　（五年内你想做到什么职位？）

　　13.Tell me about a situation at work that frustrated you.（什么样的状况会使你在工作上感到挫折？）

　　14.Are you doing anything to improve yourself？

　　（你是否有进修充实自己？）

　　15.What newspapers and magazines do you take？

　　（你平常读什么报章杂志？）

　　16.How do you like to spend your free time？

　　（你平常做什么休闲活动？）

　　17.Name the books you‘ve read recently.（请列举几本你最近读过的书）

　　18.How do you feel about working overtime？

　　（你对加班有何看法？）

　　19.What‘s your minimum salary requirement？

　　（你能接受的最低薪资是多少？）

　　20.When will you be available to start work here？

　　（你何时可以来报到上班?)

　　英语面试技巧问题

　　任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的'诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。

　　面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。

　　结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。

　　常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：

　　谈谈你自己。

　　2.对你来说工作中最重要的是什么？

　　3.为什么愿意为本公司工作？

　　4.你认为公司为什么要聘用你？

　　5.如果我们聘用你，你会工作多久？

　　6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　7.你的长处是什么？

　　8.什么是你最大的弱点？

　　9.你如何证明自己是最优秀的？

　　10.你的业余时间喜欢做什么？

　　11.你觉得5年后你会是什么样？

　　12.你对薪水的期望是多少？

　　13.你对什么职位感兴趣？

　　14.你对我们公司有什么想法？

　　15.你想怎样取得成功？

　　16.你喜欢与什么人交往？

　　17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？

　　18.如果……的话，你怎么办？

　　这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。

　　在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：

　　一、突出地表现出你的性格和专业能力；

　　二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；

　　三、给出有针对性的回答；

　　四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；

　　五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；

　　六、将你所有的优势都推销出去。

　　而对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。