面试之前的准备

面试之前的准备

面试之前的准备1

面试之前
　　服饰
　　男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
　　选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
　　守时
　　守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
　　如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试之前的准备2

　　求职者所要参加的面试基本上可以分成两种类型。

　　虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。

　　这些工作包括：

　　1、准备与研究：

　　面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况 ，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

　　2、设想可能的提问并准备答案：

　　不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。

　　你用不着背诵你的答案，但应该清楚回答这些提问的要点是什么。

　　同时你也应该准备几个问题来问对方。

　　3、后续工作：

　　许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。

　　这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

　　面试的两种类型：

　　当代的企业和公司在招聘的.时候一般采用以下两种面试：

　　传统面试和情境面试。

　　传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：你为什么愿意来本公司工作?描述一下你的优点和缺点等。

　　面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。

　　雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作?求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神?以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。

　　而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。

　　该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的等等。

　　求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。

　　应届大学毕业生不具备丰富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。

　　个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。

面试之前的准备3

　　面试前要充分准备，知彼知己，底气十足，才能百战不殆。

　　知彼，即要了解招聘单位情况。在第3章我们已经知道如何了解一个单位的有关情况。现在我们可以通过上网，以及向上届校友、可能联系到的内部人员深入了解该单位的甄选程序以及面试程序、方法、题型等，特别是该单位对人的素质要求；也可以了解一下这个行业的有关情况，以表示对该面试机会的珍惜和对公司的重视。了解单位情况的人比其他人更容易获得面试者的欣赏。

　　很多应届毕业生常常仓促上阵，连应聘单位、应聘职位是做什么的都没有搞清楚就迎战去了。如中国的“国字头”石油化工企业现在有五大家，它们是中国石油（CNPC）、中国石化（SINOPEC）、中国海油（CNOOC）、中国中化（SINOCHEM）、中国化工（CHEMCHINA）五个集团，每家集团都是应届毕业生和在职人员追逐的对象。而前四家集团下属的上市公司也称为中国某某石化公司（包括中国石油天然气股份、中国石化股份等），还有中石油、中石化分别与中化组建的中国联油、中国联化公司等。很多人包括从业人员都难以搞清楚，经常一面试就发生错误——“很荣幸能够来中国某石化公司面试”，招聘人员无奈只好指指牌子说：“对不起，您走错地方了。”

　　知己，就是要充分评估自身条件，清楚地认识自己与职位要求之间的匹配程度与自己的不足，以便在招聘人员提问“你为什么应聘这个职位”时可以游说招聘人员接受你的求职。准备简短的自我介绍，以防对方面试时来一句“说说你自己吧”。如果应聘外资单位，最好背诵一份英文的自我介绍，同时强化一下口语交流的技巧。