面试技巧小讲堂

面试技巧小讲堂

　　面试是一场货真价实的“自我心理战”。只有战胜紧张的情绪，调整好心态，才能在面试中成功推销自己。有时在工大的面试中，即使是熟识的学长学姐，在面试过程中也会十分严肃，不免增加紧张的情绪。所以，我们一定要调节好自己的心态。

　　展现自信：有的同学可能觉得自己的专业技能不够强，这时依然要给予自己积极的暗示，表现出自信满满的样子，并在面试过程中展现出自己的热情，表示自己有能力学习进步和做好相关工作。

　　态度豁达：人总是要经过不断的历练才能成长。对于面试经验不足的我们，不要过度担忧面试结果，多一份恬然的态度，把面试当做锻炼的好机会。

　　情绪控制：当我们感到紧张时，多做深呼吸，调节语速，用慢速度开始你的谈话，这既有助于理清思路，又可稳定情绪;调控目光，生活经验和心理试验一再表明，目光对准主试者的额头，对于安定情绪有意想不到的效果，又不妨碍礼仪需要。

　　『细节』

　　在面试中，除了语言表述外，非言语表达(即行为和礼仪等)也十分重要，通过行为表现可以更直观、更形象地判断为人处事的能力，看出对环境的适应能力，了解品行和个人基本素质。注重细节更能使自己的面试加分。

　　如果面试室的门是关上的，应先礼貌地敲门，听到回答后，再推门进入;如果门是打开的，也必须轻轻敲门并询问。进门后记得慢慢将门关上，不要发出很大的响声。走进时昂首挺胸，找到你军训时的感觉，像个战士一样走进去，精神抖擞地步入房间。两眼应直视主试者，面带微笑并致以目光问候。

　　在面试中，坐姿要坚定沉稳、放松自然，不要做出夸张的面部表情和肢体语言。面试结束后要表示感谢，站起来后，最好能对为你花费了时间的面试者鞠躬致谢，最后面带微笑的离开并轻缓关门。

　　『自我介绍』

　　自我介绍应言简意赅，思路清晰、层次分明、突出重点、符合逻辑、将最有自我价值的信息传达给面试者，这就需要提前做好充分的准备，了解你面试的地方需要有什么样能力的人。

　　不要把简历上已有的内容都再讲一遍，这样很浪费时间，面试者也并不关心某些信息。认真思考你最大的优势是什么，你有什么与众不同的地方，有什么脱颖而出的能力?最好能够简短的以讲故事的方式讲出你有什么足以打败竞争对手的优势，让你的话更有说服力，更有可信度。不需要深入展开，面试者如果有兴趣会根据你讲的内容继续问下去。最好提前将自我介绍的内容形成书面的文字并熟背，在进行自我介绍的时候，力求语速适中，切忌用朗读背诵的口吻来介绍自己。

　　『问答』

　　面试过程中，面试者提出一些问题，我们的回答将成为面试者考虑是否接受的重要依据。 问答过程中我们要做到机智应变。

　　首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主试者，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据面试者的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

　　其次要避免尴尬场面，对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求面试者提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

　　要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，并用其他方法加以弥补。

　　面试者常常会问道你对正应试的这份工作有什么好的想法和建议，所以一定要提前了解并充分地思考准备。

　　『群面』

　　群面的'程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试者只是旁听观察，最后挑出认为有潜质的。

　　这一轮被主试者挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS，如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，也许ONE BY ONE，也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易让面试者挑出合适的人选。

　　小组讨论的时候，一定要积极发言，要注意与组员互动。面试者观察小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。小组讨论并没有标准答案，希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。

　　小组讨论总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么，这些往往得分不错。但有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。