半结构化面试评分标准

半结构化面试评分标准

　　考核指标评分标准

　　仪表仪态

　　谈吐、举止比较得体、大方

　　谈吐、举止随意、不庄重

　　注意倾听并尊重他人意见,发言能引起别人兴趣,能得到别人的尊重和肯定，有亲和力

　　人际沟通能力

　　基本能够注意倾听和尊重他人发言，言辞和行为较为得良体，发言能够得到他人一定的肯定

　　别人发言时不能认真倾听或随意打断别人发言，存在强行打断对方的行为，缺乏基本的沟通技巧，缺乏亲和力

　　不自我，与他人密切合作,表现出很强的合作意识，积极引导大家意识到团队解决问题的重要性

　　团队合作精神

　　有一定的合作倾向，能够在别人的启发下意识到团队解良决问题的重要性

　　缺乏合作意识，表现出一些明显自我，不利于团队的行为

　　语言表达能力

　　语言表达通顺，无明显错误，有一定的逻辑性

　　语言表达混乱，存在明显表达错误，缺乏逻辑性

　　应变能力

　　反应速度较快或反应效果较好

　　对于讨论中有争论的问题无任何应对表现或应对不积极，应对效果欠佳

　　对事物或环境的变化具有良好的心态和适应性并能沉着的应对，从所举实例中能反应其乐观、豁达、自信的特点

　　挫折承受能力

　　具有一定程度挫折承受能力和适应能力，比较自信、乐观、情绪稳定，能较为平静客观的应对变化。

　　挫折承受能力太差，无法适应公司的工作氛围和公司文化，缺乏自信。

　　能够以组织目标的达成作为个人工作的出发点，有很高的工作热情并努力实现组织的工作目标，尽职尽责。

　　工作主动性

　　有一定责任心和进取心，能在一定程度上牺牲个人利益。

　　缺乏吃苦耐劳精神，害怕面对挑战，缺乏敬业精神。

　　能够迅速适应环境、不紧张，独立思考问题，提出不同的'意见或者新的见解，并能坚持自己的意见

　　需要一定时间才能适应环境，能够在别人的启发下进行一定的思考，但对自己的意见不够坚持，易受到别人的影响

　　回答问题没有自信心，不能适应环境，随波逐流，很少或者不能自己想办法解决问题。