意外面试 考验内心世界

意外面试 考验内心世界

编 者 按：挖空心思设计口试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个明显特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些口试“意外”，以此测出应聘口试者的真才实学与天然流露的内心世界，并由此作出取舍

口试溘然提前

某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经由上午的笔试、上机操纵考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下战书两点半在会客厅复试。兴华由于带了利便面，就在会客厅迁就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下战书的`复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办?”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了!”

兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有泛起，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立刻赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。

主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的动静告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做?”兴华回答：“给别人机会就是给自己机会;靠脚踏两船取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁立即拍板录用了他。

提示：应聘口试也是为人处世，品德高尚是成功的条件。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。

口试临时取消

某公司在招聘一批业务员的口试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请口试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官眼前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官溘然“扭伤了腰”，就在别人的扶持下到病院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很歉仄，今天的口试只得取消;至于什么时候口试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，立即甩手而去，也有一部门应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的口试：由于受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。

提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些琐屑较量讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检修，挣脱不了被淘汰的命运。

口试半途暂停

刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁切身口试。总裁从多方面临小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满足的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快不乱了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先预备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁兴奋地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。

提示：口试中，当主考官半途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出不耐烦。准确的应对方法是：假如室内有报纸，可以拿来看一看;或自己预先预备书籍杂志。总之，在口试过程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加口试成功的几率。