银行面试经验【热】
时间一晃而过，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。怎么面试才能让人满意呢？以下是小编精心整理的银行面试经验，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职位类型：职员
面试地点：上海
招聘公司：花旗银行(中国)有限公司
已经7月份了，大家该实习的也已经在实习的岗位上了，随便发一篇花旗的GD面经吧，虽然最后还是挂了，不过还是想和大家分享下。
面试地点还是在陆家嘴的花旗大厦，也算第二次来了，每次来这里都会让人觉得摩天高楼让人景仰，呵呵，暑期看来还是没法踏进这个圈子下次努力把！
告诉同学们，上海MA的GD讨论案例终于不是Your City了，而是一个bonus的case，若是我估计得没错，应该是your city的“后续”。每个人先在自己的桌前写好自己的名字，然后围着圆桌一圈坐着。中间坐着两位HR旁听我们的Discussion，期间是不会给任何提示的。
时间方面讨论45分钟，展示十分钟的样子，还算比较紧。每个人会有一个信封，一般里面都是两张材料，一张是Case 的背景，大致意思是公司有一个Bonus的计划，每个人对应一名candidate并为他争取这个bonus，名额只有一个，金额差不多是5，000USD的样子。另一张就是candidate的背景材料，有些人是单身母亲，有些人刚毕业等等，但是互相之间不能交换材料。其中有一个人是没有材料的，那么抽到这个信封的人就要负责做leader引导大家进行这个讨论。节奏基本上就是这个leader在控制。
我们的Leader一开始制定了这个Bonus的指标，比如应该关注哪些方面，有工作成就，同事关系，还有记不清了……我个人的想法是针对每一个candidate做一张表，左边的Program是candidate姓名和各项指标，上面的所有在场评委的'名字，然后每个人在这份表上进行打分，最后拿个平均分作为评判标准。但是大家都说时间不够就放弃了：(
于是我们一个一个人先介绍每个候选人的背景，然后大家先把明显不符合bonus条件的剔除了，比如有些同事关系特别差，有一些谋求跳槽忠诚度不够，有一些更需要Promotion而不是bonus这样，最后留下两个candidate，我的和旁边一位男生的，可能我的表现过于aggressive吧，最后在场的没有一个人投我的candidate，小郁闷一下，我旁边那位弟兄的candidate获得了最后的Bonus。
然后是一个总结，先让leader选一个他心目中表现最好的vip，没想到竟然选择了我。后来被HR challenge了一下：“说明你做的没有他好。”我们的leader小纠结了一下，说了几句话搪塞了过去。然后每个人给自己打分，我打了5分，又说了一下理由，哎，看来太aggressive也不太好呀。
然后GD就结束了，花旗的暑期MA面试也止步于此，希望已经实习的和将来即将实习的同学们加油啦！祝福大家！
职位类型：职员
面试地点：苏州
招聘公司：中信银行
今天签了中信银行苏州分行，回来就想把自己找工作的心路历程和各位XDJM们分享一下：
10月份我就投了中信的简历，一直没回音，以为没戏了，后来宣讲会去了，哪知道现场就是一面。给我面试的经理先是问了我的身高，籍贯，然后看着我的简历突然说：“我要问您什么来着？”我当时笑了出来。所以在这里特别提醒想要去中信的小伙伴宣讲会一定要去啊，打扮漂亮一点不会错的，银行这种单位，五官端正是硬道理，身材娇小的女生比较吃亏，有些企业限制身高，不过你们大可以鄙视这些以貌取人的单位。
中信的二面，很简洁，只是自我介绍。之前有个小难度的笔试，又是行政能力测试，不过和中国银行BT的笔试比起来就是小儿科了，准备一份完美的自我介绍是聪明的.选择，要突出自己的特点，不要人云亦云，更不能说一些明显暴露自己缺点的话，考银行之前要看货币银行学，国际金融学，金融企业会计等等，我可是之前上了一个礼拜的自习哦。
所以有时候坚持自己的观点才是成功的王道。PS：面试前一定要去一趟厕所啊，我就是犯了这个低级错误，再三面时以惊人毅力保持淑女风范，出来以后以50米加速冲向厕所。
中信四面，我们以为三面结束就能拿到OFFER了，结果行长说我们这批人能力太接近，加一轮PK，结果证明真的有XDJM在最后一轮结束了中信之旅，我们一起走了那么久，真替他们惋惜，所以说不到最后一刻，永远不要以为自己胜利了。
请各位XDJM们不要放弃，要相信自己。此处不留爷，自有留爷处。我大学期间坚决是属于非出色的那种，没有拿过奖学金，只当过一学期的班干部，党员只停留在积极分子阶段，唯一好的就是英语了，但我就是很乐观，总也不放弃。
最后希望各位同学们梦想成真，都能找到自己喜欢的工作。
一，笔试
平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么性格分析表，估计是我们笔试时做的那184道EQ题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是性格与他们的企业文化不符。
二，一面
一面是两个hr，一男一女。首先是面试自我介绍，然后问面试问题，hr那么多模块，你想做哪一个。我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，说得多不代表你可以，说的.少但是答到点子上且逻辑性强是最重要的，hr根据回答的内容又深入提了几个问题
三，二面
是三个大boss面四个candidate，自始自终三个boss都没笑过，而且追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢？所以大家在这种面试的时候千万不要开小差啊 问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘？然后就问你父母眼中的你是怎样的？你的优缺点？你的爱好？怎么看待责任这个词：当今这个大环境你们觉得就业跟以前相比要注意什么？然后就每个人问个问题
职位类型：职员
面试地点：广州
招聘公司：广发银行股份有限公司
1月5号在广州广发总行参加的面试。到场后要先签到，然后要填一张类似简历一样的申请表。广发这次面试是不会看之前网申时的简历，也不会现场交简历(不知道下届会不会这样)，因此现场填的这份表格就非常重要了，在第二轮面试中面试官就是通过这张表上的信息对你进行提问和观察。其实表格的信息很普通，也就是学历背景和实习经历，兴趣爱好等等。有几个开放性问题，一个是个人的优势劣势，一个就是对广发的三点建议，反正就尽量认真对待啊，写的丰富充实一些，不要以为就是个登记表就草草了事。而且大家不要担心不够时间填表，这份表可以参加完第一轮面试再继续填的，主要是留给第二轮面试使用。
正如网站说的那样，面试分为初试和复试，全部应聘者都要参加这两轮的面试。我是上午参加的初试，也就是小组讨论，我那一组是7个人，都是清一色的硕士及以上的学历，而且还有三个名校的博士，当听他们自我介绍的时候自己心里压力大大滴啊~~回归正题，7人一组进去会议室，有两个考官。首先是30秒的自我介绍，然后考官就开始宣读一下规则。
小组讨论的方式是针对一个案例进行分析，其实案例的题目早已放在桌子上了，桌子上有两张纸，一张是草稿纸，一张就是案例。小组面试总共就30分钟，前三分钟就阅读案例并自我思考，而且到三分钟后考官会主动提醒开始讨论，这一点还是比较好的，考生可以专心审题。
其实案例也就几百字，讲叙的是一个银行因为空调坏了，然后有一个患有高血压的客户在办理业务的时候晕倒了，银行第一时间就 把客户送去医院，但后来因为病人的家属非常生气，就直接把病人的'相片和发生的事情片面地发到微薄上，对该银行造成了很大的负面影响。然后我们这组成员作为该银行的一个紧急小组，要对“微薄危机”和“安抚客户”定下相关的对策和解决措施。然后接下来25分钟就开始自由讨论了，不过考官也明确说了不准投票也不准轮流发言，这个也希望大家能注意。小组讨论的细节就不多说了，我认为大家的实力都很不错，大家观点都比较实际和可行，这段讨论时间里组内的时间控制者也要及时提醒大家注意时间。估计大家都是一群面霸了，最后大家提前完成了定稿工作。
那么这时要向考官示意已经完成了小组讨论，可以开始总结发言。然后最后就是两分钟的总结发言，这里就要注意时间的限制了，因为最后我们组总结发言并没有全部说完~
小组讨论完成就开始了考官对考生的追问环节。考官对每个考生都会发问。而且每个人的问题都不同的。他会问到如果你是病人家属，你对这个方案满不满意；也会问到你对你们整个小组的表现怎么看(元芳~你怎么看~~)；也会就你刚才在小组讨论里说过的一句话进行深入的提问，可以看出考官也是资深的面试官了，我个人感觉他们的问题都挺有深度的。最后还对全部人都问了一个问题，如果你们全部被广发录取了，在什么样的情况下你会拒绝这个offer。这个就见仁见智啦，有的人说是看岗位分配，有的人说可能有更好的offer，当然你也可以回答不会拒绝，这时考官还会继续问为什么，反正我觉得回答的合理一些就可以了，不要太紧张就好，怎么想就怎么说。我个人还是觉得对待面试还是应该以不变应万变的，不管是小组还是单面，stay real， stay yourself。
然后就这样结束小组面试了，回到签到处(其实就一个大会议室)继续完成之前说的那份申请表，记得带上一张证件照要贴上去。如果没带也不要紧张，广发总行旁边有个照片冲印店，我就是带U盘去临时冲印的。填完表后就交给在场的工作人员。他们会安排你第二轮面试的时间，我被分配到当天下午6点那个时候。好吧，然后我就出去吃饭闲逛了。后来下午收到广发人事处电话，说面试时间提前了，然后我又5点回到广发，等了一会就参加第二轮面试了。
第二轮面试，我进去的时候貌似坐了7个人，不过其实主要发问的也就坐中间的那个(应该是人事处的领导吧)。一开始就自我介绍，不过是3分钟的，这个对我来说还真有点长，因为之前准备的都是1分钟那种。哈哈~不过没事，把语速放慢一点，说话大声一点，估计我说了两分钟就完成了。
这时可以看到7个面试官都在看我上午填的那个申请表，人手一份，估计是上午填完后就被拿去复印的了，然后中间的boss就开始针对你所填的东西进行发问，学校啊，专业啊，实习经历啊~然后就问了愿不愿意去基层工作啊，抗压能力好不好啊~然后问了一个比较尴尬的，就是除了广发还有没有投其它的啊，那这个必须有啊，实话实说，然后说觉得广发总行这个最重要~~大约说一下原因，总之说的合理就行了。
其实总体感觉第二轮面试更倾向于聊天吧，大家都很NICE，也不会感到太大的压力，说到一些问题大家都有说有笑(比如说其中一个问我西装在哪买的，比较好看之类的)~哈哈~所以就放轻松，把自己积极的一面展现出来就好。这一次聊天估计就8分钟左右吧，估计到后面大家都想去吃饭了~~因为总行在北京的面试还没开始面试，所以得等他们面完了再能最后统计出结果，只能耐心等待了。不过300多号人的面试，最后名额才50个，竞争还是很激烈啊~
就先说这么多，但愿自己会有好的结果，也希望下一届的同学和还没参加面试的同学会有一个好的开始～
第一点是自我介绍，自我介绍可在家里练习。这里要说的是，根据以往的经验贴和我自己的经历，银行自我介绍一般都是一分钟左右，所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好，而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话，太长很有可能会被打断。
第二点是回答问题，只能说面试官的问题真的是五花八门啊，我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外，还是要准备一些常规、常见的问题，比如对职位的了解，为什么想应聘这个职位，自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况，千万不要紧张灰心，也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了，但也要善始善终，这也是对自己的一种负责。还有一点要注意，在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述，因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验，还有社会经验，之前的同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己，因为如果被追问了不能自圆其说，那是非常危险的。
第三点就是仪容仪表方面，从服装方面来说正装无疑了，我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼，因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意，但如果表现不佳的话，反而可能会让人对你的'负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了，女生的话还是尽量化个妆吧，面试的女生很多，如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了，但切记也不要化太浓。
第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生，我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因，我们都是一批一批地去会议室等候面试，然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批，所以很早就来了会议室，在后来来的一批人中，这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼，之后工作人员在安排上出了一点小差错，她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得，无论在等候环节会不会被暗中考察，你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态，在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的，特别是对于银行业来说，毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的第一点是自我介绍，自我介绍可在家里练习。这里要说的是，根据以往的经验贴和我自己的经历，银行自我介绍一般都是一分钟左右，所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好，而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话，太长很有可能会被打断。
第二点是回答问题，只能说面试官的问题真的是五花八门啊，我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外，还是要准备一些常规、常见的问题，比如对职位的了解，为什么想应聘这个职位，自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况，千万不要紧张灰心，也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了，但也要善始善终，这也是对自己的一种负责。还有一点要注意，在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述，因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验，还有社会经验，之前的同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己，因为如果被追问了不能自圆其说，那是非常危险的。
第三点就是仪容仪表方面，从服装方面来说正装无疑了，我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼，因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意，但如果表现不佳的话，反而可能会让人对你的负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了，女生的话还是尽量化个妆吧，面试的女生很多，如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了，但切记也不要化太浓。
第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生，我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因，我们都是一批一批地去会议室等候面试，然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批，所以很早就来了会议室，在后来来的一批人中，这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼，之后工作人员在安排上出了一点小差错，她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得，无论在等候环节会不会被暗中考察，你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态，在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的，特别是对于银行业来说，毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的工作，是你去服务别人而不是别人来迁就你，就算你才华出众，但是对于顾客来说他没必要去容忍你恃才傲物的态度。当然，如果你是面霸，可以临阵调整状态，或者你应聘的职位直接不需要去前线工作，那以上内容就当我没说。
一个好的临场状态主要是为了能让自己发挥得更自如，总而言之，无论成功与失败，在面试中做最真实的自己就好。
面试分了三轮：
第一轮： 9个面试官，坐一排，一人一个thinkpad，说话的不超过3个人，剩下的估计都在那儿偷菜。。。囧！ 问了如下问题：
1. 1分钟自我介绍。我大概说了2分钟，中间也没人打断我。
2. 挑一个营销的专业概念，解释一下。说了4P。在那里中英混杂的说，面试官听的很爽的样子。
3. 家乡是山东，说说山东的历史文化，对它的了解。说孔子和孙武呗。
4.你听过一山一水一圣人吗？一水指什么。我说，一山是指泰山，以圣人是指孔子。一水却是不是很了解，是不是指黄河。如果不是请您帮我解答。结果答案是趵突泉。靠，都不喷水了，还拿出来考，真无奈。
5. 介绍一下在XX国家学习的体会。超美丽！想移民！淡定淡定！ 6.主考官：各位考官还有问题吗？ 答：没有。
第二轮：无领导小组讨论。8人一组。 无领导小组讨论，案例是给了屈臣氏和一个不知道是什么的公司，可能是卖的东西比较高级吧。然后给了汇丰和运通银行，还有后者的“黑卡”，希望讨论给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。
讨论很纠结，最后都没说完，也没讨论出什么成型的东西，不过工行，估计这样绝对能满足他们了。做我旁边的'就是UFlorida的姐姐咯，开始我还以为是小本。后来结束以后一问，复旦毕业，UFmaster。超强悍！
第三轮
综合面：开始认为会同昨天建总一样，问一些无聊问题，结果进去，连无聊问题都不问。拿到的号牌是D。面试官3人，开场白如下：我已经拿到了各位的resume以及前两轮的分数表现情况，现在请大家分别就之前没有说过自身优势发表一下。。D同学不知道自己说的什么，纠结。说完后，主考官说，D我拿到了你的资料和表现，根据你填报的志愿，还算凑合，如果让你当三年柜员，你干不？靠，我想了，3个月还可以商量，三年你让你儿子去吧。接着就回答：我太喜欢这份工作了，柜员是对我的锻炼呐，跟人接触呐，锻炼能力呐，增长见识呐，服务大众呐，当好党员呐。感动的他们仨人哦。。。后面还有个同学超牛，直接问：我进去以后会干什么。人家是面试你，又不是跟HR谈，你问这个干啥呢？很奇怪。
面试结束。
1. 1分钟自我介绍，中英文均需准备-提前反复练习，自信清晰的自我介绍帮你赢得面试官第一好感。
银行的第一轮面试大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲惫面试官，面对有一组多达10人的候选人，每个人只有1分钟的时间来吸引注意力。这个时候，明亮自信的声音和流利简单的表达，绝对会大大加分;自我介绍时卡壳或者多余停顿，都会让人听起来无精打采，这样的自我介绍在群面中完全是自杀。
自我介绍应该包含哪些内容呢?视不同银行而定，招行总行面试是30s英文自我介绍姓名、学校、家乡和专业，建行总行则是1分钟中文自我介绍，包括姓名、学校、实习经历等。建议将自我介绍写下来，然后念给同学听，他们可以帮你指出陈述中有哪些语义不明确的地方，哪些地方的吐词发音不够明晰的。
2. 结构化面试，提前准备简历问题、职业发展规划，知己知彼，百战百胜。
主要是针对个人简历和为什么选择这个公司和岗位，顺便会问问你是否有申请或拿到其他offer的。因此，一定要牢记你的简历(过去本科和硕士的专业都学了什么，实习经历如何，论文题目写了什么)，并且提前想好自己过去的实习经历和这个岗位的关联点在哪里，并且对这份工作的任务有个基本了解，以及自己未来的职业规划如何与这份岗位挂钩。
记住，银行面试官永远关心的是你为什么适合这个岗位，你能为银行带来什么价值。这里举一个邮储总行面试风险管理岗位的例子，如果之前没有相关实习经历的话，如果被面试官challege你的匹配度就容易自乱阵脚。这里应该主动出击，在自我陈述是将自己过去与风险管理相匹配的经历和技能直接说出来，这里可以用自己论文中涉及相关的相关选题、自己上过的相关课程和考过的证书来证明。
中信银行总行的面试也是如此，面试官会关心你个人所学专业、所做研究、过去的实习经历能为银行带来什么。还有建设银行总行的面试会问对建行的了解，深入细致与你专业的关联，例如有人学的是电子商务，就会问到建行善融商务的发展情况。如果是私人银行部门，会问到你对于建行理财产品和市面上其他产品的区别。如果没有提前做好功课，绝对是分分钟要跪的节奏。
银行招聘中对于灵敏的反应能力、对于逻辑化表述的重视也同样体现在随机问题中，各大银行常常爱考的问题如下：民生银行会随机问到应聘原因、对一些热点问题的看法、别人对你的评价等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口语考试，所以积累专业表达词汇是第一要务。工行的面试风格也差不多，会在半结构化面试中提出一些常见问题，既包括你对自我的评价，也包括你对公司岗位的理解，对小组面试情况的评价。例如“你对刚才小组的表现有什么评价?”“你觉得自己的表现如何?”“你认为如果要淘汰一个人，除去你自己，淘汰谁?”“你的实习经历是怎样的?有什么团队组织成功的案例吗?”“你的父母性格是怎样的?对你有什么影响?”“你平时的爱好是什么?坚持了多长时间?”“你为什么选择中国工商银行?”“如果让你为某一个同学提一些意见，你会给谁提?提什么样的意见?”。
3. 群面：好leader是练出来的，如何在面试中成为点子王
群面绝对是刷人最多的一关，一般至少半数人会挂在这里。一般银行群面的案例都是非常简单的，定量化的商业模型是不会考的。更多是软技能，沟通表达能力和组织能力，具体的考察形式就是无领导小组面试或者小组辩论。
虽然大家都知道这类面试的要点是做一个能推进讨论进度、逻辑清晰的leader或者总结者，但是知道不等于能做到。这种情况下，建议分两种方式准备，一是自己一个人准备的时候，多去看一些银行面试题，思考这些题目对应的'论点是怎样的，一个完备的逻辑框架下有哪些因素需要考虑，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比较好的帮助建立思考框架，但不要拘泥于框架。举个银行面试常见的例子，设计一款银行理财产品，需要考虑的因素有产品目标对象是谁、他们的投资偏好、接触这些用户的渠道在哪里、宣传销售策略有哪些、产品竞争优势和劣势……这样多练习几次，自然会建立起完备的思考体系，在面试中也能很快游刃有余地迅速找到观点。
第二个是与多参与实习工作的群面，或者与小伙伴组队进行模拟无领导小组面试，可以负责做总结者或者leader，好leader是练出来的。这里以去年招行总行的二面为例，形式上是小组辩论，每组5人，讨论一个商业合作机会应该选择A公司还是B公司，双方各有优劣，A公司是在本地产品声誉好、定价较高，但公司规模小、技术落后;B公司是产品生产技术先进、生产规模大，但之前曾出过质量丑闻。
群面策略：一开始争取主动权，通过明确合作目的和选择标准设立主动权，例如是拿到资质牌照迅速打开本地市场，是寻找合适的本地供货源，是需找战略合作伙伴还是收购对象。提出主要观点作为立论基石，组织小组成员讨论双方合作在不同方面的优劣势，逐一记录大家的观点，最后总结。
作为Leader需要在面试中负责两部分内容，一是推进团队分工讨论和安排本方人员在辩论中的任务，二是负责讨论中的主要陈述，认真听取并记录双方的新观点，并且进行最后陈述。
第三个是，群面中常常会出现意见分歧者纠缠不清，这个时候不要与之纠缠不清，应该请对方以小组效率为重，并且在最后总结时也提到对方的观点，表明自己是充分听取了所有人意见的。
第四个是要以站在银行的角度考虑问题，提出更有建设意义的观点。就说招商银行总行面试的第一轮，一组10人，每个人只有3分钟左右的时间对一个社会化问题发表看法。例如中国海外留学生人数和归国留学人员数量快速增长。这里常常面临的问题就是，一共10个人，先说的前几个人占便宜，后面经常会面临无话可说的困境。这里最好的做法是，打破常规思路，不要泛泛而谈留学人数增长证明中国经济示例增长等，而是要站在银行的角度，思考这件事情对银行的影响，例如留学人数增长对于招行来说，业务端意味着大量的外汇业务、国际信用卡业务、海外支行业务和海外不动产投资贷款业务等;留学归国人员增长，意味着招商可以招聘到更多高水平的员工。
对于中国建设银行面试，我有以下几点建议和经验：
1、着正装，这是人家特意要求的。
2、专业面试。大概五个面试问题，三个中文的专业知识，我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题，一个担保法的问题，还有一个合同法的，两个英文的，一个是问我的爱好问题，还有一个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气，旁边的那两个gg语言和气，但表情挺严肃的，间或点头微笑，面英语的是个长头发jj，笑起来挺漂亮的。总得来说氛围不是很紧张，不过俺回答的一般。
3、人力资源部综合面试。那个gg特别可爱，他没问我啥专业问题，就是和我聊了会天，问我对建行招聘还有什么建议，笔试题觉得难不难什么的，还问我咱们bbs是怎么评价他们的，感觉他挺nice的'。俺是老实人，人家问啥，俺就一五一十答，呵呵。我总觉得诚恳挺重要的。
大概就是上面这些，气氛不是很紧张，放轻松就好。挺喜欢建行的，希望能得到他们的offer，呵呵。对了，那个nice的gg说15日之前给消息。祝大家都得到理想的offer呀。
职位类型：职员
面试地点：浙江
招聘公司：中国邮政储蓄银行
我是11号下午四点半的场，提前一个半小时到达现场，发现竟然可以先到先面，于是乎跟我一起到的几个妹子就在三点那场面了，由于我去了一趟厕所，所以只能眼巴巴的等着一个半小时之后的那场了。在候场的时候跟智联的员工聊天的时候才知道可以先到先面的规则，而且还被告知如果明天也就是12号来面也是可以，然后我就泪奔了，因为我在11号有浙江烟草局的考试有木有，于是乎又错失了一个当土豪的机会。好了，言归正转，回到面试。
邮储总行二面是无领导的形式，一个组12个人，据了解，我所在的小组十二个人，有是一个是研究生，只有我是小本一枚有木有，竟然还有六个都是我同校的师兄师姐，两个海龟，我小心脏瞬间就碉堡了啊。
在等了一个小时后，先由兼职的小美眉把我们带到面试间旁边的会议室准备胸牌，上交简历并且还要在考官的评分表上签名，签名的时候我仔细的看了几个评分标准，好像有表达是否流利，逻辑是否清楚，是否自信，还有亲和力以及组织协调等评分项，剩下的好像还有3个标准我实在是想不起来了，所以在面试的时候还是要尽量的`往评分标准上靠吧。
五点钟准时进入面试间，然后考官讲规则，5分钟看题目，然后每人一分钟个人观点阐述，接下来18分钟小组讨论，最后三分钟做最后presentation，好像还规定谁要是在材料上划线或者是写字的话会被扣分的，然后7号的美眉很委屈的说她已经在题本上写字了肿么办，然后面试官邪恶的笑着说那你接下来就要更加努力的好好表现了。
题目好像是银行要选5个客户经理，现在有九个人符合条件，但是各有优缺点，要求从中选出五个人并排序，其实当时我已经完全看晕了，根本记不住谁的优点谁的缺点，于是乎很自觉的先听别人怎么讲，然后我最后一个讲，不过还是超时了，被打断了有木有啊。在自由陈述的阶段我建议还是先直截了当的给出自己的答案，然后再说理由，当时我所在的小组就有N个人blablabla的说了好多，就是没有给答案，个人赶脚还是不太好。
接下来是小组讨论，前半段还是很和谐的，大家就先制定标准，然后针对标准进行选择排序，不多到了后半部分场面有些失控，还好有大牛及时把我们扭转回来了，最后是总结陈述阶段，我本来是想推荐一个男生的，谁知道不知道是谁提议说先看看我们大家谁愿意主动代表小组做陈述，半分钟的陈述后一个女生毛遂自荐，勇气可嘉啊，估计面试中会有加分吧，所有如果小伙伴对自己的总结能力比较有自信的话还是主动站出来吧。
不过我觉得最后那位女生总结的还不是很好，但是如果我去总结的话估计会更糟，总之，还是很感谢最后总结的女生的。同时由于我天生比较怕无领导，还好有师兄在旁边指导，也算是吃了颗定心丸吧。
最后我再啰嗦两句啊，面试前先跟你的小伙伴们搞好关系，我是那种两分钟就能跟人家打的火热的那种人，所以今天很感谢几位师兄的照顾啊。anyway，不管怎么样，我还是希望发篇面经攒人品，希望能对后来的小伙伴有帮助，求offer的节奏啊！
面试经历：
10人一组的群面，几乎面试官全程与我们无交流，就是给我们材料，然后让我们按照材料回答问题，再小组讨论，最后一个人总结，结束后让我们投票最好和最差的人
面试官提的问题：
他问我们还有什么要补充的`，问题中有提到的问题你们没有说明清楚，请再具体说明一下，然后就这样结束了
职位类型：职员
面试地点：北京
招聘公司：北京银行
没想到立志成为自由职业者的我竟然会去参加北京银行的面试，我就把我今天下午的历程写下来……(能想起多少就写多少吧)
本来是三点的考试时间，我一点半就从家出来了(因为上次笔试时我就迟到了，和考场的人说了半天才让我考)，结果二点就到复兴门了……我说说北京银行面试经验。
过程如下：
面试首先进入一个会议室，在这里完成填表和报到。不过我发现所有的人，不论男女都穿的深色西服去面试的，只要我一个穿了件白色的NIKE卫衣……其次等待叫号到里面的小屋去……
我进的有三个主考官：一男(假设为A)，两女(分别为B、C)；众考官看上去都是四十多岁……此时，扫了一眼整个事内的环境(感觉和我自己的房间差不多，除了没有NB以外)
A看上去有些疲劳，看样子希望快些结束；B看上去属于倾听的角色，C是最有可能提问的人……果不其然，C考官发问：
主要问了我以下问题：
1.为什么要去南开大学上学？是出于向往还是什么？
2.我的专业(哲学)和银行业务有什么联系及要求？
3.为什么又要回北京？对北京银行的一些认识？
4.我喜欢我的专业吗？为什么选择它？
5.自我介绍一下……
我认为和主考官对话最重要的是把他们的思路引到你的话题和你所擅长的方向上，我向他们介绍了一下我的经历，立刻就把他们的问题引到我个人身上，此时，刚才毫无表情的A开始发问：
1.问我的生活背景以及家庭背景、条件？
2.问我发表的相关股评和分析文章在何处(是否专栏)？网上是否可以查到？还称今晚他就要看。(自我介绍时他眼睛一亮，说出了我的笔名，应该是看过我的东东或听过我的报告)
3.问我的投资收益率如何，以及国内和国外投资环境的区别？其间，感觉考官门不停的在纸上写些什么。
而后，B考官开始发问：
1.你希望从事北京银行的何种职务？(我回答的是交易员，因为圈里说上班时间短)
2.问我从事投资的时间与相关经历？(我向他们介绍了一下我在国内外的'投资品种)
3.各项投资的收益率多高？(我回答80%每月，他们为之一惊)
接着，话题又转到C考官：
1.问如果从基层干起我可以接受吗？(我不接受，因为没上大学前我就可以去的)
2.如果不能从事交易员工作，你会接受北京银行提供的其它职位吗？(我说有所考虑)
3.如果被录用你可能会丧失个人的交易机会，你怎么办？(我把善后工作说了一下)
至此，全部面试到此结束。
最后，三个考官异口同升：“希望你能在北京银行继续发挥你的特长”
总体感觉：
在我之前的人，大概是五分钟一个人，而与我问答足足进行了十五分钟。
1.着装：我除了和圈里的朋友吃饭可能穿的正一点之外，其它都是随便的运动服，感觉只要你着装干净，考官是不会对你有什么意见的。
2.问答：一定要发挥你所长，把他们的话题引到你身上，面试很难考到你专业知识，只要充分展示南开人的自信与沉稳即可。记住，一定不要说什么千篇一律的话，否则，很可能被不能引起考官的重视和兴趣(因为面试的时间都是下午，考官很可能产生“审美疲劳”)。
3.结论：一定要相信，专业不是问题，重要的是你自己和你所处的大环境。
一年一度的中行（中国银行）招聘、考试、面试马上就要开始了，不断有人问我中行招聘的情况，我把我去年参加面试、最后录取，以及现在中行的朋友的情况写出来，希望对大家有所帮助。
面试：我当时报考的是中行XX省省行本部，第一志愿是风险管理。笔试结束后，我没有报任何希望。幸运的是我接到了面试通知（过年以后），面试是在省会进行的。我感觉中行的面试是相当客观和公正的，也是我见过的最正规的面试。面试分为三个部分。第一部分是开放性试题答卷。（笔试形式）大约一个小时，此部分没啥难度，一般经历过几次面试的同学都应该回答得不错。面试问题主要涉及：你认为最有意义的一件事情？你的性格是怎样的，有哪些优势，劣势？你报的哪个专业，为什么？等等。第二部分是小组讨论，这个是关键。没有参加过小组面试的同学应该看看网上的相关内容，讨论的内容很是简单，没有对错之分，关键是你在这个团队中扮演的角色。我们那组一共六个人，我感觉当时人大的MM表现得很不错。第三部分是结构性面试，六个人一组（小组讨论论的六个人）抽签再分成两组，每组三个人，分为1、2、3号。这三个人一起面试，面试官会问四个面试问题，第一个面试问题回答顺序1号、2号、3号。第二个面试问题回答顺序2、3、1。第三个问题回答顺序3、1、2。第四个问题谁先想好谁回答。三个人回答的是相同的问题，看似简单，其实我感觉这样难度会更大，由于回答的问题一样，有对比性，你必须比别人回答的'好才可能给面试官留下印象，才能够胜出！面试的问题有：你觉得最有意义的一件事情？为什么？你认为大学你最大的收获？为什么？等等这类问题。
整个面试，三个部分全程监控，为面试官后继打分提供更科学，更公正的依据。
录取：大概二十多天以后，收到录取通知。后来我得知我那组（6个人）我和那位人大的MM被录取了。录取后不会告诉你的岗位，会通知你去体检，基本1：1体检，身体没有问题直接可以签约。
我是学工科的，后来国家电网XX省电力公司也同意要我了，我担心去了银行不要我做风险管理（第一志愿），也觉得放弃自己学了六年的专业可惜，我最后忍痛割爱，放弃中行XX省行本部，签了国家电网XX电力公司，最后分到XX省电力研究院了。还好，这家单位也在该市，我现在还经常和一同面试、加入中行的朋友们联系。他们经过几个月的实习，现在都在省行本部机关工作，各方面都很不错！
面试银行：建设银行 面试职位：客户服务类岗
经验分享一
面试过程：
笔试之后一个多星期，就会有短信通知你去参加面试。感觉只要去参加了笔试都可以进面试。最好早点到那里，到了之后，他会叫你把手机关机，装到特定的袋子里，再给你一个编号。面试的时候是三对一，简单的问了几个问题，之后拍照，量身高，最好画个淡妆，最后，拿手机离开。
面试官问的问题：
我不是金融类的，所以没有问我专业的问题。
1、问了我为什么会选择建设银行?为什么不去应聘与你专业有关的工作呢?
2、当初为什么会选择这个专业?
3、还有你觉得你的优势是什么?差不多就结束了。[page]
经验分享二
面试过程：
先是一分钟的自我介绍，然后针对简历提问了两个问题，然后问我理工科的学生为什么选择银行就职。过程很短，10分钟不到
面试官问的问题：
1、为什么理工科的学生选择进银行工作?
2、一分钟的自我介绍。
3、为什么简历上没有项目经历?是不是忘了漏了
经验分享三
面试过程：
初面，2个HR。单独面试，分成好几批，到福州的培训中心面试
面试官问的问题：
描述学习经历、实践经历，回答实习收获等一些常规的问题[page]
经验分享四
面试过程：
本来应该是上午的面试，调到了下午~~面试去的`人不是很多，但整体速度还是比较慢，等到下午五点多才面上。先是报省公司的进去面，最后是各地市的支公司~
面试形式主要是多对一方式，进去先简单的做一下自我介绍，旁边桌子上摆着两摞纸，分别是情景模拟题和开放性问题，抽两道答。但到我面试时因为时间关系只抽一道。之后面试官会根据简历随机提问，整个过程还是比较轻松的，面试官都很Nice，整体印象很好。
面试官问的问题：
1、开放性问题中抽到的问题：人生中最沮丧的事，怎么处理的。
2、最有成就感的事什么的都准备了，就是没准备这个，所以也是根据自己经历瞎说了一些，不是很流利。
今天刚刚过去的，大约2小时前，我参加了中国农业银行云南省分行的面试，把面经写写供将来欲奋战农行的童鞋们参考。
也不知道是不是从一开始就做了炮灰，反正不管，尽力而为，只求问心无愧！之前做过一个大概的统计，参加笔试的童鞋是20xx+,而进入这次面试的竟然有1000+,当然不知道农行想搞什么东东，搞这么多的面试名额~~~
报的是昆明营业部的城区岗位，组号：23,组内号：8,面试时间：下午17:00-18:00,我们组一共有15号人。
人没有全部到齐，实际上我们组才实到10人，还有1人迟到，是冲进面试厅的，说起来挺有意思的。
面试公告上通知的是要提前半小时到候考室，我16:20就到了，后来发现自己来得算晚了，我报到的时候早有7个人到了。每个组由一个专人来接待，负责检查我们相关的证件及资料，然后发写着“名字-组号-组内号”面试牌号给我们。这个序号是按照面试名单上的序号，而不根据你报到的迟早来定。快到17点了，仍然只来了9个人，那个JJ说不等了，要带我们过去。接着我们按照自己的牌号排序，排成一队，走到了面试厅。
很显然，面试厅是由一间会议室改造的。一共由5个面试官，主考官做最中间。我们的桌子和考官的桌子平行而置，我们这排桌子摆得比较长而已，每张桌子上面摆了一个数字序号，所有人根据自己的牌号，对号入座。我们的面试官中3男两女，主面试官是一个大叔。待定…面试便开始了。
一开始，大叔便先告知我们面试的流程，基本上可以分为两个部分：一、自我介绍；二、回答问题。（其实好像他们也没说什么自我介绍的具体时间限制）
接着便是按照牌号的顺序，大家一个一个先开始自我介绍，待所有人介绍完毕之后，面试官就会对我们当中个别的人提问（这个貌似和之前网上说得不是一样，那时候说的是所有人都会被问及一个问题），但是我们却没有被挨个挨个的提问。我们组一共只有3个人被提问，而我就是其中的一个。
首先，是自我介绍。
还是要放松一些啊，肯定要事先准备哈，流利地做介绍，并且要有激情，而不是像背书那样把你准备的东西背出来。我们这组就有一个女生说得好快，感觉就像在背书。做自我介绍还是很有讲究的，这个我就不多说了，应届生论坛里有不少好文章，大家可以多看看，真的是受益匪浅！太快了不好，面试官都还没听清楚你说什么，但是你却已经介绍完了；太慢了也不好，面试的童鞋很多哦，每个人自我介绍的时间本来就有限，慢了拖时间，给面试官留下不好的印象，所以语速相当重要，最好自己面试前多准备准备，练习练习，一定要在2分钟以内，千万不要超过2分钟；另外，就是感情色彩，自我介绍也应该是字字句句说得铿锵有力才行，要有激情，年轻人嘛，不要死气沉沉的念，而是要激情洋溢，朝气蓬勃的。最高的境界，也是一次成功面试的标志--要把握整个面试的气氛。当然，刚开始做自我介绍时你可能会还有些紧张，我就是这样。但是这种状态必须随着你介绍的深入慢慢改变才是，让面试官对你感兴趣，让他们眼前一亮，随着你的娓娓道来，他们对你渐渐产生兴趣，投入到你的演讲中，你便开始慢慢掌握面试的气氛了。要抓住这种感觉，就像你在讲故事一般，听众入神，你越发才会信心倍增。今天也是，后面我感觉也还不错，虽然这次状态没有参加中国邮政那次的状态好，但是感觉还可以。当然了，自信心是肯定不能少的，包括你走路的步伐、说话的声音、看面试官的眼神……等等，你都要始终保持自信，即便你的对手是985、211、或者海归，是重点大学的硕士、博士，而你只是一个普通一本，也要紧握住那份只有你才有的自信心。这也是你压倒你对手的利器。这次的面试中，我们组中竟然有两个硕士生，其中有一个竟然是中央财经大学的，这让我有些吃惊，看来这年头，硕士生的就业也就如此，也没比本科好到哪儿去啊~~~
我们组的童鞋每个人都还是蛮流利的，大家私下里肯定也是经过我说的那种训练方法，才有如此流畅。紧张固然不可避免，即便你的言语声中可能会透露出你内心的慌张，但是谁又会不紧张呢，毕竟你前面坐着农行的5个领导啊！这个面试官也会理解的，只是，这种状态不能一直持续，要慢慢的放松才行，要不然你的面试分数就理想了。因为这考核的是一个人的心理素质。
我们组后来迟到的同学，最后做的自我介绍，她人挺实在，着装也随意了点。谁都知道，参加银行的面试，无论是哪家银行，若你不以正装出席，你就是异类了。事实也如此，银行本来就是注重形象的单位，真心想进银行的童鞋，要忌讳这种随意的装扮啊。你要相信，面试中肯定有一项是专门给你的形象打分的。这个迟来的童鞋，才做了不到一分钟的自我介绍后，就停止说话，也没说“介绍完毕”之类的话，搞笑的是，面试官听到没声音，抬起头奇怪的看着她，然后问了一句“你的特长呢？”,她说了几句，又停了，面试官又接着问“你的兴趣爱好呢？”.注意了，这种情形，是面试中要非常忌讳的表现。如果你的自我介绍说完了，你最好收一下尾，可以说“这就是我的自我介绍，希望您对我有一个初步的了解。谢谢！”或者“我的自我介绍说完了，谢谢！”你要给面试官一个信息，一个暗号，表示你的自我介绍已经完成，不要就这种停下来，这种是一种很不礼貌的行为。同样的，你在回答完面试官的问题之后，也要加上“回答完毕”之类的词语，要不然让面试官觉得你不懂礼数，没素养。
然后，就是回答问题环节。
第一个被问的女生，她的问题是“你家是XXX的，外省的，你为什么会选择云南农行？”这个么，考核的就是报考动机，不用我多说，相信很多童鞋私下肯定准备过。报考农行必须准备的五大问题：
1. 自我介绍
2. 农行的基本情况
3. 为什么报考农行（报考动机）
4. 你的'家庭情况
5. 既然你选择，那你可以为农行做什么？（根据报考岗位来分析）
这五个问题，在应届生论坛上讨论的也很多了，肯定要事先准备的，即便问的问法跟这个不一样，但是你依然要学会变通来回答，因为这五个是最基本的问题。这次面试，我们一组的第二个被问的女生就被问了第5个问题，结果听她的答案，貌似她没准备过，答案太抽象、含糊。当然，第5个问题当然是越具体越好，而且要根据你的特长，你报的岗位结合来回答。我是软件工程出生，报的是计算机相关的岗位，有些问题我也准备了，我放在这儿，给大家参考下。
2答：“中国农业银行，是一家城乡并举、功能齐备的大型国有商业银行。
它历史悠久，发展到现在它的网点已遍布中国城乡，成为国内网点最多、业务辐射范围最广的大型国有商业银行，并且它的业务已由最初的农村信贷、结算业务，发展成为品种齐全，本外币结合，能够办理人民币业务和外汇业务等各类金融业务。
企业的品牌定位是”伴你成长，中国农业银行“,体现了农业银行健康向上、积极进取，致力于追求卓越的服务，与客户一起成长，与客户共进共赢，互惠互利的奋斗目标。”
5答：“虽说我的专业软件工程，但是我们专业所学的不仅仅是软件工程知识体系，同时也涵盖了计算机软硬件、计算机网络、计算机应用等各方面知识。随着信息化时代的到来，农行对计算机人才的要求也越来越高，计算机人才是企业信息化的中流砥柱，他们的职责应包括以下几个方面：
第一、管理方面。管理企业的中心机房，并负责计算机等信息设备的档案管理，以及企业中所有计算机的软、硬件的安装调试、维护和管理的工作；
第二、网络方面。负责企业的网络管理，维护网络安全，数据安全，以及病毒防范等工作，确保网络畅通。
第三、技术支持。对企业各个部门信息化提供技术支持，技术咨询，及时解决计算机等信息设备在使用过程中出现的问题。”
第三个被问的人就是我了。遗憾的是，我被问的问题跟这几个都无关。最边上的那个JJ问我“你既然说你是做软件开发，那你说说你用的数据库及你用的开发工具？”
我的回答：“我所用的开发工具是NetBeans,MyEclipse,数据库用得最多的是MySQL6.0.”
（我说完答案，她点点头，我暗自惊喜，这可是很专业的问题啊，O（∩_∩）O~我还以为她会继续深入地问我，但是，没有，她没有继续问我）
PS:我的一个老乡也参加了这次面试，他报的是县农行，是早上参加的面试，他们那组到了14个人，听他说，他们那组里面，面试计算机被问到的问题是“作为计算机，你在农行可以做什么？”类似第5个问题的问题，这个是可以准备的。至于其的问题，我觉得是有些搞笑了。他说考官竟然问的是一些关于父母收入的问题，O（∩_∩）O~,他就是被问到“你知道你母亲的收入是多少？”.怎么样，是搞笑吧~~~~有意思，就像好多坛友所说，这次农行的面试，给人的总体感觉是不太正式哪！
PS:虽然这次面试，我准备的问题答案都没用上，这些答案纯属我的个人准备，放到论坛上，希望给以后欲奋战农行的童鞋提供参考，有用的地方，哪怕只能给你提供一点点的帮助；不对的地方，请童鞋们多讨论修改。祝你们好运！
职位类型：职员
面试地点：江西
招聘公司：中信银行
经历了中信银行长达一个月的面试笔试，终于完事了，现在我把它的主要考试内容写在这里，希望能给有志进入银行的朋友们一点点小小的'帮助吧~
中信银行是在网上进行简历的投递，差不多34个月之后，才会进行完简历的初步筛选，通过的话，会有电话进行通知。
难度不大，50%的淘汰率。年前面试，年后通知。
第二轮，是统一组织考试，综合科目，100分的题目，时间为两个小时。需要注意的是：如果第一轮自我感觉不错，最好提前准备笔试，因为笔试通知与考试只相差一天，以免因为时间紧迫乱了阵脚。(个人教训，慌里慌张地一天之内乱看了一气，估计最后自己只得了70分左右)
笔试是在上午进行，晚上8—9点的样子电话告知通过与否(就是说，过不过都会告诉你，所以接到电话很紧张啊~~)。淘汰率也在50%。
第三轮，也是最后一轮，第二次面试。这一次会有总行的领导过来，大概15个领导左右面试一个人，跟一面雷同，先是简单的自我介绍，再针对个人有不同的问题。有同学问到了业务如何开展的问题，我被问到了毕业论文的问题。
上午面试，下午就会得到电话通知。淘汰率也是50%。
然后就是培训实习了，暂时还没开始，我就也不知道了，有最新消息再告诉大家！
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.gunzhua.com/jiuye/mianshi/855683.html
