面试时如何应对尴尬问题

面试时如何应对尴尬问题

　　在面试中，你总能遇到那些让你不爽的面试问题，你什么时候结婚？你是什么星座？你家里有几口人？不少求职者都会在心里暗自抱怨：你是什么人？为何连我祖宗三代都要问得这么清楚？面试时遇到最讨厌被问到的问题，你该如何应对？

　　1、谈及梦想

　　点评：在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想?在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的'问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。

　　2、询问星座

　　点评：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。

　　3、八卦家庭

　　点评：面试遇到这种问题该怎么回答?请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。

　　4、打听婚恋

　　点评：企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。

　　5、打探离职原因

　　点评：几乎每家用人单位都会对求职者提问这道题，就说你真的因为工资低，与上司关系处理不好等原因离职，你也要站在公司的角度去思考。可以回答：我想要更大的发展，离职的那个公司发展空间太小，我想寻求更大的发展;一定不能说那个公司不好，或者在那个公司你受到领导或同事的排斥等。

　　6、追问为何来我们公司

　　点评：看似很简单的问题，不能这么随意就说出原因的。你要明白用人单位是想从你这里了解到，你对公司的了解，以及你对应聘岗位的了解，还有你对自己优势的了解，所以，从这些方面出发才能回答好这个问题。

　　以上面试问题都是很多求职者面试时最讨厌被问到的问题，然并卵，讨厌归讨厌，你还是要认真回答才能有机会赢得工作，所以，加油吧，少年！