面试技巧心得分享

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　　篇一：国家公务员面试技巧：面试社会热点问题答题思路

　　国家公务员面试技巧：面试社会热点问题答题思路 国家公务员面试：公务员面试知识储备则不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力(政府思维)。这样才能对问题进行深刻的分析。更多国家公务员面试技巧，请点击国家公务员考试网

　　一、肯定-以官员流行开微博为例

　　是什么

　　1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么

　　2.我对A的态度是什么(肯定)

　　为什么

　　1.为什么会有A——A的背景

　　2.为什么肯定A——A的意义价值

　　怎么办

　　既然肯定，就争取做好，因此谈如何落实、如何贯彻、如何形成长效机制

　　参照上述思路，以上题为例，答案要点如下：

　　官员流行开微博是官员加强与民众交流、互动的新举措(举例略)，这一现象值得肯定。 官员流行开微博有如下背景：党的宗旨是全心全意为人民服务;网络技术发展提供物质基础;现在政府提倡官员转变执政理念;民众有相关需求;有关官员适应新形势。

　　官员流行开微博有如下意义：践行了群众路线，利于了解民意，完善政府政策;提高了办事效率，改善了政府形象;利于建设和谐官民关系;利于社会经济发展。

　　官员流行开微博，还要注意以下几点：开微博不能流于形式，要常发微博、回复微博;回复微博要有针对性，不能搪塞敷衍;开微博重在解决问题，不能停留在回复微博上;官员开微博同时还应综合运用热线电话、信访接待、走基层等方式加强与群众联系。

　　二、否定-以食品安全问题为例

　　是什么

　　1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么

　　2.我对A的态度是什么(否定)

　　为什么

　　1.为什么会有A——A的原因

　　2.为什么否定A——A的影响危害

　　怎么办

　　既然否定，就必须解决，可针对原因、影响给出措施

　　参照上述思路，以上题为例，答案要点如下：

　　食品安全问题关系人民的生命健康安全(举例略)，这一问题需引起政府重视，早日解决。 食品安全问题产生有如下原因：商家唯利是图，不懂法律或蔑视法律，铤而走险;消费者辨别能力弱或自我保护及法律意识差，纵容了不法商家;立法缺失或不完善;执法不严或违法不究;有关部门监督管理薄弱。

　　要解决食品安全问题，我么应做到：商家自觉遵守法律，合法经营;消费者自觉提高问题食品辨别能力，学会拿起法律武器保护自己;加强和完善立法;执法必严和违法必究;有关部门加强监督管理。

　　相信通过全社会的努力和政府的持续重视，食品安全问题一定会得到解决，还人民一个健康的菜园子、菜篮子和菜盘子。

　　三、辩证-以大学生愿意留在大城市为例

　　是什么

　　1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么

　　2.我对A的态度是什么(辩证)

　　为什么

　　1.为什么肯定A——A的(好)原因、意义

　　2.为什么否定A——A的(坏)原因、危害

　　怎么办

　　对肯定的一面，谈怎样继续做好;对否定的一面，谈怎样解决问题

　　参照上述思路，以上题为例，答案要点如下：

　　大学生愿意留在大城市是中国社会处于转型时期的现象，有深刻背景(举例略)，不能一概而论。

　　一方面可以理解和肯定：大城市基础设施和文化环境好;大学生多在大城市读书，有感情有人脉;大城市就业机会多;大城市平台大，有利于发挥人才能力;大学生为父母和后代着想。

　　一方面也有一些问题：大城市毕竟容量有限，大学生过量造成大城市病;大学生过量造成很多人没法发挥自身能力;大城市压力大造成白领阶层身心健康问题;背后问题，中国各地经济社会发展不平衡;马太效应，加剧中国各地地域差别，不利于经济社会和谐发展。

　　对于此问题，应该做到：完善大城市软硬件条件，保证大学生充分发挥自身能力;均衡分配各种社会资源，合理发展中小城市，分散大学生流;引导大学生理性就业，去中小城市就业创业;创造中小城市就业创业有利环境，提供政策支持。

　　相信从长期看大学生一定会趋于理性就业，无论留在大城市还是前往中小城市，最终都能实现自身价值，进而为实现中国梦做出贡献。

　　篇二：事业单位面试技巧：结构化面试的举止仪表指导

　　(一)精神面貌

　　我们经常在说一个词——感染力，好的精神面貌是会传染的，它会感染周围的人，影响周围的环境和气氛。我们有句话叫“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮”，虽然夸张了点，但是从这句话中我们可以看出精神面貌对周围环境的影响。在面试的时候，我们要做到影响环境，尤其是考官精神不振的时候，这时候你的感染力就是清新剂。在整个面试过程中，眼睛要炯炯有神，表情要自信大方，动作要干净利落，每一步都要做到不留痕迹。为了配合好表情，这里提醒两点：一是发型，男生的头发不要太长，最好面试前一个星期去打理一下，短发会给人一种干净清爽的感觉;女生的头发刘海不要过长，最好夹起来;二是身形，要抬头挺胸，但是不要太僵硬，面试不是部队考查士兵，身形要自然一些，尤其要注意不能驼背，如果平时有这样的情况，要多加强练习，面试时两肩要有受力的感觉。

　　(二)面试中的着装

　　有句俗语叫“人是桩桩，全靠衣裳”，着装是给人的第一印象。面试的服饰须掌握以下几个原则：

　　1.自然大方。自然大方是一种整体的感觉，你穿上衣服后可以自己先看看，然后再让别人看看是否合适。同时，自然大方不仅和衣服有关，还和人的动作有关。

　　2. 符合考场的氛围。面试是一种正式场合中对个人的考查，按照现代的交际礼仪，在正式场合中宜着正装。现在的正装很多时候又等同于西装，这些都是西方礼仪，这些礼仪在中国尤其是内地的认同度不是很高，但是为了安全起见，面试时男士宜穿西装，女士宜穿裙装。选西装时衣服的质料应选择不易皱褶的;要有领带或者领结，领带不要有花纹，以单色或者条纹为主;同时去掉衣服的标签，通常情况下最底下一颗扣子不扣。

　　还有些地方比较开明，直接在招考公告中说明，面试时请着便装，也就是说不用着正装。这更多的是招考单位为了节约考生的考试成本。如果有这样的要求，面试时就不要着正装。有些考生会有这样的疑问，参加政法干警的面试是不是可以穿军警服?这样的做法是不可取的，毕竟很多人参加面试的时候，既不是军人，也不是警察。

　　面试服饰的禁忌：女士不得穿超短裙、紧身服、文化衫等，男士不得穿花衬衫、T恤等，男女士均不可穿背心、短裤、露趾凉鞋、牛仔服装、运动鞋。

　　(三)面试进场的仪态

　　1. 敲门。有的地方有工作人员直接把考生领进考场，但是很多时候都需要考生自己敲门进入。在敲门的时候不宜过于急促，节奏应稍微慢一点，声音不能太小，也不要太大。太小考官听不见，听见了也表现这个人没有自信，做事畏首畏尾;太大了没有礼貌，像是查房。敲门之后要等考官提示才能进去，没有提示不要一直敲，考官可能有事，要间隔一定的时间再敲。考官请考生进门之后，进门的时候要双手扶门，关门的时候动作要轻。

　　2.走姿与招呼。走路不急不慢，手臂摆放自然，不要用正步走。在走的时候不要东张西望，眼神要自然。走到考官面前之后，要站稳之后再鞠躬，鞠躬的时候幅度要稍微大一点，动作要慢一点，头要低下去，表示诚恳，不要在鞠躬的时候又抬头看考官，这样的姿势很不雅观。鞠完躬之后向考官问好，不要边鞠躬边问好。做完上述动作之后不要动，考官让你坐时你再坐，同时考官请你坐的时候，一定不要忘了说声“谢谢考官”。

　　3.坐姿。在坐的时候两腿自然并拢，如果没有桌子，手放在膝上;如果有桌子，手最好放在桌面上，可以平行放，喜欢动的考生，可以把手交叉放。要挺直腰板，身体在略微放松的同时保持适度的紧张。坐时不可坐得太浅，坐浅了会导致身体受力在腿上，容易使自己紧张;无论有没有靠背，身体都不能往后靠。坐的时候腿不要分得太开。

　　4.目光与面部表情。进入考场之后，应该用眼神向所有的考官打招呼。不管考官有没有在看你，你一定要看他。注视对方、表示关注是一种礼貌。在答题过程中，无论题目答得怎么样，目光都要坚定有力。在注视考官的时候，要注意范围。

　　一般来说，目光的许可范围是：上至额头下至胸，左右两肩为方框。不要将目光聚集于对方脸上或身体某个部位，直盯对方是失礼行为。同时，答题过程中不能只是死盯着主考官看。答题过程中，表情要自然，略带微笑，不要谄媚地笑，也不要过多地皱眉，表示出痛苦的感觉，遇到一些题目，你觉得其中的问题让你愤怒的时候，要控制好情绪。一般情况下，答题过程中表情不要过于丰富，除非是演讲。

　　5.退场。面试答完题目之后要起身退场。在起身时要注意，有的考生在坐的时候坐得比较深，这样在起身时容易把凳子带倒，所以有必要将凳子挪一下再起身。不要在座位上和考官告别，一定要离开座位，站在座位旁边和考官告别，同时有必要向旁边的工作人员表达谢意，因为他们是在为你服务。如果凳子是歪的，在告别之前应该将凳子摆正。

　　篇三：公务员面试技巧

　　公务员面试技巧：如何“解释”更巧妙

　　在公务员结构化面试中，考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，应开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

　　中公教育专家通过多年的经验发现，在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。

　　一、解释的态度应端正

　　考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释!

　　考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚，用渗着情感的语言来说明问题。

　　二、适时收尾

　　当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。

　　三、有理有据

　　解释其实就是阐明考生论点的论据。在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。

　　四、实事求是

　　解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，不要乱加说明。

　　考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

　　五、承担责任

　　当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就很不明智。

　　欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。

　　在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。

　　有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂，不用解释。例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。

　　六、间接解释

　　即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

　　篇四：事业单位面试技巧：面试中答题技巧

　　事业单位面试技巧：面试中答题技巧

　　面试，是事业单位考试中重要的内容之一。在面试中，考生如何答题，才能更好地展现自己的魅力，取得面试官的青睐非常重要。下面，大家就可以跟随中公教育来一起了解面试中的答题技巧。

　　一、自信大方优于过度谨慎。

　　很多考生进入考场的那一刻对各位考官毕恭毕敬，表现在进门时不敢直视考官，而是赶紧弯腰问好，声音过于柔弱，以为这种表面的恭敬能够讨好考官。其实，这一系列的举动在考官眼里都是不自信、无担当的表现。可以判断出这样的考生在实际工作中，在跟领导、同事的沟通方面，一定存在不足，甚至很难在团队工作中积极主动、有所作为。而自信的眼神交流和干脆利落的音调，给考官的感觉会更好。

　　二、条理清晰优于滔滔不绝。

　　面试中，考官其实比考生要累，因为考官要观察众多考生。了解考官这一心理后，不难发现，考生说的过多，会很容易让考官感觉不耐烦，甚至引起反感，最终影响成绩。另外，其实对于开放性问题，考生们的回答内容基本差距不大，关键在于要将答案组织的简洁且有条理。这样的考生不仅能够让考官省些力气，更能反应出他在工作中也是一个注重效率的人。滔滔不绝却无重点的回答很容易让考官联想到实际工作中那些开长会、走形式的人。这些人将对团队工作产生非常大的消极影响，因此考官也无法青睐这类考生。

　　三、直面问题优于技巧性回避。

　　在面试中考官可能会给考生设置一些人际关系中的两难情景，比如：“团队中你最不能容忍什么样的人?”这样的问题其实很简单，但是一些考生觉得如果说的太尖锐，会让考官觉得自己是一个没有包容心的人，所以回答的内容云淡风轻，希望通过技巧回避问题。其实设置这样的问题，是想通过考生的回答，判断你在团队中一定不会成为什么样的人，最根本的还是想考察考生自身的品行。所以，直接说出自己的想法，让考官借此了解你的为人，才是正确的作答心态。

　　篇五：公务员面试技巧

　　公务员面试技巧

　　俗语云：巧妇难为无米之炊!在面试准备环节提前储备好一些好词好句，能够为我们面试答题增加亮点，甚至可以让考生得到意外的分数。很多考生在公务员面试现场由于紧张等问题，可能都会出现说了上句想不起下句的现象，就会让自己和考官都很尴尬，所以记住各种题型的开篇语和转化语是很必要的，紧急情况下可以缓解情绪，给自己充足的时间组织好语言继续答题。

　　一、自我认知与职位匹配类：

　　(1)确立未来发展走向的“方、位、方”，这无疑是人才开发的重要秘诀之一。所谓“方、位、方”，是指人生的方向、人生的定位和成才的方法。

　　(2)老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以公务员要起到模范带头作用。

　　(3)公务员队伍要求的`是协作、合作，做为一名公务员融入集体是为了更好的展现自己，更快的发展自己，因为一滴水只有融入大海才能永不干涸。

　　(4)有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折。不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。

　　(5)事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。

　　二、组织管理类：

　　(1)没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。

　　(2)凡事预则立，不预则废。健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。

　　三、人际沟通类：

　　(1)古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。

　　(2)对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事发扬风格，不求全责备，不斤斤计较。

　　政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。

　　(3)我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。

　　(4)和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。

　　(5)横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不表明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。

　　四、综合分析类：

　　(1)公务员的权利是人民赋予的，将权利回归给群众是我党的宗旨与要求，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　(2)关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。

　　(3)在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。

　　(4) 权力来自于人，作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务。