面试技巧：考生如何应对考官追问

面试技巧：考生如何应对考官追问

　　时至五月下旬，2016年公务员联考面试即将陆续展开。面试是公务员考试中重要的一环，进入面试的考生不可掉以轻心，需谨慎备考面试。很多考生在公务员面试时候，最害怕的就是面试官在一个问题上不停地追问下去。因为考生本就多少有些紧张，考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出错。建议考生们了先了解一下考官追问的各种详情，然后面试准备做到有的放矢。

　　一般考官追问的情况有以下几种

　　第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。

　　第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的.补充，让自己的回答更充分。

　　第三种情况是考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣，所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。

　　总结了上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对考官的追问呢?

　　建议考生采取如下三种策略：

　　第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。

　　第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。

　　第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。

　　总之，考生要改变对公务员面试考官追问的看法，把它当成一次考官特许的表现自己的机会。因此，我们认为考生没有必要害怕考官，对追问产生抗拒心理。考生应当积极配合，争取在追问中把答案完善起来，让考官眼前一亮，为自己争取更高的分数。

　　精彩内容

　　【题目】原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，确是对自己的一种放纵。你怎么看?

　　【参考要点】

　　1.做人应该正确面对自己和他人犯的错误，严格、严肃的处世态度是一个人成功的保证。

　　2.对两句话分别论述。与人交往学会换位思考，同时注意宽容的度;对待自己“以责人之心责己”。

　　【参考答案】

　　古语说，“宽以待人”，在生活中，当身边的人犯错时，我们应该宽容的对待，但是一味的宽容一定不是值得赞扬的，这就告诉我们对待他人的错误时应宽容的有度;当然人无完人金无足赤，我们也会犯错，如果不能严格地要求自己，总是找理由和借口原谅自己犯下的错误，却是对自己的不负责任，是一定是错误的。读完这句话不禁让我想起一句古语“严以律己，宽以待人”，说的就是我们应该如何对待他人和自己，对人对己都应该有一种严肃、严格的处事态度。

　　一方面，在我们于他人交往，尤其是他人犯错时应该将心比心，学会换位思考，“以恕己之心恕人”。多体谅他人，多替他人着想。另一方面，待人以宽的同时也需要注意，对待他人的时候的宽容应该有一定的限度，应该把握好度的问题。在我们发现他人犯错的时候，一味的宽容不去给以提示甚至是警告，只想做老好人，如果这样就会使他人在错误的道路上越走越远，最终甚至会酿下恶果，而此时也背离了我们帮助他人的初衷。所以对他人我们需要待人以宽，但是待人以宽的同时，也要把握适当的度的原则，这样才有利于我们自身、也有利于他人的成长。

　　而当自己犯错时，我们往往借找各种口对自己而加以原谅，所以对待自己更需要我们“以责人之心责己”。在生活和工作中，我们不可避免地会犯一些错误、出一些问题。犯了错误并不可怕，可怕的是，犯下错误不知悔改，只要我们深刻认识、虚心改正，那么就可以从中吸取经验教训，继续前进。切忌对自己的错误文过饰非，视而不见，纵容自己。这不仅不利于个人的成长，也不利于自己获取成功。因此，在以后的工作中，更应该注意在与同事的交往过程中，一要待人以宽，又要注意在适当的时候对同事的小错误给予意见和建议，进而帮助他们改正和进步;在对待自己的过程当中我们更应该做到严以律己，及时反思和总结，发现自己身上的不足给与改正，让自己可以不断进步。