面试经典问题及答案(共15篇)

面试经典问题及答案(共15篇)

面试经典问题及答案1

　　办公室文员面试问题

　　1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

　　答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

　　见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”

　　分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。

　　“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

　　2、如何对档案进行分类？标准是什么？

　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

　　1）年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

　　2）组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

　　3）问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

　　3、办公室文员的具体工作是什么？

　　办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

　　4、可不可以简单介绍一下你自己？

　　这个题目是任何一个用人单位都会问的、（可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等）、你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验、

　　5、为何会来我们公司应聘？

　　你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　6、你为什么来应聘这份工作？

　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的.适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　7、你为什么辞职？

　　千万不要回答：主管对我不好，老板太小气了，公司倒闭了，工作无聊之类的原因，这会让你也失去这个机会的、 你可以适当地作如下回答： 公司要搬到地方，我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司，我想找一份更具挑战性的工作、

　　办公室面试经典问题

　　1、你认为自己应征办公室的优势是什么？

　　2、你平时对写作感兴趣吗？

　　3、你能否熟练掌握office等办公软件？

　　4、对一次很失败的活动或会议作出评议你会写些什么？大概步骤不要说系统文字。

　　5、如果让你做会议记录，你会写些什么？

　　6、为什么应征学生科协办公室？

　　7、你对学生科协有哪些了解？

　　8、请即兴写一下这次面试的会议记录。

　　9、你认为办公室是做什么工作的？

　　10、当你的工作与学习冲突时，你会怎样处理？

　　11、办公室的工作有时会很繁琐乏味，你认为自己有足够的耐心胜任这项工过吗？假如加入后你要如何工作？

　　12、你是怎么看待学生组织的？它有什么样的影响力？

　　13、你知道学生科协举办过什么活动吗？

　　14、你曾经或现在是否在班级担任过职务？

　　15、你对学生科协办公室的发展有什么好的建议吗？

　　16、如果协会让你策划一个活动，你会从哪些方面来进行策划？

　　17、对于一项工作，你愿意独自完成还是团体合作？

　　18、曾经有没有参加过什么组织或活动？并谈谈你从中得到的经验和教训。

　　19、谈谈自己的优缺点。

　　20、对办公室的工作，你有哪些可预见的困难？

　　21、办公室要负责考勤工作，如果考勤时有人没到场而让你代签，你会如何做？

　　22、怎样理解责任心三个字？

　　23、你认为自己有什么优势让我们录用你？

　　24、如果你被录用，说一下你的工作计划。

　　25、如果这次招新要出一篇新闻稿，你要怎么写？

　　26、你认为能力和激情两者哪个对于工作更重要？

　　27、有人用“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记”形容大学学习，你是如何规划自己的学习呢？

　　28、如果有你策划组织的某场讲座，主持人因故要晚一个小时，这时你要怎么办？

　　29、假如办公室组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯演示的工作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开，这时你该怎么做？

面试经典问题及答案2

　　(1）对公司的了解有多少?

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

　　(2)喜欢这份工作的哪一点?

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　(3)自己的优缺点为何?

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　(4)为什么想进本公司?

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　(5)对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)为什么要离职?

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　(7)选择这份工作的原因为何?

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的`事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　(8)你认为相关产业的发展为何?

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　(9)你希望的待遇为多少?

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　(10)在工作中学习到了些什么?

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

面试经典问题及答案3

　　请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　说说你最大的优点和缺点?

　　优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　缺点回答提示：这个问题企业问的'概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　你能为我们公司带来什么呢?

　　回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过赣冠培训中心专业的职业资格培训，立刻就可以上岗工作”。

　　②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　为什么要离职?

　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

　　面试着装选择技巧分享

　　白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。下面给大家分享面试着装选择技巧，一起来看看吧。

　　面试着装选择技巧分享

　　选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。参加面试，在衣着方面不要过分讲究花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁合体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

面试经典问题及答案4

　　1、护士面试自我介绍

　　各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己我叫XXX，XX年出生，是XXX学校应届毕业生，大专学历，X年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会，让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。

　　2、为什么会选择这个职业

　　对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。

　　3、你是怎么看待这个职业的？

　　在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。

　　护士的专业素质有哪些?

　　a心理素质

　　护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度;稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲;能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对;有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术，能听取不同意见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流经验。

　　b专业技术方面的`素质

　　(1)有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。(2)有娴熟的护理操作技能面试常见问题--护士面试试题及答案精选3篇面试常见问题--护士面试试题及答案精选3篇。熟练的护理操作技术是一个优秀护士应具备的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完成各项护理工作，高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，而且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。(3)掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能熟练地配合医生完成对急症或危重患者的抢救。(4)具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观察患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好查对制度，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。

面试经典问题及答案5

　　理论型

　　在网络时代，你怎样看待“沉默的螺旋”理论?

　　答题思路：

　　回答问题时，最好采用第一、第二……等次序组织答案，这样显示出答题者答题思路清晰。针对理论型问题，第一，“沉默的螺旋”是新闻传播专业的一个重要理论，问答者要详细阐释这个理论。第二，要紧紧围绕理论进行扩散，小编以“沉默的螺旋”理论为“圆心”，层层递进;特别是要掌握这个理论提出的时代背景，“沉默的螺旋”是在1972年提出的，那时的媒介还主要依靠报纸、杂志、广播，信息的时效性、便捷性、受众参与度受到了限制，而我们所处的媒介环境发生了重大变化，海量的信息、信息的即时性、受众活跃在网络空间中，在这样的媒介环境中，一些传统的新闻传播学的理论可能会发现变化，那么“沉默的螺旋”也可能会发生一些变化，至于会发生哪些变化，问答者可以根据自己的经验或者举例来支持自己的论点。第三，理论型问题看似很好问答，但是小编认为重点是在于自己对这个理论的理解，回答理论型问题时不能光把理论摆放在那里，可以谈论下自己对这个理论的见解。

　　参考答案：

　　“沉默的螺旋”理论是德国学者伊丽莎白·诺埃勒·诺依曼于1972年在其著作《重归大众传播的强力观》中提出的。这个理论强调人们为了避免因持有某种程度和信念而造成孤立，因而在表达意见的人的数量增加的时候会放弃原有的想法和态度，实现与主导意见的趋同。这一理论在传统时代具有很大的适用性。

　　然而随着网络社交媒体的发展，媒介环境变得多元化，网络使得很多传统的传播理论受到了挑战，“沉默的螺旋”也会受到挑战。我认为“沉默的螺旋”理论在网络空间中会有三种变化。

　　首先，在网络空间中“沉默的螺旋”继续存在，形式会发生变化。这是从网络存在真实感成分，ID形成的强烈的身份认同感，网络中从众心理的动因将继续存在等这三种因素提出的。其次，网络空间中“沉默的螺旋”理论会消解。这是从网络的匿名性使得用户被孤立的心理的消失，加之网络信息发布的便捷性，信息传播的能力为言论自由提供了极大的可能性，使得“沉默的螺旋”失去了生存的土壤等因素提出的。再次，网络空间中“沉默的螺旋”理论存在局限性，这是从网络的多元性打破了产生“沉默的螺旋”效应的根基的角度阐释的。最后，我认为任何一种理论都有其存在的时代意义，社会环境发生变化，有些理论可能会受到挑战，但是我们应以辩证的态度看待这个理论的价值。

　　热点型

　　针对20xx年11月份在朋友圈刷屏的“罗尔事件”，你会想到哪些问题?

　　答题思路：

　　针对热点型问题，第一，简单描述出这个问题或事件的始终;第二，热点问题是一个引子，由它抛砖引玉，对于热点问题可以谈论很多，但小编认为还是要选择一个主方向进行讨论，最好是选择与你所报考的专业相关度比较强的角度进行作答。“罗尔事件”是在网络上发酵的，网络舆论在新闻传播学科中也是一个重要的知识点，而且我们又处在网络时代，对于网络舆论比较熟悉，从这一方面回答，比较好把握。第三，对于热点型问题，面试老师们最想听到你对这个事件的看法，所以回答时视野要放开阔，以热点问题立足，思维进行扩散。“罗尔事件”是在朋友圈刷屏的，社交媒体在这两年崛起速度之快，在很大程度上影响了舆论的形成，那么在考虑到这些因素之后，你可以大胆的预测未来舆论的形成会呈现怎样的特点。

　　参考答案：

　　20xx年11月30日，朋友圈就被一篇名为《罗一笑，你给我站住》刷屏了，这件事起因是罗尔在微信公众号中为患病的女儿筹集看病钱，引起了社会的极大反响。

　　针对“罗尔事件”我可以想到很多值得讨论的问题。比如：1、“罗尔募捐事件”为何特殊于《慈善法》之外?2、事件发展如此之快，善事为何没能善终?3、20xx年9月1日，我国首部《慈善法》正式施行。互联网慈善进入了有法可依的时代。但法律和监管对类似罗尔这样的信息缺失、隐瞒是否缺少问责机制?但我最想想讨论的是从“罗尔事件”透视出的网络舆论。

　　我认为网络舆论是在互联网空间形成的，是对网民关于某一事件发表的意见、态度和行为的表达。

　　“罗尔事件”反映了网络舆论的一些特点。第一，我认为“罗尔事件”在一定程度上属于网络偶然性事件，这个事件在传统媒体中并没有引起很大的注意，却经过网络媒体的报道，在网络上产生了较大的舆论效应。第二，一些事件进入网络空间中很容易形成舆论，特别是传统媒体的报道，线上与线下的互动，很容易使得这件事的舆论效应达到高峰值。“罗尔事件”在网络上发酵，随后人民日报、南方周末等有影响力的传统媒体加大报道力度，加速了“罗尔事件”的舆论形成。第三，我认为网络空间的存在是在一定程度上保障了人们的`言论自由，虽然在网络空间中有很多言论会被淹没，特别是在信息不明的情况下，网络上各种猜测的言论满天飞，这时就需要媒体发挥新闻专业主义，保证信息的权威性，正确引导舆论。“罗尔事件”在网络中发酵后，人民日报作为比较有权威的媒体，对“罗尔事件”及时进行评价，在一定程度上进行了舆论引导。第四，人们很善于遗忘，加之注意力有限，某些事件可能此时被的舆论中心，下一秒就有可能被人们忘记，再等到有类似的事情发生时，这一事件有可能会再次出现在大众视野。所以我认为即使在网络空间内，舆论也不会完全消失。第五，随着众多社交媒体的发展，“朋友圈”的发展迅速，我认为网络舆论的形成可能会呈现“圈子式”的特点。

　　“罗尔事件”引起了社会舆论的强烈反响，特别是对网络慈善的讨论众多，我们可以看出在这一事件中部分网民和网络媒体的舆论监督再次扮演了重要的角色，因此提高大众的媒介素养是很有必要性的。

　　专业型

　　你怎样看待机器人新闻写手的出现?

　　答题思路：

　　针对专业型问题，第一，要从自己所报考的专业角度进行解答，比如关于机器人写作，就要从新闻报道类型、新闻要素等方面作答。第二，有些问题看似很专业，其实考察的也就是对你未来的定位，看你对自己的未来是否有什么想法，这时回答就要从自身的实际出发，谈论一下自己要怎样做。机器人写作进入新闻行业会对一些新闻从业人员带来压力，我们未来也很可能投入到这一行业，那么我们就必须要有所打算。

　　参考答案：

　　机器人写作是存在一定的优势，机器人参与到新闻生产中，可以说是人工智能对传统行业的影响，机器人写作主要是依靠对已有报道中的数据和信息进行解读，其核心是计算机和大数据的分析;机器人写作依靠人类设定的程序代码，设计出写作模板，经过数据的输入、计算与文稿的撰写、人工审核等环节生产新闻。这可以看出机器人写作效率快、出错率低、标准规范。

　　我认为机器人写作来源于数据，记者写作来源于人，有很多深度报道、人物访谈、新闻评论等新闻，还是依靠记者脚踏实地的采访，生产出的新闻产品才更有人情味;机器人参与到新闻生产中，代替了一些新闻岗位，从新闻从业者角度看，这带来了一定的冲击力，可能会在一定程度上造成新闻从业者倦怠。但是科技的发展如此之快，也许未来的某一天机器人写作会被大量运用，成为一种常态现象。这就要求新闻从业人员加强自身的工作能力，媒介素养，增强职业技能。

　　经过对三种问题的分析，下面是小编为大家准备了上述的三种类型问题，邀请你与我共同互动，开动你的大脑，赶紧在留言处写下你的答案吧!

　　一、你认为在自媒体时代，你怎样看待“把关人”理论?

　　二、你怎样看待媒体人离潮现象?

　　三、作为一个新闻工作者应该什么样的工作责任?

　　四、你如何看待新媒体对纸媒的冲击?

　　五、你如何看待关于正版和盗版的问题?

面试经典问题及答案6

　　对于成本控制你怎么看待？

　　答案：对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的'重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　　费用与支出的区别是什么？

　　答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

　　面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

　　答案：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

　　怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

　　答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　　用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

　　答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　　你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

　　答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　　你认为会计理论知识重要还是实践重要？

　　答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

　　固定资产折旧采用的方法有哪些？

　　分为两类：直线法和加速折旧法

　　答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　　1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。

　　会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。

　　出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。

　　2、管理费用明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

　　管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。

　　3、应付帐款应收帐款等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

　　要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。

　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。

　　在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。

　　5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?

　　活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。

　　6、请说明在何种情况下适宜使用金蝶财务软件的项目核算(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。

　　项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。

　　7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?

面试经典问题及答案7

　　面试经历：

　　我是通过校园招聘投的简历。

　　HR先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，家里会同意吗。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。

　　视频面试1个半小时，全程不是很严肃，但HR笑着问的问题比较刁钻，都不知道怎么回答。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，再去昆山进行二面，但是觉得我进三面的可能性很小。

　　薪水的话是税前3000不到，有早晚班，还要去冰库盘货，有点低，但是比较能锻炼能力。

　　整个面试下来就觉得HR一直笑着挖坑，一不小心就掉进去了。聊了很多生活中、学校中的事儿，处处有陷阱，面试结束之后觉得自己信心都没了。

　　面试官提的问题：

　　1、你是女孩子，家里面同意你来外地上班吗

　　2、父母是做什么工作的

　　3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗

　　4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗

　　5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗

　　6、你支教能给孩子带去什么，我觉得你的支教是没有太大意义的，你都不知道你去支教是为了什么，当时是怎么想的

　　7、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗

　　8、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗

　　面试官提的问题：

　　――问：我们肯德基不招短期的暑假兼职，我们想招长期的，平时的周末和寒暑假都要做的，你有这个时间吗？

　　――答：我是长沙本地的大学生，寒暑假和周末都有时间的.。

　　――问：那从你家到餐厅要多久？你用哪种交通方式呢？

　　――答：大概35分钟吧，我们家就在地铁口旁边，到这里很近的。

　　――问：你觉得肯德基和麦当劳有什么不同吗？

　　――答：我觉得肯德基和麦当劳都是做这个快餐食品的，但是肯德基的品牌做的比麦当劳大些，影响力也比麦当劳大写。如果让我选，我当然首选肯德基。

　　――问：你刚进来肯德基，你会注意什么地方？

　　――答：会注意公告牌上面有什么吃的，还会注意餐厅的整体布局。（其实面试官觉得既然你是来面试服务员的，应该注意餐台上的点餐员是怎样点餐的，而不是作为消费者注意有什么吃的或者餐厅的整体布局）

　　――问：你是和你朋友一起来的，你觉得她这个人怎么样？

　　――答：她人很好，人很善良，对我也很好。

　　――问：如果你在点餐的时候看见一个人在插队，你有什么想法。

　　――答：首先，我会觉得这个人的个人素质不行，然后会劝他让他不要插队。

　　――问：那你会怎样劝阻呢？

　　――答：我会对他说，“你好，先生，请不要插队”。

　　――问：那如果这个先生说他就买一个甜筒，很快就好呢？

　　――答：那也不行呀，不能插队呀。

　　――问：现在就是让你去解决这个问题。

　　――答：我沉默了几秒说“找经理吧”。

　　面试官说，“对呀”。（他是想让我知道，当遇到这种不能处理的顾客是就找经理解决问题，不能耽误后面乘客的时间。）

面试经典问题及答案8

　　有趣面试问题

　　1、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

　　2、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？

　　3、有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？

　　4、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？

　　5、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？

　　6、你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？

　　7、你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的'药被污染了？

　　8、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？

　　9、对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。

　　10、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

　　11、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

　　12、两个圆环，半径分别是1和2，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周，问小圆自身转了几周？如果在大圆的外部，小圆自身转几周呢？

　　13、假如每3个空啤酒瓶可以换一瓶啤酒，某人买了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

　　有趣面试答案

　　1、香a点燃一头，香b点燃两头。等香b烧完时，时间过去了30分钟。再把香a剩下的另一头也点燃。从这时起到a烧完的时间就是15分钟。

　　2、三女的年龄应该是2、2、9。因为只有一个 孩子黑头发，即只有她长大了，其他两个还是幼年时期即小于3岁，头发为淡色。再结合经理的年龄应该至少大于25。

　　3、典型的偷换概念。事实上3人只付出了27元，老板得了25元，小弟拿了2元。

　　4、将每对袜子拆开一人一只。

　　5、设洛杉矶到纽约的铁路长为A公里。则两辆火车到相遇用了A/（15+20）小时，也就是小鸟飞行的时间。所以小鸟飞行的距离就是速度×时间=30×A/35=6/7的洛杉矶到纽约的铁路长。

　　6、1/2的几率。先选出球在选罐子。这样罐子其实对球的颜色无影响。

　　7、1号罐取1丸，2号罐取2丸，3号罐取3丸，4号罐取4丸，称量该10个药丸，比正常重量重几就是几号罐的药有问题。

　　8、4个。数量＞颜色种类。颜色必重复。

　　9、有10盏灯为灭，分别为1、4、9、16、25、36、49、64、81、100号。因为：每个质数能被1和自身整除，所以质数的灯是亮的。设一个合数能被N个数整除，N必然是个偶数。对于非某数平方的合数来说，将被开关N次也就是偶数次，灯保留为亮；对于上面列出的平方数，则只被开关N-1次，所以灯是灭的。

　　10、镜像对称的轴是人的中轴

　　11、有三个人戴黑帽。假设有N个人戴黑，当N=1时，戴黑人看见别人都为白则能肯定自己为黑。于是第一次关灯就应该有声。可以断定N>1。对于每个戴黑的人来说，他能看见N-1顶黑帽，并由此假定自己为白。但等待N-1次还没有人打自己以后，每个戴黑人都能知道自己也是黑的了。所以第N次关灯就有N个人打自己。

　　12、无论内外，小圆转两圈。

　　13、喝完10瓶后用9个空瓶换来3瓶啤酒(喝完后有4个空瓶）喝完这三瓶又可以换到1瓶啤酒（喝完后有2个空瓶）这时他有2个空酒瓶，如果他能向老板先借一个空酒瓶，就凑够了3个空瓶可以换到一瓶啤酒，把这瓶喝完后将空瓶还给老板就可以了。所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

面试经典问题及答案9

　　1. 你对青年志愿者协会是怎么看的?对于青年志愿者协会你有什么想法?

　　“青协是一个集体，我们青协每一个成员都要时刻维护青协的优良形象，做好模范带好头.要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力.当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验.

　　2. 如果你这次没有进入外联部呢?

　　”如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持青年志愿者协会的各项工作.我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选.那时，再接受青协所有会员的检阅.我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok

　　3. 你为什么要加入外联部?(判断 沟通能力和口才) 你对外联部了解有多少?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在外联部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下学习部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下.

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!

　　4. 我们这个部的`工作很xx的，你能做过来么?

　　5. 你学习紧要么?你学习那么紧，还进来外联部干吗? (加入部门的目的)

　　6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

　　7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

　　8. 你进入青年志愿者协会后有什么设想?(看有无目标)

面试经典问题及答案10

　　1. 为什么要选择教师这个行业？

　　【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。

　　2.你最尊敬的教育家是谁，为什么？

　　【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。我之所以崇拜他，原因有三。

　　第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!

　　第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态。而这些行之有效的`方法被广泛应用到实际教学中。

　　第三严谨治学的思想前瞻性。张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。思想深邃的张道真教授，以其独特的人格魅力，科学的工作态度，严谨的治学思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和态度，在未来的英语教学之路上，默默奋斗，勇敢向前，创造英语教学的辉煌，是我学习的榜样！

　　3.你最赞赏的教学方法是什么？

　　【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩！

　　4.为什么学生会偏科？

　　【参考答案】：学生偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。如果具体分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象；第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。第三老师，部分学生因为某科老师而出现偏科现象。当然也会有其他因素。回答完毕。

　　5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

　　【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。

　　6.你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？

　　【参考答案】： 赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。

　　7、新课程标准的价值取向是什么？

　　【参考答案】：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，己的教育理念等要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自等。

　　这些常见问题如果考生在考前没有经过准备，面试时难免会有疏漏，目前，就业压力的增大，招聘机会的宝贵自不必言，“凡事预则立不预则废”要想在众多考生中脱颖而出，考生在备考阶段对这些常见问题的充分准备是必不可少的，是确保考生取得好成绩的好方法。

面试经典问题及答案11

　　人力资源经理的胜任力五要素：

　　1、沟通力

　　2、责任意识和公正性

　　3、人力资源专业技能

　　4、对人力资源如何支持经营的深刻理解

　　5、应变能力

　　面试HR经理的一些问题

　　1、招聘的STAR原则：situation背景, task任务, action行动, result结果

　　此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平

　　2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工，销售部经理要求辞退如何处理

　　此题分析应聘对象的应变处事能力

　　3、您遇到的最困难（或最有挑战性)的`事情，如何处理结果怎么样

　　此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力

　　4、您组织了哪些精彩的活动或者培训

　　推动了那些重大变革（设计？执行？配合）为企业引进了那些突出人才

　　5、以前服务的公司是否实施绩效考核？

　　考核对象有哪些？考核指标有哪些？用途有哪些？是否设计过考核方案？

　　绩效考核与绩效管理的区别？

　　6、你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么？

　　7、岗位说明书的设计流程与要素

　　8、人力资源管理的几大模块从事过那些。

　　产品经理面试常见问题

　　1、是否体验过XXX

　　XXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。

　　2、工作经历

　　虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。)

　　除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。

　　3、基本信息

　　年龄、学历等等基本的一些信息。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些，不知道准不准。)

　　5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品

　　这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。

　　6、入职后怎么入手工作

　　这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。

　　7、是否体验过本公司产品

　　希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)

　　8、上一份工作离职原因

　　每个行业的HR都会问的问题。

　　9、未来几年的职业规划

　　产品经理并不是一般的小职位，关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作，所以你懂的，职业规划很重要。

　　10、你对XX领域了解吗？

　　这个问题是了解你的专注方向，XX也许是电子商务、也许是社区SNS，从你了解的领域再问及你对该领域的看法。

面试经典问题及答案12

　　1、采购员应该怎样去开发新的供应商?

　　答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商;不合格则重新找。

　　2、IC/电容/电阻/晶振有哪些封装?

　　答：IC，电容，电阻大多是盘状的料带封装，IC也有盒装的，晶振要经过无尘车间封装，成品是用盒装的每层之间都隔有海绵

　　3、电子料的市场价格怎样?

　　答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。

　　4、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)?

　　答：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的.跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理;

　　看了“采购员面试问题及答案”

面试经典问题及答案13

　　今天就来给各位求职的朋友支支招：

　　第一、时刻保持自信。

　　尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。

　　第二、回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。

　　比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。

　　在回答面试问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的'重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

　　即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

　　行政管理人员面试题

　　一、请写出企业常用的公文文种？（5分）

　　答：（考察对公文的一般理解）

　　一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。

　　二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 答：（考察行政工作的整体感觉）

　　1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。

　　2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

　　3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

　　4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

　　5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

　　6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

　　7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

　　三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、行政人事部、销售部。（15分）

　　答：（考察组织及协调能力）

　　策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。

　　四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）

　　答：（考察公文栺式）

面试经典问题及答案14

　　1.请做一下自我介绍?

　　2.你为什么想当一名乘务员?

　　3.你父母对你当乘务员怎么看?

　　4.你从何时起想成为一名空中乘务员的?

　　5.你想拿多少月薪?

　　6.如果你被录用，你会与我们共事多久?

　　7.如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做?

　　8.请你说一说学分达到平均分以上的原因?

　　9.你以前做过兼职吗?

　　10.你在学校生活期间的特殊活动是什么?

　　11.学校生活给你印像最深的是什么?

　　12.在上大学前你做什么?

　　13.你打算在此工作多久?

　　14.你对工作时间以外的超时工作怎么看?

　　15.请说一说本人的职业观?

　　16.你决意离职的动机是什么?

　　17.你向其它公司申请了吗?

　　18.你认为自己的英语实力如何?

　　19.你有资格证和特殊技能吗?

　　20.你认为自己的性格如何?

　　21你的优点和缺点是什么?

　　22.学生时代印象最深的是什么事?

　　23.你喜欢什么俱乐部活动?

　　24.你有学位吗?

　　25.你的大学成绩如何?

　　26.你最喜欢哪一课?

　　27.你在大学的`专业是什么?

　　28.你毕业于哪一所高中(大学)?

　　29.你理想中的女性形象应该如何?

　　30.你认为自己的能力中具有竞争力的是什么?

　　31.你最近关心什么?

　　32.大学时做过什么活动?

　　33.请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

　　34.你的英语水平如何?

　　35.你在休息日做什么?

　　36.做为社会的一员，你的梦想是什么?

　　37.请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

　　38今天心情如何?

　　39.你的兴趣是什么?

　　40.如果乘客晕机你该如何处理?

　　41.你如何保持健康?

　　42.放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么?

　　43.你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的?

　　44.迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象?

　　45.你做过兼职吗?

　　46.如果孩子打扰乘客，你该如何去做?

　　47.你对女性吸烟问题如何看?

　　48.你有座右铭吗?

　　49.你擅长社交吗?

面试经典问题及答案15

　　一、工作经验

　　1．请你谈谈毕业之后的工作经历。

　　2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

　　3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　4．你认为你在工作中的成就是什么？

　　5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

　　6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

　　7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　8．你在工作中有什么收获和体会？

　　二、工作动机与期望

　　1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

　　2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

　　3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

　　4．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

　　5．如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？

　　6．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

　　7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

　　8．你喜欢什么样的领导与同事？

　　9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

　　10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

　　三、事业进取心与自信心

　　1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

　　2．你对现状满意吗？为什么？

　　3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

　　4．你有向领导提合理化建议的经历吗？

　　5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

　　6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

　　7．你认为这次面试你能通过吗？

　　8．你对自己在工作中有什么要求？

　　9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

　　10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?

　　四、工作态度

　　1．你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

　　2．你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

　　3．在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

　　4．对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

　　5．你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

　　6．除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

　　7．你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

　　8．你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

　　9．你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

　　10．你认为你能对我公司做出什么贡献？

　　五、分析判断力

　　1．你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

　　2．你认为怎样适应从学校到社会的转变？

　　3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

　　4．你认为如何解决中国的下岗待业问题？

　　5．你认为成功的关键是什么？

　　现如今，问起应届生学习的专业，很多人脱口而出：“会计“，不仅仅是社会的需求也好，个人兴趣也好，社会认可度也好，财务会计都是现在当今社会，比较热门的专业和求职的热门职位。

　　1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？

　　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的job titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和cfo，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，cfo或财务总监

　　如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核…

　　2.你是如何看待财务这个专业的？

　　我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。

　　3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？

　　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。

　　4 为什么想进本单位？

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！

　　5 喜欢这份工作的哪一点？

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　6 自己的优缺点为何？

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的`是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　7 对单位的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　8 对工作的期望与目标何在？

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　9 为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　10 选择这份工作的原因为何？

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。