面试的技巧和注意事项优选(15篇)

面试的技巧和注意事项优选(15篇)

面试的技巧和注意事项1

　　职场的面试技巧和注意事项

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

　　(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的'兴趣和注意。

　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　面试注意事项一：直接问薪资，面试一定悲剧

　　网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费!

　　HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵吗?像这样类似的情况我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利!难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗?提前问清楚也是节约了双方的时间，有什么不对?

　　学习啦小编评：网友“maggieag”需要注意的是，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。

　　根据前程无忧论坛上网友们的投票结果显示，赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资，面试就一定会悲剧吗?答案是未必!如何才能问得有技巧而不引起HR反感?前程无忧论坛网友们给出了这样的建议：

　　1、先对公司和岗位有所了解;

　　2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴;

　　3、在简历中写明期望薪资。

　　虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。

　　其实电话中是否能够询问薪资，归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感;但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。

　　面试注意事项二：面试后打电话问结果，问了也白问

　　网友“喵小飞”：有一次我去一家互联网企业面试，面试结束时面试官就很坦诚地跟我说，我以往的经历不太符合他们的要求，不过他们很看重我在工作中的创新能力，所以需要再考虑一下，让我在两周内等通知。

　　我知道自己已经被当成“备胎”了，没多大希望，可是我很喜欢那家公司，也想要得到那份工作。一个星期过后我也没等到结果，第二个星期我就主动打电话问问他们是否可以考虑一下我。在电话中我强调了自己对公司的喜爱和对工作的渴望，并把自己的优势和劣势一一告诉面试官。后来他们主动联系我让我去“二面”，最终我如愿以偿地拿到了offer。

　　学习啦小编评：等待面试结果的过程的确会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打电话问结果是多此一举的行为”。根据前程无忧论坛上求职者们的投票结果显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果，他们觉得往往是问了也白问。

　　如果你纠结于面试结束后究竟要不要打电话问结果，你可以试想：如果打电话去问结果，自己会有什么损失吗?如果你被录用了，这个电话正好提前结束了你的纠结;如果你没被录用，打一个电话或许还能有转机，何不尝试一下呢?

　　在前程无忧论坛上有部分HR不但表示接受求职者打电话询问结果的举动，而且还会因此给求职者加分。前程无忧论坛网友“小羽子”说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，这至少证明了他重视这次机会。”作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告知求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会在取舍上感到犹豫，比如衡量面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到两个实力相当的应聘者，这个时候如果有应聘者主动打电话去询问结果，也许就能争取到工作机会。前程无忧论坛网友“琥珀二丫”说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本我还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

面试的技巧和注意事项2

　　应聘人事助理,面试时主管喜欢问以下问题:

　　1、个人在人事方面的实习经验或者工作经验

　　2、人事管理方面各模块的基本情况

　　3、谈谈个人的最大特色

　　人事专员面试时需要注意的问题，应注意以下几条:

　　1. 心态要好: 要肯学习能吃苦,不怕工作繁琐,并敢于挑战困难;

　　2. 知道人事助理的基本工作内容: 协助人事专员/主管/经理完成本部门基本事务工作,为人事部门分担解忧;

　　3. 细心、耐心对待工作;多为上级考虑问题;

　　4、面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变、注意和考官们的目光交流。考生应该自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，给考官留下自信又稳重的好印象。

　　面试技巧：

　　1、提前熟知企业资料

　　一名合格的`人事专员，对于公司的底蕴了若指掌是非常重要的，只有了解公司的文化特点，才能更好地了解公司需要什么样的人才。在面试的过程中，必然会有一些问题是有关公司文化的，在这个时候，你如果能运用巧妙地把你提前了解的公司资料融入答案，那么，你一定会在众多面试者中脱颖而出，让准考官刮目相看的。

　　2、面试自我介绍流畅清晰

　　自我介绍要顺溜自然一点，并不要像是背稿子似得，只知尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。在面试自我介绍的时候，人事专员对于面试者的自信度非常看重，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相同，自信的人肯定会是最后的赢家。

　　3、面试题回答要富有逻辑性

　　求职面试是种具有检测性的被动交谈，主考官也许会提出各种或刁钻的、或难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和协调沟通能力，这时候就需要冷静的态度、理智的语言，给予主考官富有逻辑性的回答，让人事专员信任你的能力。

　　4、慎重谈薪水

　　加入一家公司后，需要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使得对你的印象分大减。因此，人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。

面试的技巧和注意事项3

　　不要在一些基本概念上闹笑话。有的应聘者认为，在面试时主考官肯定会出难题，但没有想到的是，主考官可能挑了一个相当简单的概念题，而应聘者则在阴沟里翻了船，支支吾吾说不清这个概念。所以，java面试技巧的第一项，就是要保证自己在知识上不犯错误。

　　程序员面试技巧：保持谦虚谨慎的态度

　　不要让自己成为无所不能的超人。有的应聘者在面对主考官的询问时，习惯于大吹特吹。明明自己没有很多的工作经验，却把自己包装成为一个java老手。其实，这是很容易露馅的。只要主考官出几道实战方面的题目，你就有可能暴露出自己的不足。为了能得到这份工作，还是保持谦虚谨慎的态度更好，更能让主考官认识到你的价值。

　　程序员面试技巧：展示自己的个性

　　不要让他认为你只是一个普通的程序员。尽管应聘单位要招的是java程序员，但主考官也会注重你在团队合作、与人交往方面的能力。也就是说，他们需要的是有血有肉的java程序员，而不是一个只知道钻研技术的书呆子。所以，在应聘时，最好把自己多面手的功能显露出来。一般情况下，一个阳光、充满正能量的应聘者，更容易得到这份工作。

　　程序员面试注意事项

　　1、首先必须要给人自信的风度，比如在面试时，可不时与面试官直视，切忌东张西望或眼神闪烁，这样都会给人不自信的感觉。

　　2、在描述自己的工作经验的时候，要注意着重在项目经验里面，然后详细讲解你在项目中担当的角色及主要工作。

　　3、对技术性问题，需要平时理论的积累，当被问到这类型的问题时就可以流畅地回答。

　　4、很多时候，有可能需要你动手实操，这也与平时的习惯相关，湛江人才网提醒，平时应注意操作的规范性和条理性，方便在面试时可以更快速更流畅地完成。

　　5、现在编程都是面向对象，编程的`时候要有面向对象的思想。不要还停留在面向过程的基本上写程序。

　　6、在面试前，最好先预演一次，这样在正式面试时可避免出现说话支支吾吾、口齿不清的情况。

　　7、回答问题要留有余地，湛江人才网提醒，如果说话太死，面试官会抓住进一步问你的。你最好的回答是岔开话题。

　　程序员很多时候比较注重在技术方面，当然，如果你拥有其他方面的技能，或者你的交际能力、处理问题能力、沟通能力特别出色，在面试时切记要有所表现，毕竟随着时代越来越进步，程序员可不只是搞技术而已了。

面试的技巧和注意事项4

提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。兼职工作的面试技巧和注意事项，一起来看看下文。

　　一、什么是面试?

　　应聘者在与对方(招聘方)沟通中(语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。

　　二、那么，一名优秀的兼职促销人员须具备的条件：

　　1、自信心;

　　2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神

　　“尽最大努力!”，“要做就争取做的最好!”

　　3、良好的表达能力

　　语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力

　　4、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。

　　三、面试当中容易出现的错误:

　　1.缺乏自信: 说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光交流不够

　　2.面试前准备不够,谈话出现长时间停顿和犹豫;

　　3.仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服;

　　4.基本礼节不到位。

　　四、面试技巧:

　　1、面试之前作好充分准备,尽量收集有关资料,作到心中有数，以尽量流利、准确的回答每一个面试问题。

　　2、面试中常碰到的一些问题:

　　请做一下自我介绍(1—3分钟)

　　你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?

　　你做过该行业的促销吗?

　　请你谈一谈对我们公司的看法

　　在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办?

　　3、面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。

　　4 能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。

　　五、兼职工作的准备

　　心理上的准备

　　顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感

　　“推销是从拒绝开始的`”

　　六、其它

　　1、请务必准时。

　　2、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。

　　备注：兼职的主要种类

　　促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、业务兼职、翻译、行政助理等

　　认为，求职学生和招聘单位的各自表现反映了供求双方在就业方面的不同观念和意识。求职学生考虑的相对较为现实，但不应该把经济收入放在首要位置，更不能把作为暑期兼职的唯一目的。在暑期兼职中，获取的社会经验相对更重要，这对将来求职都是有很大帮助的。

　　同时在暑假兼职过程中，如果自己的合法权益受到侵犯时，应及时向当地劳动部门反映。

面试的技巧和注意事项5

　　面试的技巧:

　　1面试之前做好充分的准备工作，若是面试技术职位那么需要做好相关技术的准备，面试业务那么需要连接公司的产品，已经竞争对手的一些产品，然后给出自己的竞争方案等

　　2面试之前了解尽可能多的关于要面试的公司的相关信息，产品、业内情况、公司文化等各方面，这些都可能在我们面试的时候会派上用场

　　3若是面试有需要做试题，那么一定要做好试题，这个能直接决定我们能否进入下一环节的面试，业务类的面试题，尽量多谈一些关于自己找客户和维护客户的技巧等细节

　　4前面所有的流程走完，那么我们就到了和直接主管面谈的环节了，这个环节会问一些具体工作中的细节问题，是否做过某方面的产品，或者是否知道那个客户的产品的一些情况等，技术方面的一定要谨慎作答

　　5到这里就基本已经可以确定已经被公司看中，具体就到了谈工资了，有的公司是直接主管谈，有的.公司是人事主管谈，关于工资我们要注意的是试用期工资多少、试用期之后工资多少，有没有一些避税措施等

　　6询问福利待遇：最基本的五险一金的购买情况，按照什么方式来购买，以及年假的情况、是否有年底双薪、项目奖、季度奖、旅游等

　　面试的注意事项:

　　(1)要谦虚谨慎。

　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

　　(2)要机智应变。

　　当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

　　(3)要扬长避短。

　　每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

　　(4)显示潜能。

　　面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

面试的技巧和注意事项6

　　1. 不要“笑脸盈盈”

　　面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。

　　2. 不要扯闲话

　　你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

　　3.不要流汗

　　衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。

　　4. 不要做拦路石

　　面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。

　　5. 不要琐碎

　　询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如:物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。

　　6.不要撒谎

　　研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。

　　7. 不要成为糟糕的滑稽演员

　　幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气!”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。

　　8. 不要太难伺候

　　如果你开始谈论理想中的`办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。

　　9.不要浪费时间

　　每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。

　　10.不要出语伤人

　　一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。

　　10个常见的压力面试问题及回答技巧

　　1、告诉我，你最大的弱点是什么?

　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　2、你认为自己的哪项技能需要加强?

　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　3、你认为什么样的决定尤为难做?

　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"

　　4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?

　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。"

　　5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?

　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"

　　6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?

　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"

　　7、你为什么要辞掉现在的工作?

　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

　　8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。

　　再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"

　　9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。

　　给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

　　10、你觉得什么人在工作中难于相处?

　　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”

　　这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

　　面试的答题技巧有哪些

　　有个人见解

　　有个人特色，用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　诚恳坦率

　　知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　良好的姿态

　　当你见到面试员要点头微笑，主动问候。面试的过程中要保持正确的坐姿或站姿，切勿做小动作。面带微笑，直视面试者，眼神不要四处飘移。如果是多对一面试时，要移动目光，不要总是盯着一个面试者。

　　把握重点，简捷明了

　　条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　避免抽象

　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　确认提问内容

　　切忌答非所问，面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　开口说话

　　很多人缺乏在众人面前开口说话的经验，如果面对的是多对一的面试就会感到非常紧张。但许多单位对应聘者的表达能力和在公众面前的开口发言能力很重视。因此，平时要多锻炼表达能力和在公众面前的开口发言的能力，努力增大自己的胆量。

　　实事求是

　　回答问题的过程中，要实事求是地表达自己的个人情况、工作经验、在什么样的特定条件下是如何做的。以避免面试者持续追问后发现破绽。就算当时没有被发现，但是在背景调查中也可以发现。所以，避免被发现破绽的办法就是实事求是。

　　保持自信

　　面试就是为了得到这份工作。当你获得了面试的机会，就已经证明了你受到了招聘人员的关注，获得成功的希望已经有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的实力，面试前一定要做好充分的准备。

　　注意细节

　　当你进入应聘单位大门的那一刻，到离开单位为止，其实面试一直在进行。其他部门的员工可能已注意到你，他们可能会和人力资源部门反映对你的看法。人力资源部门也会特意安排看似与面试不相干的场景，你的反应将会增强或削弱他们录用你的信心。

面试的技巧和注意事项7

　　一、面试前的准备工作

　　1.1、了解岗位需求：在面试之前，HR需要仔细阅读岗位要求，了解招聘的目标和岗位职责，以便在面试过程中更好地评估候选人的适应性。

　　1.2、制定面试计划：根据岗位需求和招聘目标，制定面试计划，明确面试流程、时间安排和评估标准等，确保面试过程的高效和准确性。

　　1.3、准备面试问题：HR需要提前准备一系列问题，包括开放性问题、行为面试问题和测试问题等，以便全面评估候选人的能力和素质。

　　二、面试中的技巧和注意事项

　　2.1、营造良好的面试氛围：HR应该在面试开始前和候选人打个招呼，热情友好地引导候选人进入面试状态，提高候选人的放松程度和参与度。

　　2.2、采用开放性问题：开放性问题可以帮助HR了解候选人的思维方式、解决问题的能力和表达能力等，同时也可以让候选人更好地展示自己的'优势。

　　2.3、使用行为：行为面试问题可以通过候选人过去的实际经历和行为来判断其未来的表现，HR可以通过候选人的回答来评估其适应性和能力水平。

　　2.4、注意候选人的非言语表达：HR需要仔细观察候选人的非言语表达，包括面部表情、姿势和肢体语言等，以获取更多关于候选人的信息。

　　2.5、避免主观偏见：HR在面试过程中应保持客观中立的态度，避免个人主观偏见对候选人评价的影响，确保公正和公平。

　　三、面试后的跟进和评估

　　3.1、及时反馈候选人：面试结束后，HR应该及时向候选人提供反馈，包括面试表现的优势和不足之处，以及下一步的招聘流程和时间安排等。

　　3.2、综合评估候选人：HR需要对候选人的面试表现进行综合评估，包括技能和能力的匹配度、个人特质和团队协作能力等，以便为招聘决策提供依据。

　　3.3、跟进候选人的发展：对于通过面试的候选人，HR应该与其保持联系，关注其发展情况，及时提供支持和帮助，以促进候选人在岗位上的顺利融入和发展。

　　通过以上的面试技巧和注意事项，HR可以提高面试的准确性和有效性，更好地评估候选人的适应性和能力水平，为企业招聘提供有力的支持和保障。同时，HR也应不断总结经验，不断优化面试流程和方法，提高自身的面试能力和专业素养。

面试的技巧和注意事项8

　　总体要求，熟练掌握计算机科学的主干课程内容;对于中等难度的算法问题，有分析、推导和优化能力，并最终得到解决方案;对于面试问题，能在白纸上面写出解决方案，而且要求代码原样输入计算机能够编译、执行并得到正确结果。

　　找几本数据结构、算法方面的书看看，或者C++或者Java，熟悉一下语言细节，常用类库。个人感觉这几本书还可以：编程之美，计算机算法设计与分析、算法导论，数据结构(刘大有等)。书里面的东西要弄到非常熟练。

　　有一百道题目左右，堪称准备美国IT公司面试的神器。题目难度、内容、要求和美国IT公司面试的要求基本一致。可以把这些题目都做个三五遍。如果你能在45分钟之内作出里面的5道题，那么你的面试基本不会有问题;如果你在45分钟之内做不出两道题，那么你基本不用去面试，因为真实面试必挂。

　　Cracking theCoding Interview，里面都是美国IT公司的经典面试题，里面非常详细的介绍了GFMA等大公司的面试过程，而且有非常详细的面试题目分类、讲析。这个书是非常非常重要的，个人感觉不看这个书，不知道里面强调的面试规则、注意事项，大多数是要当炮灰的。

　　梳理总结自己做过的项目，自己的技术特长，自己的研究方向，研究项目，发过的论文。

　　实战经验，在投自己心仪的公司之前，要多找几个公司面试，并且拿到offer之后再去面试心仪公司。没有成功经验，直接去面试那几个大公司的，成功率比较低。还有就是，美国公司的面试记录很到位，比方说google，一次面试失败，要等六个月或者一年之后才有机会再次面试;而且即使通过新的面试，也会综合你以前的成绩做决定，我知道有人就受此影响。所以奉劝，不要做无所谓的尝试，不打无准备的仗，必须首战必胜!

　　程序员面试谈薪资的技巧

　　面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?

　　提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪 50,000 元。

　　面试官： 你认为每年加薪的幅度是多少?

　　提示：通常， 比较可靠的`回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　面试官： 你上一份工作的收入是多少?

　　提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求职者：我过去的三年内一直在 ABC 公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在 ABC 公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

　　面试官： 你愿意降低你的标准吗?

　　提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。

　　面试官： 你认为我们提供给你的薪水如何?

　　提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国 家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

　　面试官： 能否告诉我，你的工资调整纪录?

　　提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在 ABC 公司工作，曾得到两次职务提升。ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。

面试的技巧和注意事项9

　　交简历是在招聘会上，我觉得简历的重要性我就不必复述了，只是要强调突出优势，（有很多人意识到但做不到），我想每个人的优势其实差别很大，写的具体，不仅能使你的叙述更生动、可信，更是区别于他人的关键。比如业余爱好，写烹饪就太泛泛了，不如写喜欢烤小点心。写自己真实的一面，其实不仅是对看简历者的诚恳，也是为下一步面试准备（重要性我下面一说你就明白了）。

　　一轮面试其实隔了蛮久，接到通知后就开始着手准备，要了解浦发，了解面试形式，这里就不禁要夸一夸过来人，你要了解前人经验就来看看，一定有收获！另外，就是专业知识了，作为金融专业，宏微观、金融学都是最基础的，会计、计算机、经济法的常识一样不可少。

　　我想说，面试时的面试自我介绍，一定要好好准备，不要平述基本信息，你说的还不如对方自己看的清楚，优势的表现更重要。首先，不要认为我和绝大多数面试人差不了多少，要相信我不同于别人，我有优势可谈，谈自己的优势时，一定要自信满满，先说服自己，才能打动别人。

　　二面专业性更强，充分准备很关键，我有个同学一样进二面，但没好好准备就被刷下了。金融专业的多看看《商业银行经营与管理》，《公司金融》，《货币银行学》，《中央银行学》很有好处，我二面结束后把参加二面里认识的人都问了（同学和面试时认识的人），关于这几科的问题问的很多。另外，专业问题都与时政有关，比如民生问题，扩大内需中商业银行的作用，风险防范，国家鼓励中小企业发展商业银行如何做，考察公司财务状况时用何指标，适度宽松的货币政策等。

　　最后，补充些注意事项。第一，仪表，穿正装是个不错选择，抬头挺胸，（时时不忘，因为在等候时也有录像）。第二，不要因为紧张在桌下有小动作，我们面试是录像上海总行同步收看打分，录像头不是正对面而是斜侧面。第三，问到在校业余活动或兴趣爱好时认真想好，不要胡夸，比如我简历上写我参加过羽毛球社，面试官就问代表社团或学校参赛过吗？得的什么奖？如果说喜欢读人物传记，就问道读过什么？如果你列举的恰好有面试官读过的，那好，两个极端，真读过又有感想（感想和面试官恰好不谋而合那就更是幸运了）会给面试官突出鲜明的印象；没读过甚至没了解，尴尬和不诚实就是你的面试结果。这就是我上面讲简历时说到的真实。第四，礼貌和微笑很重要

　　上次说过签了三方就来发笔面经，之所以拖到今天，实在是因为没什么好说的。相比起长达4个月的求职旅程，浦发占用的仅仅是不到2个月的.跨度，以及4天的时间。没有参加财大那传说中排长龙投简历的宣讲会，网上看到了校园招聘消息，于是费了3。2元寄了封平邮过去，事实证明平邮还是很能信得过的。

　　今年考到的有生活，让城市更美好，同一个梦想，同一个世界是不是世博会和奥运会的口号，奥巴马是第几任美国总统等，总之，注意细节吧。

　　浦发的一面是群面，看到了owa，投去热情的眼神而被无视—，—我们的题目是对大学生炒股利弊的看法，讨论40分钟最后向面官报告。大家进去前就说好了按编号顺序一个一个说，结果上来就被某女生抢白，刚轮到我又被她抢白，幸好潜在的组长把她拦下了。一路上只要说我认为利大于弊，弊在XXX，但利在XXX，因为XXX，还有解决弊处的方法XXX就可以了。期间三个面官如同三座泥塑般毫无表情，但关于最后的结果我给不出什么建议。因为，有逻辑的我进了二面，差点爆粗口的组长也进了，抢白的某女进了，几次改变观点的某女也进了

　　二面已经到了3面8，先就自己的性格特点介绍简历上没有的内容，说多了面官一挥手就不让你说了（我就是那个收不住嘴讲到其他东西被截住于是慌了神的冲头），然后面官问了四个人对个金业务内容的看法，剩下四个对业务员需要的品质的看法。我们一组两个海龟，其中一个有些jp，面完了一直在唠叨哎呀你怎么说成这样都不能给我一点借鉴、我都准备好反驳前面四个人了，我们国外都这样，结果怎么是要补充啦这种话题。但关于最后的结果我依然不能给什么建议，因为我们这组7个人都去体检了，包括这个海龟。

　　小tip，一般前一组和后一组的问题是不一样的，不要被上一组人的经验迷惑了。签三方么，精华里已经有了一篇很详细的描述，比我这次听到的还要详细。同时再次见到owa，又再次被无视。

　　总结：读书很重要，它教会你怎么做笔试。四大很重要，它教会你怎么去群面。自信和运气也很重要，它们让你展现出真实的却是最佳状态的自己。

　　至于浦发么，说实话，这并不是我一开始就定下的目标，甚至还不怎么了解，甚至拿到offer时一度非常迷茫。但我一定会慢慢喜欢上它的，因为这将是我漫漫职业生涯起步的地方。

面试的技巧和注意事项10

　　1)你为什么选择我们公司？

　　1)我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　(2)对这项工作，你有哪些可预见的困难？(这项工作有何困难)

　　工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　(3)我们为什么要录用你？

　　我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

　　(4)如果我录用你，你将怎样开展工作

　　首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　(5)你所学的专业与我们公司的要求不相符，你认为你能胜任工作吗？如果你到我们公司，你以前的专业知识不是白学了吗？

　　相信自己经过一段时间的努力，很快可以掌握工作所需的知识与技能。至于在学校所学的专业是否白学，答案是否定的。现代社会发展很快，学校所学的知识可以作为知识储备，提升我们的素质与分析问题和解决问题的能力，而工作中所学到的知识则更有利于我们今后事业的发展。

　　(6)你为什么来应聘这份工作？

　　我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　(7)你认为你在学校属于好学生吗？

　　如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者

　　(8)就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

　　(9)你能给公司带来什么？

　　就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。

　　(10)请你说说自己有什么缺点?

　　人无完人,伟人也是如此.我不是伟人,可我和大家一样,肯定会有这样或者那样的缺点和不足.只有在学习的过程中不断地提高自己,才能避免和改正自己的缺点

　　(11)你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？(你缺乏经验，怎能胜任工作) 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺。实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。请贵公司放心，学校所学及兼职

　　的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　(12)你希望与什么样的上级共事？

　　我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

　　(13)与上级意见不一是，你将怎么办？

　　对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　(14)你愿意降低你的标准吗？

　　由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢

　　(15)最能概括你自己的三个词是什么？

　　适应能力强，有责任心和做事有始终

　　(16)你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

　　要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

　　(17)你希望这个职位的薪水是多少?

　　我觉得需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。

　　(18)你期望的工资是多少？

　　以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

　　(19)你还有什么问题吗？

　　贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

　　(20)当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”

　　(21)如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

　　我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”

　　考官：你先做个自我介绍吧。

　　回答：您好！我是06级飞机结构修理一班的学生。我很荣欣参加贵公司的面试。我是一名来自福建的学生。听说这次福建机场过来招聘我非常

　　的高兴，能回到家乡工作是我最大的心愿，我父母也是这样希望的。（然后接着介绍自己在学校的一些经历和表现。有：学习成绩、获得的证

　　书英语和计算机、在校担任的职务、获得的荣誉、社会实践的经历。就是从各个方面把自己好的一面展现给主考官。）

　　考官：你可能知道。我们这次来是招机电专业的学生，你是学结构的'，你的专业到我们公司可能用不到啊！

　　回答：这一点我先前是知道的，一个方面是我非常希望回到家乡工作，我父母也是这样想的；另一方面是虽然我学的是结构修理这个专业的知

　　识但是我到你们公司后是可以转到机电维修这个方向的，外场的航线工作我能够胜任的。这在我之前，也有先例。我们的师兄就有一些人到了机场之后转航线。所以请您放心。我一定能做好工作的。

　　考官：我们这个行业的工作是很辛苦的，很多老师傅一干都是二三十年甚至一辈子，你能坚持的下来吗？

　　回答：我既然来到了这个学校选择了机务这个专业，我就已经做好了这方面的打算。另外去年暑假我曾经到GAMECO公司实习了三个月，虽然接触的时间不是很长。但是对我们行业的工作和生活情况还是有了比较直接和深刻的认识。

　　考官：那你谈谈实习的内容和感想吧！

　　回答：我在GAMECO实习时。在结构车间的钣金车间实习了五个星期，工作内容有钣金基本技术的联系钻孔、打铆钉、打磨制作蒙皮补片。拆装飞机的货仓以及喷涂防腐剂；另外在结构车间的复合材料车间我也实习了五个星期，工作内容是修补复合材料，调配胶水，学习铝蜂窝吕蒙皮结构的修理，吕蒙皮的磷酸阳极化，复合材料的铺层、涂胶、加热固化等等。实习下来的感觉是工作挺辛苦的，但是确实增加了许多见识，也学到了挺多实实在在的东西。机务这一行注重团结合作，吃苦耐劳，勤勤恳恳工作的品质。虽然有些师傅可能平时比较沉默，其实人是很热心的，只要你有问题，你肯问。他们都会认真的教，摆正自己的态度很重要。

　　考官：你对将来进入工作单位。你打算如何和同事相处？

　　回答：我觉得我们现在刚刚走出校门，到单位里工作。肯定有许多东西是需要向师傅学习的无论是工作上的还是为人处事方面的。学历很重要然而经验有的时候更重要。摆正自己的心态很关键。（然后有个考官可能是觉得我还不错，比较满意，比较高兴，就和另外一个考官开玩笑。问我说：‘现在我和他是同一个级别的，但是我的工资比他高，如果你遇到这种情况，你会怎么想？’）我接着回答是：我刚才也提到了。还是一个心态问题，工资有差别肯定是有原因，其实我在GAMECO实习的时候多多少少也了解了一些这方面的事情，这是企业里不可避免的一种现象。就是有些大学生毕业到单位后。干了一段时间后就老是觉得自己学历高，觉得自己的能力应该拿到更多的工资，凭什么一些早一些到公司的老员工，学历没自己高，只是带的时间比自己长一点，工资就比自己的高，然后就负面情绪比较多，和师傅、同事相处的就不是很好，我觉得这样的心态就不好，有问题应该找原因。工资有差别，我会先找自己的原因，是不是自己有什么方面是不如别人拉。或者是自己什么地方做的是不对的啦等等，只有不断地完善自己，学习师傅，同事好的方面，这样才能把工作做好。

　　考官：你心目中的薪水是多少？（回答：根据福州的消费水平，我觉得20xx左右差不多了！）

　　1、中英文自我介绍 自己家乡与家庭、兴趣与爱好等方面，你有什么人生经历；(要介绍自己擅长的问题)，你对民营企业的一些看法；

　　2、铝中含碳会对铝有什么影响如何处理、弯板方法（公式及注意事项）、攻丝前的准备工作及丝锥的选择方法。主要是《钣铆工艺学》和《结构修理》这两本书的金工知识。别的同学，比如庄海毅，还问了关于《机床与刀具》等方面的问题，难度和我们期末考试差不多； 飞机飞行的基本原理；飞机由哪几部分组成；飞机结构修理分几类；飞机的蒙皮修理有哪几种；飞机防腐有几类并分哪几种？在学校亲自组织什么活动？问几个专英上的缩写；

　　3、一名考官，主考专英，给了我一段英文让我翻译；铆钉有哪几种；

　　4、你这成绩也能拿奖学金（结构的绩点比机电电子的低）；

　　5、王天义和庄海毅在你们班考多少名，你觉得他俩这么样；

　　6、你承受打击的韧性有多少，举个例子说明一下；

　　7、当学生干部的时候有组织什么活动？

　　8、5V5面试：自我介绍；你是什么专业的？你怎么认识自己的专业？飞机有那些部分组成？你跟其他人比又什么优点？我不能让你去济南，想把你安排到其他地方你同意吗？

　　9、他们当时问我的是为什么想去他们公司？在学校都有哪些表现？他们会针对简历上的任何一点来问学生；

　　10、如在面试海航的时候，面试官问你，你是广州户籍的为什么不去gameco呢？ 11、不过当时笔试的考题是全英文的,而且后来公司都收回去的, 英文题是公司那边带过来的, 同A 级难度差不多, 都是选择题（gameco）；

面试的技巧和注意事项11

　　自我介绍技巧

　　应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。

　　回答这类问题，要掌握几点原则：

　　1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

　　2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

　　3：突出长处，但也不隐瞒短处。

　　4：所突出的长处要与申请的职位有关。

　　5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

　　6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

　　为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

　　刁难问题回答技巧

　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

　　1.封闭型提问

　　例：你愿意做***还是***？

　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰，

　　2.开放型提问

　　例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

　　3.假设型提问

　　例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

　　分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。

　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的.解决方法。不过也不要做长篇大论。

　　4.控制型提问

　　例：你以为我们的改革怎么样？

　　分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

　　5.否定型提问

　　例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

　　分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

　　出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

　　6.连珠型提问

　　例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

　　出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

　　注意事项：

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

面试的技巧和注意事项12

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历却没有更能显示缺乏准备的事了，技术工作面试技巧和注意事项。带多几份简历，面试的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得做事正规、细致。

　　2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的'时候，要确定自己已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使带了简历来，很多公司都会要求填一张表。愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保自己知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现本人适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现自己的精力和兴趣。

　　8、要确保自己有适当的技能，知道自己的优势。怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较，资料大全《技术工作面试技巧和注意事项》。谈些知道怎么做得十分出色的事情，那是找下一份工作的关键。

　　9、展示本人勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方本人两者皆优。

　　10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：资历凭证、个人性格。能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下性格中的积极方面并结合例子告诉对方，本人在具体工作中会怎么做。

　　11、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为目前本人经历比考官差得很远。

面试的技巧和注意事项13

　　首先，面试技巧可以从以下三个角度来分析。

　　1专业知识角度

　　不论何种面试，虽然侧重点有所不同，但是对专业知识的关注都是一致的，银行面试也不例外。对于应届毕业生来说，面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。这时有两种情况：一种是成绩好的毕业生。当面试官提到专业知识这方面时，应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩，用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生，当面试官问及这方面时，应该扬长避短，可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运，并向面试官说明，由于自己不大会考试，所以成绩并不突出，但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。

　　2个人经历的角度

　　对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部，可以向面试官简单介绍一下自己的工作，展示自己的管理和组织能力，而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀，为其增添取胜的砝码。着重要介绍的应该是兼职情况，且最好是与银行工作有关的。这样，坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。

　　3性格角度

　　作为一位银行职员，应该具备"谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心"等的性格特点。所以求职者在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。

　　其次，面试时应试者应该注意以下几个方面。

　　1、忌过长的自我介绍

　　有些应试者面试自我介绍时口若悬河，对自己进行大篇的夸耀，全然不顾面试官不耐烦的脸色。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可，不需要长篇大论。

　　2、忌过于自信

　　在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如：我希望能够在两年内，成为银行的主管。有远大志向固然是好的，但切勿过于自信。

　　3、忌不注重礼节

　　无论面试前后，礼节的注重都是十分重要的，有的应试者面试开始时很有礼貌，但是面试结束后，认为自己毫无希望而对面试官冷脸相向，甚至摔门而出，这些都是不可取的。无论结果如何，注重礼节都是最基本的要求。

　　注、各个行业的面试侧重点都有所不同，有的需要求职者具有很高超的专业技能，有的需要求职者有良好的应变能力和抗压能力，因此，每个行业的面试有不同面试技巧。

　　最终，面试技巧和注意事项。

　　各个行业的面试侧重点都有所不同，有的需要求职者具有很高超的专业技能，有的需要求职者有良好的应变能力和抗压能力，因此，每个行业的面试有不同面试技巧。那么，最终我们来分析一下银行面试技巧和注意事项。

　　1、最基本的求职礼仪

　　面试银行时，无论是从穿着礼仪，还是说话礼仪都应该是很规范的。在银行面试，穿西装打领带并不会显得突兀。有相关银行的招聘人员透漏，他们在校园招聘时，因为毕业生刚开始找工作，在自己的服装上花费了很多，可是那些效果不明显，有些毕业生穿的西装并不得体。所以正规的着装打扮是无可厚非的银行面试技巧和注意事项。

　　2、对你即将面试的银行进行了解

　　面试前了解一个银行的运作流程很重要，你必须清楚的知道银行是干什么的'，它未来的发展方向。要知道每一个银行都有自己的管理和运作，在中国的竞争力都是不同的，再者银行也有着自己的企业文化。

　　3、对求职简历的熟悉度

　　银行最忌讳欺骗。在面试的时候，银行里的面试人员会注重看你的细节表现，他们喜欢刨根问底，在看完你的简历后还希望你能对自己的简历进行进一步的解说，这就需要你在简历上的内容是真实可信，如果你在简历上弄虚作假后又忽视了上面的内容，那么你就是有欺骗的行为。

面试的技巧和注意事项14

　　一、必须注意形象、衣着得体

　　人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。

　　二、员工考勤管理

　　人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤，包括员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。

　　三：员工用工和退工办理

　　人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，知道用工办理需要哪些资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。

　　四、员工保险办理

　　人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的`知识，所有人事专员必须撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.

　　五、招聘管理

　　人事专员面试必须要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面试技巧，面试测评，招聘法律风险等方面的知识和内容。

　　六、培训管理

　　人事专员面试必须要撑握公司的培训知识，例如新员工入职培训，员工岗位培训、拓展培训，员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。

　　七、绩效管理

　　人事专员面试必须要撑握公司绩效管理，绩效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的知识内容。

面试的技巧和注意事项15

　　医疗卫生系统面试技巧

　　(1)忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、转笔、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

　　(2)忌言低头沉闷。整个过程中应抬起头，充满自信，时不时与考官有眼神交流，至少让考官记住你的脸，切忌垂头丧气，无视考官。

　　(3)忌做鬼脸。有些考生在作答不好的情况下，喜欢鬼脸给考官看，考官会觉得很幼稚。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使面试官认为你过于造作、善于伪装、会演戏。

　　(4)忌说话太急。言谈中切忌回答问题急躁，要吐字清晰，即便是自己熟知的知识点，也要先思索几分钟，然后从容淡定的回答。

　　(5)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，所以当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变。如未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;遇到偶然出现的'错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

　　医疗卫生系统注意事项

　　一、开始答题时的注意事项

　　听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。说普通话：语速要中等偏慢。四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

　　二、离开考场时的注意事项

　　答题完毕后，并不代表着面试已经完毕。完美的退场可以让你的面试得到较好的评价。对面试桌上供你使用的资料和物品加以摆放，清理整齐，笔帽要盖好，纸张摆放整齐，题本倒扣，如果时间允许，工作人员为你准备的水最好喝一口，表示对工作人员劳动的尊敬。时间不允许的话也无所谓。

　　起身：双手向后放椅子，站起来，离开座位，再象征性将椅子往桌子方向适当移动一点，表示有头有尾，但不可太靠里，这样不方便下一位考生。

　　和考官再见：点头或鞠躬致意，也可再一次表示感谢。

　　关门：手扶门柄，面朝门内，转身将门关上，关门要轻。在引导员带领下到候分室等待成绩。成绩知道后即可回家，面试正式结束。