应聘面试人的禁忌

应聘面试人的禁忌

　 在面试过程中犯忌往往会使你马上丧失被录用的机会。因此，你必须表现出最好的行为，避免应试人通常会触犯的一些禁忌。

具体而言，应试人应当避免触犯的禁忌主要包括以下一些： 1．为自己的行为提供愚蠢的借口。找借口清楚地表明某人不愿意为事情负责。比如，有的应试人会在面试迟到时说：“你们的指令不清所以我迷了路。”这马上会让招聘单位反感。在面试中其他经常会出现的借口有： ·我忘了。 ·那不是我的错。 ·那家公司不好。 ·我以前的老板真的很讨厌。 ·那所大学不太好。 ·我记不清我为什么那么做。 ·那里没有人欣赏我的工作。 ·我当时没有时间浏览你们的网站。 　　 2．态度恶劣消极。有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人；有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。 　　 3．在面试场合做出不合适不可预料的行为。比如展露伤疤、文身、肌肉或者家庭成员的照片。 　　 4．说话不连贯，要点不突出。有的应试人思路不完整，说话没有重点，或者东拉西扯。这可能表明应试人注意力不集中。 　　 5．回答问题过于简略。对大多数问题只简单地回答“是”或者“不”或者“可能”或者“我不知道”。显得很肤浅，缺乏主动性，缺乏兴趣和热情。 　　 6．缺乏方向感和人生目标。当有的应试人被问到“五到十年后你的目标是什么？”就觉得难以回答或者简单地告诉考官“就呆在你们单位！”应试人显得只追求薪水而没有工作热情。 　　 7．看上去身体不健康。比如面容苍白、眼神呆滞，或者很憔悴。有的应试人咳嗽、打喷嚏会令人不快。 　　 8．主动谈论不合适的个人信息。如果应试人主动谈论家庭、婚姻、性取向或者身心问题会让面试官感到不舒服。 　　 9．缺乏自信和自尊。看上去不自信，紧张，坐立不安。缺乏做决定的果断性。说话中流露出不确定性，经常说“我不知道”，“可能吧”，“我不能肯定”，“我以前没考虑到”，“我要想一想”。 　　 10.过于热切想得到这份工作。态度过于热情，极力讨好考官，显得过于神经质。在面试开局，尚未全面了解招聘单位和招聘岗位前就表示“我真的喜欢”，“这一定是工作的好地方”，“我热爱你们的产品”，“我需要这份工作”，“需不需要加班？”“你们会付多少薪水？”“你们有医保吗？”或者“我的假期有多长？” 　　 11.表现得不诚实，有欺骗的倾向。使用千篇一律的面试语言，回避考官的质问，显得不真诚，耍心眼，在有的地方遮遮掩掩。考官觉得此人在工作中可能不会光明正大，有欺骗的倾向。 　　 12.说以前老板和同事的坏话。当被问到为何离开原来的单位，就开始攻击以前的老板和同事。这表明应试人自尊心很强，但对别人的态度很糟糕。 　　 13.对招聘公司不大感兴趣。未充分了解该公司的情况，从未上该公司网站浏览，也未看过该公司的宣传手册。 　　 14.在面试中过早谈论薪水和福利。在面试开场15分钟内就谈论薪水和福利。除了工资报酬以外对公司和招聘岗位兴趣很小。 　　 15.举止粗鲁或对考官失敬。面试迟到半个小时不做任何解释；只是坐等考官问问题；随意拿考官办公桌上的东西；在面试过程中咬手指甲掏鼻子；与考官的论点针锋相对；面试结束时不对考官表示感谢。 　　 16.废话太多。每回答一个问题就东拉西扯一大堆，而且说个不停。这会使考官非常讨厌。 　　 17.表现出经济窘迫而且贪婪。过多谈论自己的经济需求。在面试中不必要地谈论自己的经济状况，包括债务和未来的购买计划，而不谈自己会在岗位上创造什么价值。希望招聘者认同他的生活方式。这样的应聘者往往过着人不敷出的生活。 　　18.无法很好地说出自己取得的成就。应试人在说明自己的工作经历时往往主要涉及自己的任务和职责。当被要求举例说明在以前工作中的五个主要成就时，就茫然无措，感到很不适应，举不出例予。 　　 19.对于招聘单位和招聘岗位问不出问题。当考官问“你有任何问题吗？”应试人回答“没有”或者“你已经问得很全面了”。问问题往往要比回答问题更重要。当你提出有水平的问题时，你就在强调你对于招聘单位和招聘岗位的兴趣，也表明你具备工作必需的才智。 　　 20.表现出以自我为中心而不是以招聘方为中心。这从应试人问答的方向中马上就可以观察出来。如果应试人的提问和回答专注于自身利益，应试人就是以自我为中心。举例来说，一位反复使用“我”这个词来谈论自己和工作的应试人可能就是强烈地以自我为中心。反过来说，频繁使用“我们”和“你们”这两个词的应试人更倾向于以招聘方为中心。你可以比较一下下面两组句子： (1)在这个岗位上我应该做什么？ 你认为在未来半年里我们应达成什么目标？或者 (2)干这份工作我能挣多少钱？ 你们通常对于像我这样资质的员工付多少工资？ 　　21.显示出糟糕的谈话习惯。有的应试人听问题不认真，回答时就不着边际。或者更乐于发言而不是倾听。 　　 22.没有对谈论薪水作充分准备。明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你 不错的工资。在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。 　　 23.对面试准备不充分。这是应试人会犯的所有错误中最大的一个错误。它会引起其他所有错误。面试对每个求职者都是大事，如果你对面试准备不充分，你在面试中的表现就会使考官失望，从而你就得不到这份工作。